近期郑州富士康宣布,进一步扩大招募普工规模,老员工返聘奖金奖励5400,2022年春节,郑州富士康有近10万人留守,员工配合出勤,工资、福利,留守奖再加加班费,年前员工普遍薪资在一万元左右,等六月份高工价,有大批年轻人前赴后继进厂打螺丝!。
郑州富士康现在招工吗？
当下的富士康已经不是曾经的富士康了，曾经的富士康虽不是企业中的佼佼者，但是也是福利待遇相对优厚吧！富士康现在到处扩张攻城略地，之前主要是依靠台湾干部管理，在内部称为台干！现在因为人员紧缺吧，内地富士康基本没有台干管理，都是内地干部管理，这些干部关键都是资深人士，但是都是没有什么文化，跟不上新时代管理节奏，只是一味的流氓管理！说的好听就是以结果为导向管理，实际则是威逼管理，只要产量别的自己搞定，导致原本一天10000的产量，非要做到15000以上！搞得人人压力陡增！不是富士康这个企业不好，只是这些没有文化的管理人把富士康招牌给砸了！。
大专生以普工的方式进入到郑州富士康，期间如果有合适的职位可以内部招聘调岗吗？
如果你有学历，进去内调也不容易，部门不一样，就拿生产车间来说吧，遇到大订单要扩大产线，相对的也就需要线长组长课长这些管理人员，基本上都是内部调动，也就是线长就从产线干部里提，组长从线长里提，就是提升一级，就算你有再高的学历，只要是按普工进厂的想提升不容易，建议最好去招聘会直接应聘管理层，如果应聘成功那恭喜你成功了三分之一，因为你还有三个月的试用期，把你放到车间学习，一个啥都不懂的人就要好好学了，为人处世，同事关系，最重要的是要有人愿意追随，运气好的可以学习的久一点，了解和认识的人多一些，运气不好半个月不到可能就要带线生产，不管运气好或者不好，只要是带线管理了，每天要求的生产量和良率（也就是产品的质量好坏比例）必须达标。
一般刚做一个产品都是每天慢慢增加产量，等到一定时间就满量生产，但是如果你要是在增产期间产量和良率达不到要求，那不好意思，你可以走人了，所以通常我们会看到好多外招的管理层人员扛不住压力，因为压力不光是工作上的，同事之间也有，一个空缺好多人看着呢，升上去一个下面都能拔高一下自己的位置，你凭空降落一个，谁都没戏了，还有就是人家从普工一路努力好几年才一步步到员三（普工为员一，然后员二，三，师一之类的往上，提升一次工资就会高出一些），你直接进来就拿高工资肯定招人嫉妒，到处都是想看你笑话的，所以说不容易，能扛过三月的都是抗击打能力强的，好多女生在学校文文弱弱的，外招进去分到文职部门还好，分到生产线那待过三月基本上判若两人，说话做事和男生没啥区别了已经，骂人那是张口就来，所以工厂的生活不是每个人都受得了得。
半个多月前富士康郑州工厂紧急招工20万人,为保iPhone13正常发售,月薪一度开到12700元,结果员工招满了,生产线却开始停工了,什么情况这是?一边是iPhone13供不应求,线下门店大排长队,线上买了个寂寞,每天看都不发货。
