联想都想不出来。校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。如果毕业后找工作就属于社招，社招和校招的要求有很大的差异，如工作经验，工作业绩等等，校招主要看的是学校的表现和临场的表现。
校园招聘到底靠谱吗？
对求职的大学生来讲，校园招聘是最有优势的用人单位的招聘分为两部分，校招和社招。校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。如果毕业后找工作就属于社招，社招和校招的要求有很大的差异，如工作经验，工作业绩等等，校招主要看的是学校的表现和临场的表现。
校园招聘相对来说有针对性，安全性有保障一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家，几个人审核还是可以把关好的。进校招聘的骗子单位是极少看到的，想E租宝之类的，别说学校了，工商管理部门都是后面才认定是非法的。网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台。一个公益性，一个商业性，运作的目的和手段自然会有很大的差异。
学校对单位的约束很小提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力，实习结束不签约的这种，很少见。这样的单位在互联网这么发达的情况下，很快就会被列入黑名单，也就是打一枪换一个地方的做法。在就业市场上，大部分的学生是弱势的，被单位廉价使用或辞退，维权很困难。在求职的时候多收集信息，向在职的人了解单位的情况，多观察，避免陷阱。
应届毕业生能不能去参加外校的校园招聘？如何准备？
你记言是应届大学，毕业。不管是想干那一项职业，你记言想干这一行。你的想想应该就的有一定的心里基础。如果你的心里是，一片空白，那可能是喜望吗，一般化吧。现谓的鸡不下蛋，不着火做不中饭。记有想象，就有力量。联想都想不出来。何必如谈啊，就是招聘第一是面试，正词就是，谈话，如果一问三不之。如何谈上近入校园啊。
“双非”的杭州电子科技大学，为何录取分数线却超某些211大学？
杭州电子科技大学，既不是985，也不是211，为什么录取分数却超过很多211大学呢？原因有三：所在地域、招生计划、优势专业。都超过了哪些211大学呢？很多很多。今天缪老师就带你来看上一看。（缪老师拍摄的杭州电子科技大学）一、为什么录取分数超过很多211大学？原因之一，当然是地域。杭州电子科技大学，位于浙江省杭州市，这可是一座人杰地灵的城市。
杭州是浙江省省会，全省的经济和政治中心。这里有着江浙沪包邮的政策，还有互联网创业的繁荣，不仅仅高校林立，就业平台还特别高。更别忘了，杭州还是著名的旅游城市，绝佳的居住环境。“上有天堂，下有苏杭”可不是白叫的。原因之二，就是招生计划。杭州电子科技大学不是一座办学规模很大的大学，全校总人数不过20000多人，在浙江省招收人数最多，其他省份最多招收不超过130名学生。
相对于同档次的大学来说，招生计划少，自然就容易收分高，尤其这所大学又是一所充满魅力的大学。（缪老师拍摄的杭州电子科技大学）原因之三，就是优势专业。作为全国四所以“电子科技”命名的本科院校之一，杭州电子科技大学在计算机和电子领域的优势非常明显。近些年，IT行业和互联网行业兴起，杭州又是IT和互联网的重镇，这方面的专业特别受欢迎。
学校的专业设置非常精，基本没有特别冷门的专业，考生不用太担心被调剂，这一点在高考报考中，绝对是优势。在教育部第四轮学科评估中，电子科学与技术、控制科学与工程、计算机科学与技术三个学科都排在B ，足以证明他的实力。（缪老师拍摄的杭州电子科技大学）二、录取分数都超过了哪些211呢？从全国所有大学的招生情况来综合计算，杭州电子科技大学的最低录取分数，不仅仅超过了很多的211工程大学，甚至能够跟985守门员西北农林科技大学掰手腕，两者的最低分数非常接近。
跟杭州电子科技大学分数接近的211工程大学有：东北师范大学、陕西师范大学、湖南师范大学、南京农业大学。比杭州电子科技大学分数低一点点的有：南昌大学、中国矿业大学、中国石油大学（华东）、华中农业大学、云南大学。比杭州电子科技大学分数低了不少的还有：太原理工大学、贵州大学、广西大学、郑州大学、四川农业大学等等。
毕业生怎么找工作？一些大公司并不在智联等网站上招聘，他们怎么招人？
我是一名HR，我想说毕业生找工作的渠道其实很多，甚至比有经验的社会人士还多，只是你没有充分利用这些招聘渠道。结合我自己过往的校招经验，我分享下毕业生找工作的主要渠道。一、校园宣讲会如果你关注大公司，你会发现大公司招聘应届生都喜欢开专场的校园宣讲会，而这样的时间往往在一年的9月开学季就开始了。例如我自己以前的公司是一家上市公司，那时候我负责了全国的校园招聘项目，我们最晚在国庆节以后肯定到学校开宣讲会了，对学校的选择一般是985、211的知名高校或者和本公司行业对口、招聘岗位对口的院校，例如招财务类岗位集中的，那就会考虑去财经方面比较好的学校。
除了秋季，次年春季的三月也是一些大公司再次进校园开宣讲会或小型见面会的时间，春节算是一次补招。二、校园招聘会招聘会和宣讲会不同，招聘会往往由学校统一组织，各家单位报名参与，有个专门的摊位。往常也是秋季和次年春季在学校的就业网站上有集中的预告，哪些企业会报名参加都会有名单公布，你可以去关注。无论是宣讲会还是招聘会，我都建议你关注同城市一些知名学校的信息，因为大公司往往会向这些学校集中，掌握了这些信息，至少你可以给自己增加一些机会。
三、企业的官网、官微、官博等大公司都会拥有自己的官网、官微、官博，如果你提前关注了意向企业的这些平台，你会在校招季收到很多类似的招聘广告推送，什么时候开宣讲会啦，哪些岗位需要招聘可以报名啦等等。当然，还有就是公司HR的邮箱、电话也可以主动去询问看看，HR也会告诉你他们具体的一些计划安排。然后你可以根据这些信息把简历投递过去。
四、大型招聘网站和论坛除了你说到的智联，还有不少招聘网站或论坛你可以关注，例如前程无忧、BOSS直聘、猎聘、应届生求职网，甚至某些高校的BBS论坛等。五、老师的推荐你的学校就业办老师、学院或系里面的辅导员这些也可以为你推荐就业机会，因为他们平时和不少公司的HR或领导都有交流往来。以上就是我分享的一些主要的应届求职渠道，如果你是2019年已经毕业的，那么你要么等待年底下一届的校招季，要么以社会招聘的方式去寻求工作机会，我认为选择余地还是很大，你都可以尝试下。
