职场中被安排分外之事，该不该做？
首先，感谢悟空的邀请。职场上被安排分外之事，其实我相信绝大部分职场人都遇到过，尤其是很多职责、权限并没有很明确的中小企业里更是常见。对于这样的情况，我自己也亲身经历，我的观点是：不能一概而论，而是要有所区分看待。分外之事可以分为以下几种情况：一、领导的个人私事你到公司来工作，如果领导经常让你给他办工作以外的私人事情，例如拿快递、搞卫生、接送孩子等等，偶尔顺带帮一下可以，但成为一种常态化的“工作”了，你有权拒绝。
毕竟你到公司应聘的不是领导“私人保姆”这样的岗位，领导的私事渐渐成为你个人的本职工作，我相信你很难接受。二、人人都能干的小事如果是一些没什么技术含量，人人都能干的分外“小事”，单纯耗费时间、精力，你要根据具体的情形来判断。例如你是一个职场新人，初来乍到，一屋不扫何以扫天下，多帮前辈们做点分外的小事，我觉得不必要计较太多，因为只有把小事都井井有条地做好了，领导和同事才会更加信任你，把重要的“大事”交托给你去做。
但如果你已经是一个资深人士，在专业领域非常有经验了，公司还经常让你去做一些人人都能干的分外“小事”，你就需要警惕，是不是公司领导对你能力评价出现了偏差？如果是，是否你的能力没跟上？如果不是，留意一下公司是不是要裁员？是不是要为自己早做打算了？三、能帮助你提升的分外之事我曾经到一个公司去工作，本职是人力资源，但领导信任我的工作能力，后续还把工会、团委甚至董事会的事情都交给我负责，这些工作虽然是兼着干、薪资也没怎么提升，但其实几年下来帮助我的组织协调、文字、沟通、领导力等各方面素质提升了不少，并且也赢得了后续晋升更好的机会。
所以，我觉得这些分外之事还是挺有意义，最终收获的还是自己。四、任务紧急短暂需要你出力的分外之事现在的职场，变化是主旋律，你永远无法确保自己的工作都是按计划来进展，总会有各种各样冒出来的紧急项目需要你参与，其中就可能有与你本职工作无关的事情。例如，公司年底要召开年会，行政部门人手不够，就需要临时从各部门调配人员一起去完成任务。
当整个公司那么多人要参与时，这件事已经变成了所有人的“分内事”，你很难置身事外。总之，分外之事会很多，但你要学会辩证地看问题。即，这些分外工作是否有助于你个人的提升、学到新的技能和知识？做这些分外工作，是否影响到你自己的职业规划？如果真的不合适，你非常抗拒，那你也要学会主动与领导沟通、协调，让他知道你的想法。
