你知道玉帝的来历吗？
玉皇大帝，是道教神话传说中地位很高的神。他上管三十六天，下管七十二地、四大部洲。玉皇大帝在民间有着很大的影响。尊称为玉皇大天尊玄穹高上帝。而玉皇大帝的来历、起源却有不同的说法。这里就说几个。在《高上玉皇本体行集经》中的记载，在远古的时候，有一个光严妙乐国，国王是净德王，王后为宝月光。他们虽然贵为国王、王后，但是他们却一直没有孩子。
有一天夜里，王后梦到太上道君抱着一个婴儿，然后这个孩子就进入宝月光王后怀里，之后王后就有了身孕。后来王后就生下一子，这个孩子被立为太子。太子从小就聪明过人，同时他又行善救民。当国王去世后，太子继位，但后来太子感人间疾苦不得解脱，于是就让位给有德的大臣，而他自己则进入深山修道。之后他修道经过无数劫，最终得以修得大道，飞升九天之上，得道诸圣拥戴，从而为玉皇大帝。
还有的说法，是在姜子牙主持封神的时侯，那时姜子牙本想把玉皇大帝的位置留给自己，所以玉皇大帝这个封号他迟迟没有封，这时其他人就急了，于是就问姜子牙玉皇大帝的位置谁来做。姜子牙本是想把这个位置留给自己，所以他就笑着说有人做、有人做，姜子牙的意思有人做就是他来做，可是刚好姜子牙手下有一个叫张有仁的，他听到姜子牙说“有人做”，而他名为张有仁，于是他一步向前，拜谢姜子牙，一道金光就照入张有仁身上了，就这样张有仁就做了玉皇大帝。
姜子牙面对如此事情，也无可奈何。还有一种说法就是在古代的时候，他助人为乐、行善积德，在凡间名声很好，而当时刚好天庭无人治理颇为混乱。于是天上的神仙就下凡寻找有德的人做玉帝，经过寻找，觉得张百忍适合做这个位置，于是神仙就和张百忍说了这件事。管理天界做玉帝本是好事，但张百忍不愿意自己去，他要把家里的都带上，就连鸡、狗也要带上，而当时他家的猪因为贪玩没有在家，所以猪没有被带上天。
请问柏杨的中国人史纲值得读吗？
想必你一定知道这么一句话，"术业有专攻"；柏杨是一位作家，顶多算个评论家；当年一篇《丑陋的中国人》让全球华人记住了这个名字。读历史或者说对历史感兴趣，首选应该是那些历史学家的著作；如果对"断代史"感兴趣，可以选择相关对断代史有造诣的国内大家；即使是挑选外国人编写的，也必须是出自历史学家之手，比如说《剑桥中国史》等等；换言之，如果选择柏杨，还不如易中天。
历史，就应该是一些"干巴巴"冷冰冰"史实的堆砌；如果读历史让你热血沸腾心潮澎湃夜不能寐的话，那就不是历史，而是"故事"了。如果方便，又多少有些历史知识的积淀的话，不妨选择"北大公开课"《中国古代史》上、下，听听中国顶级大学顶级历史老师的课；两位"博导"；一位是闫布克；另外一位是邓小南；他们的课都有自己独到之处，而绝非其它高校历史系公开课可比。
《亮剑》中，赵刚为何要将史一全枪毙？
这个问题，要分两部分解答。第一，赵刚为什么敢在国军第110师师部“枪杀”军统监察员史一全。第二，赵刚为什么要杀史一全。首先，我分析下为什么赵刚敢在国民党110师师部，枪杀负责监视军队动向的军统特务。要说明这个问题，就要介绍下110师师长廖运周。在廖运周同志的努力下，110师连地下党支部都有，整个师就是"穿着国军军服的解放军部队"！廖运周是我党老党员，1926年进入黄埔五期，1927年就加入我党。
为了保密，他只与中共北方局组织部长兼军事部书记朱瑞单线联系。在抗战时期，他参加过台儿庄战役和武汉会战，表现勇猛。蒋介石发动内战以后，廖运周就要求党组织让他回我军参战。1946年，我党派廖运周的入党介绍人靖任秋，和在河南新乡驻扎的110师师长的廖运周取得联系，让他在豫北举行起义。可惜，在实施起义之前，110师被调往山东。
1947年，廖运周和邓小平取得联系，并在110师成立地下党组织。当时，战局混乱，陈毅建议，让他先以情报工作为主，等待时机，再计划起义的事。毕竟，多110师的几千人，对于整体战役影响不大。但是，廖运周提供的国军作战情报，就很重要了。此时，整个110师已经被我党控制。所以，赵刚敢在110师师部枪杀史一全。
毕竟，110师师部都是我党地下党员控制。1948年2月，邓小平指示廖运周随时准备配合晋冀鲁豫野战军主力作战。同年11月，廖运周所在的黄维兵团被我军22万人包围。黄维集结兵力，从各军挑选出四个主力师打头阵，准备集中优势兵力突围。廖运周把握住机会，劝说黄维让他的110师打头阵，为兵团开路。黄维很感动，对于110师要枪给枪，要炮给炮。
结果，廖运周提前联系好对面的我中原解放军的第六纵队。给他放了个口子，等110师过去了，第六纵队又重新合围。跟在110师后面突围的三个师以为110师已经打破我军封锁线，贸然前进，被第六纵队猛揍一顿。而110师在当天下午，就携带黄维配发的重炮，参加了对黄维兵团的围攻。其次，我分析下为什么一定要枪杀史一全。
自从蒋介石发动内战之后不久，战局就开始转向不利于国军的方向。而且，蒋介石发动内战不得人心。所以，国军中投诚起义的部队很多。为了加强对军队控制，军统对各部队动向的监视也越来越严密。也是因此，派驻在黄维兵团的军统特务史一全，发现了110师提前分发弹药的反常举动。仗着自己检查员身份，来到110师师部质问廖运周师长。
史一全已经发现了廖运周部队的异常情况。此时，他又发现赵刚这样一个别的部队的师级干部，竟然在突围前来先头部队110师开会。理由很牵强，史一全肯定不会信。而且，赵刚发现史一全态度转变的太快，争执两句就笑脸赔罪。明显是发现了问题，想赶紧离开。所以，赵刚果断开枪！反正110师马上起义，而且师部都是自己人。打死史一全以后，在起义前也不会暴露。
《封神榜》大结局姜子牙最后封神，谁被封为玉皇大帝？
《西游记》里，孙悟空曾一不小心，说露了玉皇大帝的姓。当时，孙悟空正与太上老君的坐骑青牛精打架，冷不丁地冒出了一句话：绑见玉皇张大帝，曹官拷较罪该当。“玉皇张大帝”，玉皇大帝就是姓张了，那么，玉皇大帝的姓有了，他的名字叫什么呢？民间传说叫“张友仁”，他原来是姜子牙的小跟班，后来阴差阳错撞大运，变成了玉皇大帝。
本来，姜子牙是想把玉皇大帝位子留给自己的，当他把别人一一封神之后，一直不肯封最中间的位置。这时候，下面窃窃私语，议论纷纷，都在讨论中间位子是谁的，这时候，有个胆大的憋不住了，朗声问道：“姜大师，这中间的位子是谁的？该不会是你的吧？”姜子牙被人猜中了心思，有点不好意思，连连摆手道：“哪里，哪里，岂敢，岂敢！这个自然有人来坐，可……”“谢师父成全，谢谢，谢谢！”姜子牙话还没说完，就被人无理打断了，只见张友仁扑通跪倒，对着姜子牙连连磕了几个响头，之后三步并作两步蹿上前去，姜子牙刚要上前阻止，但张友仁速度飞快，飞兔似的，一切已然来不及……张友仁坐上位子那一刻，一切已然注定了！姜子牙心拔凉拔凉的，悔恨的要死，但他毕竟是个老江湖，使劲挤出一丝笑容，说道：“恭喜张友仁，你能有今天，是你努力工作的结果，实至名归，加油哦！小伙子！”“谢谢师父，谢谢您的栽培，谢谢您的成全，谢谢！”就这样，张友仁成了玉皇大帝。
广东队的曲绍斌和王怀玉如此出色，会不会被其他球队挖角？
认为不可能。宏远俱乐部的辉煌离不开他们的付出，他们对俱乐部的感情也至深。王怀玉从宏远退役之后，走向基层教练岗位，培养好几批球员，其中任骏飞任骏威朱旭航李源宇史鸿飞董翰麟等等，这些青训出来经过他培养的球员，在CBA各俱乐部都是主力球员。王杯玉教练也曾是国家青年队的主教练，有一定的执教经验和能力。曲绍斌球员时期是主力控卫主要轮换队员，是很有灵气的控卫球员。
好可惜，两次受伤，第一次右腿膝盖前交叉韧带断裂，然后第二次轮到左膝韧带撕裂，年纪轻轻23岁就退役了。但俱乐部陈海涛当时是总经理立志要培养他当教练，派他到NBA和欧洲学习，接受先进的篮球理念，在宏远当过著名教练尤纳斯的助教，使他的能力转化在青年球员身上。他在二队也培养了不少年青球员，胡明轩徐杰杜润旺等他们就成为广东队夺得三冠的主力成员。
百度最难捱的一夜：五名高管闪电辞职，百度到底怎么了，高管为何连连辞职？
按照《财经》杂志的整理，最近3个月，百度连续辞职的5位高管中有4位来自高级副总裁向海龙的搜索业务，他们分别是负责“搜索业务”的副总裁吴海峰、负责“搜索销售业务”的副总裁顾国栋、负责“核心搜索业务”的执行总监孙雯玉。他们的离职都在向海龙之前。毫无疑问，向海龙在百度被成为“海龙王”，管它外界是张亚勤、吴恩达，还是陆奇，任它东西南北风，我自岿然不动。
一切只因为搜索业务一直是百度的“钱袋子”，即核心收益来源。看看几位离职的高管，都是百度老将，向海龙在百度奉献14年，吴海峰等下属均为10年以上，可以说他们都是向海龙一手带出来的百度骨干。正是他们共同奋斗，百度才有了以搜索排名为基础的广告收入，构成百度的核心收入大头。虽然百度也因此深陷“魏则西事件”、“血友吧”等事件，虚假广告、诱导性广告备受吐槽，但不可否认的是，正是这群人，贡献了百度8成左右收入，让百度跻身BAT三巨头之一，一度成为国内最领先的互联网公司。
但自打沈抖作为副总裁进入百度后，一切都发生了变化，手机百度APP下加入了信息流资讯，该部门受到极大的重视，不仅百家号、熊掌号等板块并入，而且李彦宏亲自坐镇在信息流部门楼上，督导其业务，彰显重视。自此，沈抖利用其在信息流算法的经验，打造类似今日头条的资讯平台玩法，帮助百度拿到移动互联网“船票”，挽回了搜索在移动时代的颓势，形成了“搜索 信息流”的推荐算法，提高了百度的用户粘性。
从财报来看，百度最近四个季度日活跃用户（DAU）同比增长率分别为：17%、19%、24%、28%，而对应的营收大头（占八成的网络营销收入）同比增长率分别为：25%、12%、10%、3%，DAU增长不断攀升，网络营销收入增长不断下跌。其中，去年第三季度出现“转折点”，自此，DAU增长率越来越大于网络营销收入的增长率，也就是说，更多人开始用手机百度，但百度的用户变现力却越来越差，人均回报不断降低。
而辅证则是其经营活动产生的净现金流在去年增速不断下滑，而今年更是出现净流出。于是，百度才有去年第四季度净利润下降50%，今年一季度上市9年来第一次亏损超过3亿元。显然，沈抖带领的信息流团队很好地完成了“粘住用户”的任务，而向海龙负责的“大搜”没能很好地继续“变现用户”，搜索这个属于上个时代PC端的产物，注定走向落寞。
从去年开始，百度一直高唱“搜索 信息流”的高粘性、高变现打法，但理想很丰满，现实很骨感，搜索正变得越来越边缘，能带来但变现价值自然越来越少。毕竟，已经有很多媒体报道，外部大环境不确定，广告主们的投放正变得越来越谨慎，为了争夺他们，即便用更高折扣的广告和更大的销售激励，自伤营收和利润，也未必能夺得更好市场份额。
如果还让向海龙继续以“大搜”主持“网络营销收入”大局，只会让百度陷入更艰难的境地，与其艰难地让沈抖、向海龙强捏一起搞事情，还不如，把变现重任交给沈抖团队。让他整合“信息流 搜索”的变现新路，扛起百度的营收、利润大任，让向海龙团队彻底淡出。此时，百度已经从陆奇时代的市值800多亿美元，跌到现在不足400亿美元，这才刚刚一年时间，BAT中，百度只是腾讯、阿里市值的零头，现在甚至低于刚在香港上市的美团，BAT的时代眼见着就要变成ATM（阿里、腾讯、美团）时代。
一位资深且有一技之长的班组长提出辞职意向，而有的技术只有他能做，该如何解决？
第一，挽留。资深且有一技之长，是企业需要保留的人才，尤其有的技术只有他能做，这样的人才需要被重视的感觉，一定要请公司领导出面挽留，可以给一个承诺：不久之后晋升，或者直接加薪。为了保留人才，也可以做做他家人的工作，换一个角度沟通。武汉有一家医药企业，一位搞研发的博士要离职，他的能力是公司特别需要的，这家公司的HR成功地说服了他的妻子协助做这位员工的工作，最后留住了这位博士。
第二，如果留不住，一定要了解一下离职的原因，以避免类似的事情再次发生。同时，保持和他的关系。如果以后公司需要，打电话咨询他或者请他回来帮忙。也可以考虑外聘他为专家，以后也能为公司效力。第三，延长交接期，让他培养一个人来接替他。必须要注意的是，延长交接期必须通过协商解决。在交接期间，也提醒继任者，做好交接计划，多请教多思考，同时，注意和这位班组长搞好关系，避免引起他的反感。
第四，公司要汲取教训，对于有特殊专长的员工，要及时挖掘隐性知识（只有员工自己掌握的特殊技能），鼓励大家向他学习，以实现团队整体优秀。同时，公司建立后备人才培养计划，不要再发生类似的事件。留人从招聘那一刻就开始了，从整个人力资源管理过程来看，选人是价值评价；育人是价值提升；用人是价值创造；留人是价值维护。
