程序员去外包公司好吗？
很高兴回答这个问题。我就是一毕业就进入了外包行业。一干就是四年。目前担任外包公司的技术总监。我觉得做外包还是有前途的。一来外包作为程序员最直接的获取收入的途径，就好比练武找工作的最直接途径就是看家护院，保镖一样。这类简单直接的职业虽然不大高光，但是其进入机会多，进入条件低，稳定且分险低是没有什么资源小白的最佳选项了。
对于互联网企业一样，一般都是从外包开始，然后在利用外包时候积攒的资源，班底，技术进行转型。对于个人来说，在没有更好的就职资源得时候，外包是一个很好的选择。二来外包一直被同是编程的其他职业鄙视，我自己的从业经历也是告诉我，可以的话不要做外包去找有自己产品的公司或者大厂入职。我们分析下为什么会出现这个的判断，其实主要原因不过是做产品和大厂的公司开发工作内容稳定可以持续耕耘，这样在技术深度上有建树。
其次这类的公司一般都体量不小，不然开玩笑怎么可能养的起一个技术团队，所以待遇肯定比外包行业好太多，企业背书也好看。所以说外包公司能不去就不去是对的，但很抱歉，关键就是你有资格选择么？如何才能有资格了，其实技术好的人可以在这两类公司随便跳，谁适合自己就去哪。所以外包是小白进入职场积攒势力的好去处，等自己翅膀硬了就可以飞了。
三来就要说说有些外包公司是不能去的，强调的是外包公司，不是外包这个行业，很大程度上外包这么被人鄙视其实就是被这些人带坏了。那是什么公司了，人力外包公司。这类的公司靠把人员租给别的公司来谋利，这种公司完全不重视技术，被包出去的人在甲方公司待遇不能看。这种可以自行百度，不堪入目。所以一定要眼睛擦亮。我一直说的外包公司，其实是接别人的项目外包，这样的接到项目之后内部开发之后交给客户，这种公司一般都有稳定的技术团队，注重技术，待遇和公司环境都蛮不错。
为什么说程序员做外包没前途？
如果你目前还年轻，但高不成低不就，只有外包offer，那请往下看。 多年的工作，接触过不少有外包背景的同事。可以确定的是，但凡有点职业理想的程序员，都对外包行业敬而远之。 不完全是因为它前途晦暗，更多是来自职业心理上的抗拒。程序员圈还是很看出身的，一般的外包人员，在有品牌独立项目的内行人眼里，就是low人一等，堪比野鸡。
但我们也不能因此把它贬得一无是处，凡事都有其两面性。外包对于非计机系、培训转行、自学编程的程序员，可谓是最不坏的跳板。一、放得很低阶的门槛，让教育背景、专业背景不够看的新人，有入行的机会。二、丰富的业务场景，帮助新人快速地完成基础开发经验的积累，熟悉主流项目的全流程。三、大厂镀金，一些自我包装精良的中小外包公司，常能接到诸如「微软」「腾讯」「阿里」「华为」的大单。
虽然是外包，但往后写在简历上，至少是一流大厂的名号，比那些三四流的小公司项目经验强不知强多少个量级。而且顶级互联网公司，就那么几家，80%的程序员简历上都是些名不见经传的公司。所以到头来，跟大多数人比，程序员的核心竞争力还是看谁的项目经验牛逼点。再者，据做过微软外包的朋友透露，大厂对外包项目的合同条款极其苛刻，阶段性验收出点问题，都要扣款的。
所以他常常被其高标准整得焦头烂额，通宵达旦，但每次完整交付项目后，都感觉自身技术水准有了质的飞跃。 我有个大学数学专业的朋友，刚入行那会，也是进了100多人的外包公司，1年半后，跳槽也被腾讯的媒体平台收编了。虽然可能跟他的运气有关，但至少大厂愿意收，那就说明，对于有优秀项目经验的外包，其他中小厂就更愿意收编了。
再破一个迷障，只要你不是大厂，中小企业的工作经历，含金量是一样的。无论是HR，还是我们做招聘官，审简历是否加分，主要是看他过往的行业领域对不对口，项目经验多吗，还有就是看是否有亮眼的项目，用户量大，有大厂名头的最好。其他的没差，因为他们的项目没人熟悉，所以没份量。 所以，看待一个行业不要人云亦云，关键是看它能给你提供哪些好处，是否利大于弊。
为何很多程序员不愿意做外包了？
曾经干过不少外包的码农来告诉你为什么。1. 没有时间。天天996哪里有时间干外包，要钱还是要命。2.不少外包项目都是给你2000给我做个淘宝这种的需求。付出跟投入不成正比。3.各种层层转包。到开发这里活难干钱还少。前几日的新闻不是某县3000w的电影项目，层层转包，到了导演手里只有10万不说还没给结清。
4.很多是口头需求，而且要求还不低。各种骚想法。微信小程序里给整一个im。微信公众号对接个支付宝支付。5.结款难，我做过几个外包，有的干一半不要了我只赚了个定金。有的尾款难结算本来钱就不多。至今我还扣了一个甲方的阿里云一台。基于以上原因，费这个劲儿还不如我去女装直播。搞不好火了呢。我是 码农小胖哥。觉得回答解决了你的疑问的可以点个赞，转发一下，关注一下。
程序员找工作如何避开外包公司？
先说说我对外包公司的看法：不是说进外包公司不好，但是如果有其他选择的话，尽量不要选择外包公司，特别是人力外包公司。为什么不建议选择外包公司，尤其是人力外包外包公司，可以分为项目外包和人力外包：项目外包：帮助其他公司做项目，开发人员不一定在客户现场，开发完成了进行验收和交付；通常纯项目外包的，我见的不是特别多，很多都是有现成的产品，然后根据客户的需要做二次开发；人力外包：外包公司的人，外派到甲方公司工作，通常甲方会有一个项目经理安排开发内容；如果你身在一个人力外包公司，被外派到了一个甲方公司，很大情况会是这样的：技术能力提高很慢：为了提高开发效率，大部分甲方公司会使用同一的开发框架，外包人员都在这个框架上开发业务代码，基本都是增删查改。
没有归属感：只认识项目组的人，自己部门的人都认不全，几百年不回公司一次；如果被外派到一个优越感很强的甲方，处处有“低人一等”的感觉。技术氛围比较差：甲方公司不太会很好心地为你们组织培训、技术交流，学习基本上只能靠自己；待遇不会特别高：人力外包公司，都是从甲方公司挣“人头钱”，比如一个初级开发人员，甲方给外包公司20K，那么抛掉一些必要的开销（保险、公积金、税；还有公司一些成本分摊），外包公司给员工的工资可能只有10K；至于工资外的其他福利，比如年终奖什么的，几乎不太可能有了。
如何筛选外包公司找工作的时候，如何避开这些外包公司，其实也很简单：收到面试邀请的时候，就可以先筛选一下，最简单的方法就是在网上查询一下这些公司的基本情况，很容易就能找到你需要的信息；现在还有一些专门的职场经验分享交流平台，在这些网站，你可以看到公司的性质、工作环境、工资待遇等信息，很多都是公司在职或离职人员的分享，内容相对比较真实；面试的时候直接问面试官或HR就好了，问一下入职之后要去什么项目，工作地点是哪里；很多人力外包公司在面试的时候，直接让甲方面试，如果你要入职A公司，结果去了B公司面试，那么很可能就是人力外包。
程序员除了接外包，还有什么创业路线呀？
其实吧，程序员的创业路线还挺宽的。利用低/无代码开发平台，成立工作室，专门给别人做管理软件的定制开发，是一件轻松得不能再轻松的事儿啦！重点是，做这个还赚钱！为了便于你的理解，我会举例一款国产优秀的，低/无代码开发平台来辅助说明。（文末也会给出免费获取方式）可以免费使用这款优秀的国产低代码开发平台，叫做云表，其创始人曾深度参与金山WPS的研发工作。
先来说说大家最关心的成本问题，云表提供了一个永久免费使用版本，该版本适用于中小微企业，大企业要用得增加并发数。像华为，中铁，中冶，首钢，许继电气，汾西矿业，恒逸石化，燕山大学等数以万计的企业或机构，都在使用它来开发自家的数字化应用。上手容易，需求响应速度快在它这里，所有的IT和代码数据，研发人员早已提前写好，你只需要做的就是拖拉拽，在和excel长得很像的界面复制、粘贴、拖放即可，输入中文文本信息即可。
你甚至不用写一行代码，当然，如果你改不了程序员的职业通病，写一点代码也是OK的，达到的效果都一样。像OA、WMS、进销存、ERP、MES、CRM、项目管理等任意的数字化管理软件，皆可拖拉拽搭建出来。当客户的需求出现变更时，你只要花上一分钟，就可以增删查改系统功能，在原有的系统或新系统上，进行二次开发。
主流信息无缝集成，可以解决任意复杂业务用云表开发出来的系统，它们之间数据是互通的，主流信息无缝集成。当然，你也不用担心数据安全问题，它提供了多种数据存储方式：云端部署，本地部署，混合部署等。excel能做的，它也能做，excel不能做的，它也能做。它就像是一个百宝箱，各种业务基本上都能解决。比如数据透视、数据分析等复杂的数据运算，消息群发，闹钟提醒，即时通讯，小程序，H5，网站，外接数据源，API，条形码生成，条码扫描出入库，与用友金蝶、钉钉、企业微信、浪潮、SAP等第三方软硬件进行对接，与地磅、电子秤、PDA等工业物联网进行集成封装、权限控制、流程审批，工作流，多人协同，生成移动端app......说实话，现在一套功能完善的管理软件，价格在几万到几十万不等，而用云表这一类低／无代码开发平台，平均1－2周可以上线一套系统。
初级程序员在外包公司，有什么工作感想吗？
作为一名程序员，我没有进入外包公司的行列，从个人的发展来说，我是幸运的。但是，在工作的交互中，多多少少遇到一些外包人员，以此来谈谈我对外包公司和外包人员的理解，希望对读者有所帮助。第一次听见“外包”，是我们学校有一个专业叫“软件工程（服务外包）”，至于这个“服务外包”和外包公司有没有联系，我还真心不清楚，研究过的人可以评论谈一谈，让我长长见识呢。
在国企的IT部门，由于种种原因，经常能见到外包人员的身影，同一个项目，来自好几个外包公司的同事在一起努力，为了完成共同的项目而奋斗。总体而言，外包人员的技术能力参差不齐，编码风格迥异。我的很多同事，都出身于外包公司，或由于兴趣、基础、钻研等方面的原因，在五六年的拼搏中，成长为技术大咖，时常在调研源码的道路上前行，spring cloud服务的源码读的津津有味，真心佩服，也激励我追求的步伐。
与之相对的，也遇到过一些其他的人员，代码写的估计只有他自己猜清楚，没有丝毫的注释，代码中的常量字符串用了一遍有一遍，相同的代码段拷贝了一次又一次，读起来真心困难，修改起来也真心不易，很容易忽视掉某个代码块。项目不改动，可以顺利的跑起来，一旦涉及到二次开发，那几乎要从头梳理代码，对于接手这样的项目，真心感到痛苦，心里一万个不愿意，但是又不能拒绝，这样的坑趟了一遍又一遍，但是仍然还在继续，只是换了个人在继续而已。
总体而言，在外包公司中，有自学能力的人很容易成长起来独当一面，被动学习的人则很容易虚度时光，做了一个有一个项目，到头来，对自己技术的成长却没有什么帮助。就我这种性格而已，如果进入外包公司，估计很难约束自己去学习，到头来，始终都是最底层的码农。独当一面，独自负责项目更是遥不可及。外包公司，机遇与挑战共存，也很容易背锅，入行的初级程序员一时半会儿改变不了现状，但是可以改变追逐梦想的姿态，未来会怎样，始终在自己把握。
如果一个程序员是外包的月薪14k，那甲方到底要给外包商多少钱？
我本身就在甲方，对程序员外包十分清楚。我们外面就坐着200多个不同公司的外包程序员。甲方给软件外包商钱是整体给的，比如一个程序员一个月3~5W。除了少数的大牛，基本上都是这个价，有些本地的小外包商的程序员可能一个月1W多。外包商不会从每个程序员头上赚钱，但整体确实抽人头钱很严重的。而且主要赚钱都是从初级小白上赚钱。
其实程序员的级别在甲方有明确的定义，基本分为初级，中级，高级。因为涉及单位的机密我不能告诉你每个级别多少钱，但你基本按照初级3W，中级4W，高级5W去理解吧。刚入行的小白程序员就是初级，我们甲方看的话，就是工作两年左右的都是算初级，很多地方也把这种两年工作经验的叫中级，称呼变了本质不变，就是一个月3W左右吧。
工作再5年左右的程序员就是中级了，基本在4W左右。工作在10年左右的程序员就是高级了，基本在5W左右。不同甲方不同行业可能要价不同，基本差不多。基本上在每个乙方，都是一神带几坑的情况。一个高级带着一堆初级在工作。这些初级程序员坦白说基本都是打杂，做些板砖的体力活。可能乙方只给他们发个四五千的工资，但是甲方基本上要给5,6倍的人月费用。
你说外包公司赚不赚钱？但是也基本就在初级程序员身上抽钱。高级程序员的话，很多乙方都会给高薪，没办法，这个人多是主程。只要他一走，就项目基本要凉凉。一般的收入在1.5W到2W之间，算上保险就不能上在2W到3W之间。也就是说，对于高级程序员，乙方公司抽的是小头，程序员拿大头。咱们拿一个5人小团队来说，一个高级程序员，甲方每个月给高级4W,初级3万的话，外包公司抽一半2W，给程序员连保险月薪发2W不少了吧。
4个初级程序员，外包公司抽7成，给程序员连保险月薪发9K不少了吧。这么算下来，外包公司每个月毛收入4W 4*3W=16万。发工资2W 4*9K=5.6W。每个月收入就是10.4W。怎么样，一个5人团队的外包小队，就能给公司一个月收益10W，是不是很赚钱？我是金融行业的，这个行业的外包就是这样，很真实。
