35岁应该是中坚力量，华为为什么要裁掉35岁以上的老员工？
华为这次之所以这次要裁掉35岁以上的老员工，其实是因为华为这个行业更需要的是创新能力，而不是经验，我们都知道现在的手机更新换代很快，一方面有非常多的新鲜血液注入，这些老员工会占用一些位置，这次华为裁掉的大部分35岁以上的老员，都是一直能力不突出的那批员工，他们的创新能力不强，因此才会被企业抛弃。
说起中国的手机，我想每个人第一个都会想到华为，华为开创了5G的先河，是我们的骄傲。但是很多人不知道在华为工作，虽然工资高待遇好，但工作的辛苦程度也是相对应的。
而且华为尤其对职场年龄卡得非常严格，几乎只有早退，而没有晚休。今年，华为大举清退35岁以上员工的消息闹得沸沸扬扬。虽然之后华为官方否认了清退一说，但有内部员工向我们透露：华为经过近30年高速发展，主营业务的市场已经接近饱和。年龄大和股票多的员工消耗了华为大量的成本，公司要清理这样的员工，释放更多的空间接纳年轻员工，这是很合理的做法。但这次华为清除的员工，并不是年龄大和股票多的员工，而是那些入职很久，在岗位上却一直没有提升，表现一般的那群人。虽然工作超过十年，他们却活成了被企业嫌弃的职员。
