校园招聘到底靠谱吗？
对求职的大学生来讲，校园招聘是最有优势的用人单位的招聘分为两部分，校招和社招。校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。如果毕业后找工作就属于社招，社招和校招的要求有很大的差异，如工作经验，工作业绩等等，校招主要看的是学校的表现和临场的表现。
校园招聘相对来说有针对性，安全性有保障一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家，几个人审核还是可以把关好的。进校招聘的骗子单位是极少看到的，想E租宝之类的，别说学校了，工商管理部门都是后面才认定是非法的。网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台。一个公益性，一个商业性，运作的目的和手段自然会有很大的差异。
学校对单位的约束很小提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力，实习结束不签约的这种，很少见。这样的单位在互联网这么发达的情况下，很快就会被列入黑名单，也就是打一枪换一个地方的做法。在就业市场上，大部分的学生是弱势的，被单位廉价使用或辞退，维权很困难。在求职的时候多收集信息，向在职的人了解单位的情况，多观察，避免陷阱。
为什么感觉今日头条上大学老师很少？
这个问题我赞同千千千里马的观点，今日头条是一个资讯专业平台，其运作模式不是专业的学术论坛，没必要让大学老师过多加入，当然你可能没浏览到一些大学老师的文章，我就读过于丹老师的、王忆安老师的文章，那肯定是专家级别的了。我个人认为今日头条的作者，没有较高较全面的文化科学知识，是无法回答今日头条的各种疑难问题提问的。
所以在今日头条阅读到的大量高质量的文化资讯，至少是相当于大学老师的水平。最简单的识别方法，就是作者认证有“头条优质作者”和“头条青云获奖者”。当然我进入今日头条时间还不足两个月，从浏览过的美文、诗歌来看，内容质量参差不齐，有些不合胃口的晃而过，对口味的就细读，有感觉的就点评一下，反正说得对不对，只是跟着感觉走。
为什么一些国企和大型企业只招应届生？
谢谢邀请！一、国企或者是大型企业，只招聘应届毕业生，是招收回去让他们学习进行培养。因为国企或者大型企业里各种人才较多，为了后继有人。这样就理解为啥刚进国企工资较低。二、私企招聘应届毕业生，直接使用干活。私企招聘有经验的人员，是节省时间和培养的费用。这样就理解了私企工资高于国企的原因。三、国企培养专业技术人员的费用，比如工程师，本科理工毕业生，至少15年才允许做复杂的技术工作。
国企领导人不会冒风险，让没有驾照的人去开车。你所做的工作，必须有资格证书。四、私企没有技术管理机构，只有行政管理。私企所进行的培训，基本归类为行政类型。私企进行的技术培训，仅仅是专业技术知识的学习。假设别人都学会了，为啥挣五千你挣一万？私企在技术方面有致命弱点。五、国企的技术管理机构，总工待遇有些高于总经理，有些权利大于总经理，比如电力系统。
所以社会上很少出现技术管理人员在外打工。六、私企假如有技术管理机构，基本上也是出洋相状态。本人遇到上百位老板，没有一个人明白，工程师这个基本单元的职称资格。七、那么私企如何进行技术工作？采用网络流传的，开飞机修破烂的方法。假设所有人都可以开飞机，摔成破烂再修理，假设摔15次就可以学会开飞机。这就是国家规定本科毕业生，必须满足15年的经验条件。
这种讲解方法简单粗暴明白。八、国企有高一个等级的工程师教你学习，避免经济损失，一直到老工程师60岁退休。私企教会徒弟饿死师傅，其实你在国家规定的年限内，不可能掌握某些技术。短时间仅仅掌握了技能，徒弟就急忙排挤你，老板也急忙辞退你，认为可以省钱。九、当老板情商高，不一定智商高。简单想想，一个国家的规定，难道逗你玩？不过私企老板也没机会看到国家文件。
私企老板，每个月发几千工资给打工仔，就像从自己身上剜肉。给尖端科技人员每月几万工资，估计每天睡不着觉。十、举个例子，北京科技公司的老板，违规使用技术人员，设计的图纸在工艺原理上就是报废的。本老头在原来基础上费力修改完成，可以挽回经济损失200万。这个老板就认为本老头失去利用价值，伺机辞退。其实在三年前本人设计的，另外一条生产线就比这个先进。
由于时间来不及，本人只能在这个原来报废的基础上，修改成可以使用。十一、国企招聘年轻人是为了可以传承技术，私企想为了省钱，其实浪费10倍以上的费用。十二、另外提醒技术人员，由于近期较多私企大老板也提倡996工作制，大家应该明白，他们的思想仅仅停留在200多年前，资本主义初级阶段。所以去私企打工一定要慎重。
往届生去参加校园招聘，企业会接收吗？
只有HR的校园招聘，基本不招往届应届生；（因为不符合流程）业务部门人员在场的校园招聘，一般会不在乎是否去年毕业；（因为刚好缺人用）但是，从你的描述中，我感受到的是：“你并没有比小你一届的聪明孩子更能干！”人才市场中的企业，岂止不收应届生简历，任何没能力的简历都不收，除了那些不需要能力的岗位，那些职位适合你么？这个社会上，没有一技之长就只能做最底层的工作或者没有工作，拿着最低的薪水或者没有薪水。
校园招聘、实习生招聘、秋招的区别是什么？
校园招聘是企业进入校园进行应届生的招聘宣传工作，目的是接受应届毕业生在毕业后即可进入企业工作。优势在于可对初入社会的毕业生进行系统的基础性培训，使之更好的服务于任职企业，并能培养较好的企业忠诚度。实习生招聘则是另外一回事，是指企业中一些短期、临时性的工作岗位开放给在校学生，企业缓解用人问题，实习生则能积累实习经验，增加对社会和市场的认识，一举两得。
应届毕业生能不能去参加外校的校园招聘？如何准备？
你记言是应届大学，毕业。不管是想干那一项职业，你记言想干这一行。你的想想应该就的有一定的心里基础。如果你的心里是，一片空白，那可能是喜望吗，一般化吧。现谓的鸡不下蛋，不着火做不中饭。记有想象，就有力量。联想都想不出来。何必如谈啊，就是招聘第一是面试，正词就是，谈话，如果一问三不之。如何谈上近入校园啊。
跟大家请教一下，我面试字节跳动，但是最后签三方的时候，却让我签今日头条，有没有坑啊？
题主，你面试字节跳动，但最后签三方协议的时候，签的却是今日头条。这里面到底会不会有坑呢？首先，真心祝贺你找到了一个好单位、有了一份好工作。同时，也告诉你，这里面应该是不存在坑的。因为，今日头条原本就是字节跳动的全资子公司，也就是说，字节跳动是今日头条的母公司。母公司为自己的子公司招员工，是非常正常的事，同时，也是行业惯例，各行各业各类企业都会这么做，应该不存在法律问题和风险。
而且，就算是字节跳动跟你签了协议，最后公司安排你到今日头条去上班，同样也是很正常的事，并且也不违反协议规定。近几年，字节跳动确实发展得非常快、非常迅猛，它的发展速度让国内国外的人们都对它刮目相看。所以，你能够到字节跳动公司去工作，应该还是非常幸运的。衷心祝愿你能够在今日头条实现自己的梦想，取得自己事业的辉煌发展。
