大连日本东芝工厂解散，老员工被爆可领20万遣散费，打了谁的脸？
这种事儿还用说？当然是打了不少不按《劳动法》办事的国内企业的脸了。其实，说句实在的，东芝给员工遣散费这也属于依法办事，按法律办事，无可厚非，按正常来说，也用不着表扬。我国《劳动法》已经有相关规定，只要不是劳动者主动辞职，是企业自己的原因导致的，理应对劳动者进行补偿，劳动法里有相关方案，也就是所谓的“n 1”，即按实际工作年限给付月工作，比如工作15年给16个月的工资。
东芝大连公司是1991年成立的，这当中难免会有些在这个单位工作了20年以上的员工，也就是所谓的老员工，那么，遣散费多达20多万也是很正常的。东芝做这样的事其实也是按法律办事，无可厚非，无需过度表扬，但是，为啥网络上有很多网友反而对东芝有些“感恩戴德”呢？这主要是国内企业这方面做得确实不好，而且是多数不好，少数好。
相反，外资企业在这方面是少数做得不好而多数做得好，所以国内网友才会有那种不正常的思想。当然了，国内有些网友不死心，说什么外资企业资金实力雄厚，赔得起。其实这是站着说话不腰疼，国内资金实力雄厚的企业又不是没有，为啥没得到多少网友的赞许？还不是因为做得太过分了。国内不少企业为了不给你遣散费，变着法的逼你离职，什么调岗，克扣各种福利，领导给你穿小鞋等，你都能熬过去，那也没关系，企业老板跑路呗，反正就是赖账不给，想要给，你得闹，小闹小钱，大闹大钱，劳动仲裁都是免不了的。
本应该按法律办事，给劳动者遣散费为什么国内企业会变着法地不愿意执行呢？而我国资金实力雄厚的企业的职场文化也是一种不尊重普通劳动者的文化，什么996是福报，什么35岁以上滚蛋这样的说法，这些说法不也是我们国家很有实力的企业提出的么？还有的人说国外企业撤走的是高科技企业，利润高，所以赔得起。和这个有关系么？沃尔玛和家乐福这样类似超市的外资企业也算高科技企业么？超市，不算高科技吧？为啥这样的企业也是按我国法律规定给予遣散费？别拿高科技高利润说事儿。
也有人说东芝给遣散费要感谢我们强大的祖国，这倒没错，毕竟小日本当年二战时强迫劳动的事也干了不少，他们啥德性国人也很清楚。但是，强大的祖国为何管不了国内这些不遵守劳动法的企业呢？还有的网友甚至认为表扬东芝是“汉奸行为，不爱国”，真是能“乱扣帽子”，你要是做得好国内网友会这样么？总之，我们不要过于对遵守规定的日企感恩戴德，当然了，国内企业也要好好向外资企业学习，别总拿本公司的员工不当回事，拿996当福报，就算公司扫地的看大门的也不能忽视。
