知识型员工是一个宽泛的概念名词，涉及多种行业，多种岗位。绩效考核是组织为了达成管理目标的一种手段，对于知识性员工用任何一种绩效考核方法，只要用的好，实现了组织的目标就是合适的方法。因为他思考的价值会远远大于体力安装的价值；而一个办公室的会计人员，如果只是机械的导出系统数据，进行不断的粘贴复制，而从来不思考这样数据的价值，那么他就是体力劳动者，并且更可怕的是这样体力劳动成果很容易是零，不容易被发现。如何量化知识型员工的绩效？知识型员工是一个宽泛的概念名词，涉及多种行业，多种岗位。绩效考核的方法有多种，常见的...
更新时间：2022-04-08标签： 知识型员工什么是知识型员工知识型员工的需要什么 全文阅读知识型员工是一个宽泛的概念名词，涉及多种行业，多种岗位。绩效考核是组织为了达成管理目标的一种手段，对于知识性员工用任何一种绩效考核方法，只要用的好，实现了组织的目标就是合适的方法。因为他思考的价值会远远大于体力安装的价值；而一个办公室的会计人员，如果只是机械的导出系统数据，进行不断的粘贴复制，而从来不思考这样数据的价值，那么他就是体力劳动者，并且更可怕的是这样体力劳动成果很容易是零，不容易被发现。如何量化知识型员工的绩效？知识型员工是一个宽泛的概念名词，涉及多种行业，多种岗位。绩效考核的方法有多种，常见的...
更新时间：2022-04-08标签： 知识型员工概念知识型员工的概念什么是知识型员工 全文阅读