怎么看中兴42岁程序员跳楼事件？
“四十不惑。”这句话我们常常念叨，但能真正明白的却很少。从字面意思看，这个词说的是，“到40岁的时候，你就已经没有疑问了。但事实真的能这么简单吗？很难。这个周末，有两个年届40的男人刷爆了新闻报道和社交媒体。一个是1973年出生的朴树。他在现场演唱李叔同作词的《送别》时，忽然失控哽咽，一度无法完成演唱。
朴树说，“一生能写出这样的歌词，死而无憾。”他的洒脱，不食人间烟火，对音乐的炙热，对生活的随意，形成了那句我们喜欢形容朴树的话，“出走半生归来仍是少年”。少年是无畏的，是敢于在世人面前暴露真性情的，当这些特性出现在历经沧桑、已经44岁的朴树身上，显得更加珍贵。因为稀少，所以珍贵。另一个被刷屏的，是前中兴研发负责人，一个叫做欧建新的程序员。
12月10日上午，他从中兴通讯的大楼顶上一跃而下，结束了自己42岁的生命。留下的，是全职在家的妻子，一对年幼的儿女，还有双方年迈的父母。欧建新的前四十年虽然没一步登天，但也是平稳前进的。他出生于湖南的一个农村家庭，从小学习成绩优秀，是“村里读书最厉害的”。在北京航空航天大学读本科，南开大学读硕士，华为工作8年，到去世时已经在中兴工作了6年，负责与防火墙相关工作。
家里两个孩子，儿子9岁在读小学四年级，女儿只有2岁。在深圳生活16年，欧建新有房有车，妻子贤惠，儿女成双，如果没有意外的话，他会按照原本的节奏继续生活、工作，看着孩子逐渐长大，结婚生子，自己退休，与妻子享受一些闲适的生活。最后才是像我们大部分普通人一样走完自己的人生。但是他的生命在刚刚迈入后半程时，戛然而止。
原本平稳的生活在12月1号这天被打破——公司大规模裁员，而欧建新正好在裁员名单上。这一天，欧建新的直接领导找他谈话，同时传递了希望他主动离职的暗示。欧曾向领导提出过内部调岗，但领导表示，“上面已经决定的事情，就没有回旋的余地了。”几天后，HR和部门领导分别找欧建新谈话，给出了N 1的补偿方案和2元每股回购股票的决定。
欧建新打听到去年离职员工的股票回购价是4元每股，所以对公司给出的补偿并不满意，跟领导谈崩。12月10号，上上个周日，欧建新在家接到公司电话让他过去，于是跟妻子交代了一声之后就出门了。当时他的妻子想不到，这会是自己与丈夫的最后一次对话。欧建新：“领导要我去公司，我们公司有内部矛盾，我很可能成为牺牲品。”妻子：“你都快离开公司，对你有什么影响？”欧建新：“就是因为他们的矛盾，才影响要我走。
”妻子：“你这么优秀，南开的硕士，华为做了八年，中兴做了六年再换一个更好的。”欧建新默许地点点头走了。然后有去无回。几个小时后，妻子接到警方通知，欧建新坠楼去世，让她赶紧去现场。突如其来的打击让妻子崩溃。她不知道自己老公自杀前是不是遭遇了威胁和恐吓？是不是跟公司理论失败而急火攻心？她不知道要怎么面对一家老小将来的的生活？她也不知道为什么老公会不顾年迈体弱的老父母和一双儿女，就这样撒手人寰？作为一家曾经比肩华为，如今被华为吊打的公司，中兴已经结束了辉煌期，而此时遭遇裁员的欧建新，无法回到从年初就开始“清理”34岁以上员工的华为，可能他自己认为离开中兴后也很难再找到能提供同等待遇的其他公司。
行业不景气，事业遭遇瓶颈，家庭压力大，也许正是三种外界压力的同时迸发，才导致了最终悲剧的发生。在坠楼前一天，欧建新曾报警称自己被跟踪，但当妻子问他被谁跟踪，丈夫只回答“公司机密”；监控显示他自杀当天进公司后行为举止有些异常，曾两次出现举起双手做“投降状”的举动。但当这些模棱两可的行为不足以被证明时，无力面对“中年危机”则成为最直接的原因。
前段时间，我们讨论90后如何如何，秃了、垮了、离婚了、出家了；再往前一段时间，我们讨论的是，80后油腻了，被清退了，步入中年了，被00后气死了；而现在，轮到了欧建新这代人的70后，在上有老下有小的年纪，被社会淘汰，直面中年危机——他们才是真的头发秃了，身体垮了，肚子肥了，变油腻了；与此同时，他们习惯并且满足于目前上班下班，回家带娃的生活，不愿改变，也无力承担被迫改变的后果。
只有年轻人才乐于折腾，大多中年人都是希望平稳的。很多人认为纵身一跳的欧建新不负责任，心理承受能力太弱，自己的“解脱”却断送了一家老小的幸福生活。其实事已至此，再多的惋惜、责怪都无济于事，可能的确大部分人不会走到欧建新这一步，但如果我们真的成为欧建新，要怎样改变前路呢？当你无力与“资本家”抗衡时，努力提升自己，才是王道。
畅读小历不敢说自己说的都是对的，只以下文作为建议，仅供人生参考~“永远年轻，永远热泪盈眶”这是一种祈望，尽管我们大多数人都做不到这一点，但不要丧失对生活的热情，还是很有必要的。我们为什么喜欢朴树，就是因为他十几年如一日的保持着年轻人的性情，没在世俗中熄灭对音乐的热情。2005年，乔布斯在斯坦福大学做毕业演讲时说，希望学生们“stay hungry ,stay foolish.”很多中文翻译把这句话译为“求知若饥，虚心若愚”，通俗一点的意思就是，“不要满足现状，去做那些被认为不可能的事情。
”这句话可能更适合于年轻人，但对欧建新们来讲，同样适用。“你认为人到中年被裁员很可怕”——但我还是要去做一些事证明自己可以过得很好；“你认为人到中年有房有车有儿有女的生活很满足”——但我还是要为更好而奋斗。“接受磨难，面对磨难，打败磨难”前几天畅读小历写《平凡的世界》，提到路遥说过的一句话，“平凡不是指你没有成就默默无闻，而是面对世上千般荣辱，还能踏踏实实活着。
”其实在现实生活中，过得不如欧建新的，或者遭遇比欧建新还惨的人，有很多。比如绿城保姆纵火案的死者家属林生斌先生，他在一夕之间失去了妻子和三个儿女，畅读小历相信，一无所有的林生斌有过很多次“纵身一跳”的念头，但他没有。他拼命的、努力的活着，给妻儿挑选墓地，帮他们讨回公道，他在微博上写，“一个人的路，显得太长太长，但我会好好地走。
”我们无力评判整个家都灰飞烟灭的林生斌和被裁员、承担一家压力的欧建新谁更惨，但当磨难降临时，畅读小历还是希望，更多的人能像林先生那样，再坚持一下。“难得糊涂”高晓松评价“四十不惑”时说，“所谓四十不惑，不是你不明白的事你都懂了，而是等到了四十岁才发现，你不明白的事你都不想明白了。”“不较真儿”是我们都要努力学习的一种生活状态。
“为什么一夜暴富的是他？”“为什么别人家小孩儿学习更好？”“为什么升职的不是我？”“为什么被裁员的是我？”“为什么我的股票回购价格这么低？”十万个为什么是儿童读物，成年人计较太多容易钻牛角尖。其实有时候，佛系一点，不是坏事。最后，也是最实用的一点，如果你的家庭可支配资产不足以支撑各种变故，不要让老婆全职，不要生二胎。
如何看待70后中兴员工跳楼这件事？
（-东南偏北）中兴跳楼事件背后深层次的反应，其实是一群人的中年危机，尤其是40岁以上的中年人，你说，他们要是被劝退了还能做些什么？上有老下有小，说不定还背着一身的债务。现代社会，中年男人需要背负四座大山：房贷、车贷、赡养老人、教育子女。人到中年一怕钱不够，二怕离职。中年人的职业迷茫比应届毕业生的职业迷茫更甚。
当我们谴责中兴缺少人文关怀，谴责企业内斗严重，也悲悯这个家庭不幸的同时，也要想想一个很深刻的话题：对于中年人，40岁之后，到底该怎么办？你要说跳楼的人，不够优秀吗？能够做到中兴的“小领导”，还是南开大学毕业，你能说他的能力差吗？肯定都不是，那为什么欧某一旦面临这样的事情就突然想不开了呢？笔者觉得，最主要的原因大公司呆久了，逐渐失去了格局。
有个词，叫做温水煮青蛙。我觉得用在这里特别合适。人都在寻找舒适区，像进个国企，找个大公司，然后朝九晚五的上班就是美满幸福的小日子了。但是大家忽略了一点，这个世界的变化速度越来越快，甚至5年以后的未来都已经看不到了。如果你一头扎到舒适的岗位里沉醉5年以上，那么你可能会发现自己已经没有力气跳出来了。40岁以上的基层员工，在就业市场上很残酷，面临着你的收入将大幅度的下降，这个心理落差是否能够适应，如果心态没有调整好，可能会出现像上文的极端情况。
随着制造业升级，以及互联网对于传统产业的颠覆，这样的个例恐怕会越来越多。如果你的岗位可替代，那么你工作的年数越多，就越危险。老员工工资高，而新员工工资低，企业辞退老员工，招收新员工来代替，能效降低运营成本。所以此事件的发生，我们更多的应该还是发生：40岁以后我们还能够做什么，我们该如何预防这样的事情！。
怎么看待中兴内部斗争和欧建新跳楼事件？
压力，工作和生活的双重压力击碎了他对生命的期望1.先看他的生活，四十二岁。这个年龄的男人正是最累最辛苦的时候，头上有四个父母膝下两个儿子，这样的生活可能和他预想的生活不太一样，每天面对各种家庭的开支，每天一觉醒来就看到生活的压力困难扑面而来，生活中各种繁琐的小事支出等等终于把这个坚强男人的精神给击碎了，击的粉碎。
和我们每一个人一样，在一个闯不过气来的环境中每个人都会选择妥协，每个人都会臣服。是的生活压力让他太累太累了，让他对这个世界对他的生命失去了信心所以他选择了长眠。2.工作压力。本来生活压力已经压的他闯不过气，他把所有的期望和动力投入到了生活中，没想到现实给了他狠狠的一巴掌，工作被开除，自己理财产品大大缩水，包括和同事之间的关系等等因素的影响，再一次打击加深了这个男人对这个世界的绝望，当一个人梦碎了，精神崩溃的时候这个人已经是行尸走肉了。
中兴42岁程序员跳楼自杀，是什么把他逼上了绝路？
看了不少他的新闻，也看了其他楼主的看法，俺也来说说吧！一句话先定性：这事中兴公司必须负全责！有几位楼主说和他的性格有关，这个说法俺不反对。但是中兴公司在辞退员工的时候，没有考虑到员工的性格，直接致使此员工瞬间对生活绝望，必须对此负责。辞退员工、对员工性格估计不足是这件事的主要原因，俺还看到网上在说：他妻子也前不久逼他买了第二套房。
中兴裁员引发的“跳楼事件”，面对裁员如何保护自己？
中兴四十二岁员工自杀，华为清退三十四岁以上工程师，这个快节奏的时代对年纪大的技术型人才越来越不友好了。之前一个36岁的在设计公司任职的高管离职创业，他在单位里也不算太忙，做到这个位置每年光年薪加分红都能过得很好，为何还要如此奔波。他说看到这个行业发展的很快，小年轻一天能出三四个方案，自己要不是靠着比他们多几十年的工作经验撑着很可能就被淘汰了。
这就是现在职场人的中年焦虑，面对日新月异的社会就已经耗费大把精力，后面还有一帮小鲜肉拼命追赶。如何从容应对这场危机呢：1. 要形成自己的个人品牌和口碑，不依赖任何组织或者平台。改革开放几十年带来的经济高速发展，让很多人发家致富，有了钱以后人就容易膨胀，其实他们没意识到，很多时候并不是他们多厉害而是正好赶上了时代红利，很多的大企业高管也是，能做到那个位置固然有他们的过人之处，不过他们的事业走的顺利很大程度上也是因为有大企业为他们背书，但是越大的企业越是把人当螺丝钉用，离开了这个平台你还能做的这么出色吗，很难受。
所以我们要认清自己，认真对待工作中的每件事，把行业里的门门道的都琢磨透，积累好的口碑和人脉，能力强的人到最后都是，我在做事，公司只是付我钱而已，哪怕有一天组织不要我，我也能在外面找到一份很好的工作2. 不断进修，进入高层次的圈子。虽然我们不愿意承认，但是这个世界确实是存在阶级的差距的，不同阶层的人思维方式，格局都有很大的不同，我们要努力进入高层次的圈子，知道这世界更高阶层的人在想什么，我们能为他们提供什么然后让大家打成一片，最典型的方式就是，进修清华北大厦大等高等学府的EMBA班，通过接触不同行业的人，更高层次的人提升自己的格局，建立自己的有效社交圈，有些时候你想破脑袋的事，在他们看来不过就是一句话；3. 早理财，或者说早买房。
只要你是个中产阶级，只要你手里有一些闲钱，你迟早会面对理财这些问题，让你在若干年后哪怕不工作还能有一些收入，更好的享受生活。而在我看来，根据我国的基本国情，人多地少，未来各类社会资源会进一步向大城市集中，手中握有大城市或者一些强二线城市核心区域的房产还是很有价值的。4. 理性对待另一半，如果不是财务自由的情况不要轻易让她或他做全职主妇/主副，工作能让人接触外面的世界，知道这社会的人在关心什么焦虑什么，知道当下流行的趋势，一个全职主妇，没了收入来源，不仅会让这个人脱离社会，显得很无聊，还会让家庭的财务压力大增。
疑因内部宫斗被离职，深圳中兴70后程序员从公司坠楼 ，大公司的内部斗争真的就激烈到要人命吗？
站在两个角度看此事：作为一个员工，如果是兢兢业业但是成为政治牺牲品确实可悲。但是作为一个父亲，一个丈夫，先不说家庭关系如何，但是担起家庭责任是应该的，凡是都没有生老病死重要，家庭的破裂可能比工作丢失更可惜。这件事估计又要“烟消云散”。这究竟是一场怎样的宫斗案，引得众人热议？从这位发文的网友寒夜来客的描述中，可以看到丈夫跳楼身亡的惨烈，大公司内斗的现实，但是，相关东西，还需要等证据来证实。
现在所有的批判或惋惜，都是从这名网友发文的单方面来看。我曾经有个美满幸福的家庭，老公忠厚善良、一对儿女乖巧听话。我老公欧建新本来就职于中兴通讯下属中兴网信科技有限公司，也是某研发组的主管，更是我们一家四口的精神和经济支柱。可是12月10日这天他竟突然在中兴研发大楼坠楼当场死亡。我们的家庭支柱倒了，留下我和9岁的儿子以及2岁的女儿、四个年迈的老人茫然失措，让我天崩地裂！！完全不知将来该怎么办？怎么办？我的老公—欧新建出生于湖南省邵阳市武冈县的一个农村家庭，从小学习成绩优秀，本科考入北京航空航天大学，毕业后曾在深圳华为公司工作8年，在此期间又通过自己的努力考取南开大学的硕士研究生。
从网友的口吻，他们是被牵涉到了中兴网信内部的矛盾和结构调整中。而她家老公欧建新更是不幸地成为了他们之间权力抗衡的牺牲品。从所有的材料和相关信息来看，疑点有些多，作为家属一面之词，只说了加班和任劳任怨，从管理角度除了完成本职工作。但是在工作中，创造力、团队合作等等方面也是需要考虑的，每个部门都是有编制限定，当遇到有更合适的人选裁员是必然，不能拿铁饭碗时代的思路来对标市场经济下的企业。
