35岁是一个尴尬年龄,公务员考试要求不超过35岁的,华为等大企业裁员超过35岁的,35岁的年龄上有老下有小,35岁的年龄高不成低不就,35岁的年龄面临车贷房贷,35岁的年龄面临职场危机,35岁的年纪找工作碰一鼻子灰,基层岗位基本上不招35岁的,更多的人都还没来得及晋升管理岗。
华为为何仍在裁员？
先抛开“华为是否在裁员”，还有“裁员是否不正常”这两点疑问，如果华为真的在裁员，那意味着什么。我们不妨拿拥有相似行业地位的微软，作个对照。2009年年初，美国由于次贷危机引起的经济衰退进入第二年，大量老牌巨头公司纷纷裁员，以度过难关。此时传来一个令人震惊的消息，微软也要裁员了。按理说，这个消息没什么大不了的，当时的诺基亚一口气裁掉了1万8千名员工，而且，微软当时正受到Google、Facebook等互联网企业的强力挑战，Vista系统的惨败，还有苹果在移动终端的日益显露的霸主相，都让Bill Gates曾说过的“微软离破产永远只有18个月”，好像真的只有18个月了。
在这种情况下，裁员好像是不可避免的。但这对于微软的企业文化而言，却非同小可，绝大部分员工也不相信这个传言。因为微软一向自称是一家“永不裁员的公司”。这个规矩还是2000年立下的，当时的互联网泡沫破裂，央及微软这样的老牌科技股。为了稳定人心，也为了收纳那些因网络公司裁员而失业的IT工程师，Bill Gates宣布：“微软绝对不会因为公司不行而裁员。
”Gates绝对不是什么天使，这个承诺能否兑现，要到下一次经济危机，但收益却很快就出现了。微软的人才是业内最顶尖的，但薪水却很一般，期权也很小气，员工的满意度却不低，原因无他，“永不裁员的微软”，只要你不犯大错，自己不想走，没有敢把你一脚踢走。所以到微软一看，大部分员工都是干了十年以上的。一句“不裁员”，带来的是员工成本的下降，这个帐，还是算得过来的。
只不过有那一句话，出来混的，早晚要还。这就到了开头的那一幕。谣言就是遥遥领先的预言，这话在美国也不错。大概是被华尔街逼得实在没有办法了，先活过去再说吧。于是，咔嚓，手起刀落。其实也就5000人，仅占全球10万员工的5%。欲练神功，挥刀自宫。可是，即使自宫，未必成功。不裁这5000人，未必挺不过去，但裁了这5000人，微软就不是那个“永不裁员的微软”了。
既然你已经不是那个“永不裁员的微软”了，你凭什么还能用低薪吸引人才呢？经济一复苏，微软的员工就开始流向率先恢复挖人的互联网公司，一批老员工纷纷跳槽。破了金身的微软，自然不必再恪守“永不裁员”的传统，只要调整业务，只要报表不好看，手起刀落，咔嚓，一点都不含糊。是啊，已不再是企业风向标的微软，自然要回归到一家企业的本分上。
裁员不裁员既是一种文化，也是一种经营策略，但一家号称“不裁员”的公司开始裁员，必然代表这家公司管理层已经意识到，自己的实力并不足以支持这样的长远责任，只是我们外人并不知道而已。所以，猜测华为是否裁员并不重要，正所谓，得失成败转头空，青山依旧在，几度夕阳红。关注“人神共奋”，还有更多职场与管理问题的答案。
华为海思不裁员，继续大规模招聘！原因是什么？
不合理的选择后面必然有其合理的地方，只不过咱们这些局外的吃瓜群众不知道到底合理在哪里，但不代表其不合理。按这个思路，海思收支严重衰退，但却继续大规模招聘，华为摆出一副毫不在意亏损的姿态，那么按正常人的思维来猜测，无外乎就是以下的几种可能了。一、亏损是暂时的。华为有信心让海思迅速成为公司盈利的发动机。海思现在的投入，大致上每年要超过百亿是必然的事情。
也就是说，华为养海思几年，浪费几百亿人民币也不在意，因为华为有信心在未来，让海思产生巨大利润，因此，海思现在花掉的就是小钱了。但问题是，华为目前的问题，都不是华为自己经营有问题造成的。而是国际大环境造成了华为现在经营问题，此时如果猜测华为认为亏损是暂时现象，那就是押宝国际大环境会在短期内就获得大幅改善。
如果这个猜测靠谱，那可就是一个特别好的消息了。二、养海思的钱另有来源，与华为自己的经济状况无关。也就是说，无论华为的经营恶化成什么样子，海思的经费不会受到任何影响。此时实际上，海思只不过是顶着华为的皮，但海思的经费却与华为丝毫无关了。先不管这个财大气粗的大金主是谁，反正海思是不差钱的。那还有什么好说的，海思当然就是甩开膀子招兵买马了。
三、华为孤注一掷，砸锅卖铁，拼到最后破产，也要保下海思。这就有意思了。目前，海思虽然号称是中国第一的芯片设计公司，但大家都知道在芯片行当中，技术更新太快，三五年的原地踏步，基本上就不带玩了。同样，只要资金足够，哪怕是组建个新公司，三五年也能干得像模像样。比如紫光展锐，不就是钱跟得上，然后从海思挖了几个关键人才，现在才一两年，不就做出了成绩吗？所以，现在花血本保下海思是明智的决策吗？在华为又赚钱后，只要钱砸到位了，芯片设计能力自然就恢复了。
华为海思暴跌88%！依旧不重组、不裁员，出路何在？
我认为没有出路，当然话不能说得这么绝对。那就是，由于信息不对称，华为许多内部的实际情况咱们这种吃瓜群众不掌握，所以我们看不出这明显是死路一条的行为，其出路在哪里！所以，从公开的行为上看，华为的这个操作完全违背了正常商业公司的操作，属于极其不智的行为。但有句话说得好，事出必有因，不知道原因在哪里，那是你不知道，而不是没有原因。
如果是一家正常的私营公司，那么所有的商业行为就都是为了股东利益服务，即便是眼前的亏损行为，也是为了日后的大幅盈利。换句话说，如果没有任何利益的付出，作为私营公司，那是绝对不会去干的。这就是我不理解华为对海思的这个决定的地方了。华为海思现在所面临的困局，不是华为自己的经营出问题造成的。而是国家层面的摩擦造成的。
也就是说，华为通过自己的努力，是根本不可能解决海思所面对的难题。这就和胳膊拧不过 大腿一样。海思在可见的未来，没有任何翻身的机会，但华为依旧愿意承担亏损的代价来维持海思是什么意思呢？只看公开信息，华为大概三五年内所面临的困境不会有任何变化，同时国内的芯片生产能力在三五年内也不会有任何质的变化。也就是说，海思在三五年内，甚至更长的时间内，都不会为华为产生任何价值了。
而把海思养下来，以现有的海思员工薪资水平来看，这一年上百亿还是一个相当保守的估计。华为2020年的净利润是646亿人民币。换句话说，华为每年利润差不多20%被用来养海思了，而海思仅能产生极少的价值。这就是最让人无法理解的事情了。如果按正常的思路，只能说，华为有把柄攥在了海思手里，只能花钱来封口了。但谁都知道不是这么一回事，所以才难以理解。
所以只能脑洞大一些想事情了。一、华为判断，在短期内华为的经营环境就会明显改观。无论是台积电，还是高通等等外国公司，很快就会如以前一样众星捧月地围绕着华为讨饭吃。此时，海思就不是个拖油瓶了，而是一个摇钱树。二、华为判断，在短期内，国内的芯片产业就能发展到台积电的水平，可以源源不断地为华为海思生产符合标准的高端芯片，这样海思也是摇钱树属性不变。
三、华为判断，华为有远远不断的海量资金注入，这些钱来的全无成本，所以就可以尽可能地养着未来用得上的部门了。反正我能想到的就是上面这几种情况。但很显然，在信息不对称下，以上都是胡思乱想。但华为就是用这种绝对违反私营商业的行为做事了。这才是不可思议的地方。反正，我是越来越不相信华为是个正常的私营商业公司了，因为它做的事情就没几件像是个私营商业公司能做得出来！所以，最后说一句。
华为、BAT三巨头年终裁员，30岁以上先走，为什么？
认识的华为员工比较多，今年不续签的大多40岁左右吧，这部分员工华为会给到几十万的赔偿，身边工作10年以上拿赔偿的有20多万的也有30多万的。华为目前平均员工年龄29岁，据说目标是优化到27岁，年轻人更有战斗力。但是也有不少40岁左右的在华为上班的朋友还是能续签。作为小微企业老板，从老板的角度来看我会裁哪些人：1、年纪大并且能力不提升的。
2、为企业贡献的价值，接近或小于企业付出的人力成本。3、工作不尽全力，还影响其他人的。4、上班时间干私活的。5、利用公司资源赚自己钱的。6、工作目标和公司目标偏差太大的。7、不认可公司企业文化的。8、遇到问题只会抱怨，不找解决办法的。9、到处说公司问题的。10、觉得自己怀才不遇的。11、工资严重大于自身能力的。
网传阿里要裁员2万人，有的部门将彻底消失，如果是真的阿里会跌下神坛吗互联网行业将如何发展？
不管是网传还是真实的，阿里裁员都不不必大惊小怪，最近媒体报道，美国的百年企业通用公司，一分为三各自独立的公司，来适应新的市场环境。阿里如果裁员也是更好的适应市场变化，完全是企业的行为。一个企业必须顺应时代的变化，墨守陈规，不图进取，其结果必然会被市场所淘汰。当年手机行业的老大诺基亚，称霸全球，就是因为坐享其成，不求创新，结果被苹果手机干翻，现在的诺基亚手机几乎难觅踪迹。
阿里现在是中国互联网平台的巨头，称雄国内市场，其地位目前无人能撼动。如果阿里没有忧患意识，那么其不可能一直保持这样的地位。阿里裁员或者取消一些部门，假如属实，很有可能是战略调整 。这对于企业来说是积极的行为。阿里跌落神坛对于市场来说并不是坏事，会有新的企业取而代之，张江后浪推前浪，没有永恒不变的企业，只有永恒的市场。
问题来了,阿里腾讯华为都出现过裁员现象,而且近两年业绩都显著下降,却依然有大把人才往里面跳,这是怎么回事?全员降薪会导致高绩效的人全面跳槽,裁员给士气带来的打击则小得多。
