找工作面试的经典问题有哪些？
问题一：“请你自我介绍一下”面试要点参考：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力。1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化，并适当配合一些肢体语言。 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰，层次要分明。问题二：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 面试要点参考：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。
特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。 1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”问题三：“谈谈你的缺点” 面试要点参考：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。
如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。 【面包树招聘】面试建议：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。 问题四：“举一个人生中最失败的经历” 面试要点参考：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
1、 不宜说自己没有失败的经历。2、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历 4、 失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。 问题五：“你为什么选择我们公司？” 面试要点参考：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。 1、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 面试要点参考：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题七：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？” 面试要点参考：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。
1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。 2、 如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。 问题八：“我们为什么要录用你？”或“你觉得你的优势在哪里？” 面试要点参考：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。
1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 2、说出自己的观点：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务。问题九：“你对加班的看法？” 面试要点参考：测试应聘者是否愿意为公司奉献。
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 面试要点参考：关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任心。
找工作时经常会遇到的经典面试题“你有什么缺点”，怎么巧妙地回答？
关于这个“巧妙”我认为不合适，巧妙回答有掩盖自己的缺点嫌疑，当面撒谎，这种做法，只要你话闭，一般就是面试失败。不管你再巧妙，面试官都会仔细推敲你回答问题的表情、肢体语言、言辞逻辑……从而判断你是否真诚。真诚相待，是打动面试官的最好的一张王牌。敢于面对自己的缺点，不掩盖。这个才是你要做的。如果十全十美的回答，反而真假难辨。
