桌面运维权力低，我说打印机坏了，维修200，运维能做主拿钱是做主换东西啊，不是一步步申请。桌面运维地位低，得时刻准备服务每个成员，呼来喝去跟保洁阿姨差不多，或许不如保洁阿姨。我的建议是，先继续干下去，但要有自己的规划，不能当一天和尚撞一天钟，要持续做有积累的事情。
工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招？
杂而不精的岗位，这么说吧，你这岗位就是活多事急责任大，人微言轻不讨好。IT支持一般老板会对他有两种看法，1,设备坏了，影响我工作我养你干嘛。2,设备没事儿 ，你天天玩游戏 我养你干嘛。桌面运维地位低，还得时刻准备服务每个成员，呼来喝去跟保洁阿姨差不多，或许还不如保洁阿姨。桌面运维权力低，我说打印机坏了，维修200，运维能做主拿钱还是做主换东西啊，还不是一步步申请。
最后运维别看这么低三下四，关键还得百达通万金油，大到几万的服务器，小到几块的电话线，啥都得会呢。总结就是除了220v以上的，其他是个通电的地方有点事儿就得找你。比如，老板想上指纹考勤，机器买了，没人会用啊，想起运维来了，你得先学会了，然后负责交给谁谁谁。比如老板想年会做个背景，没人会PS啊，想起运维来了，你不是懂电脑吗，网上给下载一个，你闲着也是闲着。
做运维6个月，工资3000多，十几年老员工才4000，要不要继续干下去？
题主有自己的规划，相信问出来这个问题，你自己也有答案了，题主目前也在学习adobe系列软件，在为自己的后路做准备。我的建议是，先继续干下去，但要有自己的规划，不能当一天和尚撞一天钟，要持续做有积累的事情。谈到工作，一般思维格局比较低的人会考虑短期利益，既眼前利益，这份工作是不是自己热爱的，是不是给了自己足够的钱过现在的生活。
而思维格局比较高的人会考虑到更长远，这份工作对自己的未来有什么作用，自己能学到什么，能获得什么样的资源，目前的积累只是为了以后能有更好的选择。大部分职场新人，很难刚入职就承担大任务获得高收入，如果因为这样就频繁跳槽，这样你的职业技能就永远停留在初级水平。不仅没有办法体会到高级岗位的成就感，还会浪费掉积累经验与提升能力的时间。
我们需要打造“工匠思维”——不以自我为中心，多关注自己的产出能给公司带来什么价值。如何打造工匠思维呢？1、刻意练习，打造核心竞争力。明确你的高绩效目标，明确自己想要实现哪方面能力的提升；其次尽可能的找在这个领域中最优秀的专家或者高手，或者多看经典书籍，目的是能够和这个领域高水平的心里表征进行对比，获得高质量反馈。
多研究成功案例或者杰出人士背后可能的成功原因。最后，有目的的进行训练，不断确定目标而且跳出舒适区的训练，才能够让我们快速进步。2、主动为工作赋予价值和使命。选择适合自己的工作模式，将工作内化成习惯。然后像经商一样去执行，给自己找到一个能够燃起欲望的目标，把所有关注点都放在这个极端重要的事情上，用足够精力去完成。
驻场运维什么都学不到，每天就是看场子，看看设备适度温度，其他时间就闲着，该不该找其他工作？
这最好的时机，关键看个人的态度。我到过很多IDC机房干活，别说外派驻场的运维，就算IDC自己在机房现场维护的员工，大部分都是一个状态“有活干活，没活打游戏”，学不学得到东西全看自己。最大的优势就是有大把时间闲着，把这些时间用来学习或者用来做技术实践，没有什么不可以。有人说，想做实验没条件。这都是借口而已，想当年（月薪不到2000千，电脑还很贵），本人为了学习，这个月买主板，下个月买硬盘，再个一个月买CPU...终于凑成一台电脑。
当时没有虚拟机技术，联网条件基本不具备（北京绝大部分公司还是电话拨号上网），为做服务器负载均衡集群，几人背着电脑主机箱，周末到一个集中的地点来完成实验。现在条件好了，花点钱买个配置高的迷你pc，装上proxmox ve这样的底层虚拟机管理系统，然后买个内网穿透的服务，想做啥就做啥。 {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 960, "vid": "v02016a80000bri2ktfff777ugd104dg。
