企业如何通过移动办公来提高工作效率？
随着移动互联网时代的到来，在工作环境节奏加快的影响下，移动办公无疑是一种必然的发展趋势。移动办公以其独特的灵活性和便利性，满足了不同公司的需求，主要从以下几个方面进行提升管理效率。信息传递：通过移动办公不仅可以使信息与电脑端同步接收和处理，可以随时随地查询企业的所有信息、文档和知识；企业员工可以在移动端进行搜索信息并回答问题，这大大提高了办公效率。
通过与企业微信、各异构应用系统的集成对接，员工可以随时随地获取企业动态。节省时间：传统的企业日常办公，不管流程审批、报表审阅、部门间的协调沟通都需要花费大量的时间，有时甚至会影响办公流程，此外在外出差时，这些也都是非常不方便的，进而导致办公效率比较低。而移动办公可以摆脱对计算机的依赖，让管理者通过移动设备可以随时随地完成任务分配、计划管理、流程审批等办公要求。
控制在任何时间任何地点的进展：在企业中，如何管理不同地点员工的工作是一个难题，而现场员工的工作时间和效率又是企业难以控制的。这种失控表现在工作信息传输不及时、工作进度无法及时报告、管理者无法掌控工作情况，而移动办公可以帮助企业解决这一问题，通过移动设备登录系统，可以随时随地控制办公的进度，对进展及时跟进。
领导外出了，自己有点私事要晚点到办公室，需不需要向领导请假？
对于一个人来说，会希望避免一些不必要的麻烦，于是在一些小事上就想着能省则省；而对于一名职人来说，有时候那些看不见摸不着的小事，才是真正的考验。俗话说千里之堤毁于蚁穴，千万不要因为一些小事，而毁了辛苦搭建起来的职业形象。我仍记得一件往事，那是我刚成为管理不久的时候，同样是因公外出，员工们的工作状况我都不是很清楚，因为那时的我也不懂得太多的管理手段。
于是员工们在这个时间段中，工作状态一团糟糕，恰好上级领导过来视察，结果就出现了大问题。而实际上员工们出现的问题，也无非就是迟到之类的小问题，但是管理者不在场的情况下，员工这种迟到的性质就变得十分严重。在上级领导看来，迟到的员工很有可能就是故意在钻空子，而我作为当事人之一，也是受到了严厉的谴责，给我涨了个不小的教训。
员工因为某些原因，需要晚一些到办公室，这是十分正常的，也是能够商量的，完全没有必要说因为领导不在，就没必要去汇报请假。万一领导回来了，知道了你故意不汇报请假，那么所产生的后果，性质上就完全不同了。一名自律的职人怎样才能表现出自律？毫无疑问，就是在无人管控的情况下，主动对自己、对团队、对工作负责任。在领导不在的情况下，这种自律更要体现出来，无论是多微小的事情，都要认真的去对待。
