培训计划主要包括培训目标和课程名称、培训对象、实施日期、实施时数、场地、培训方法，以及培训预算等。包括培训的方式与方法、培训的内容、内部培训讲师制度、员工培训制度和培训效果评估制度等。五、重视培训后的效果评估工作。评估内容包括培训的内容、培训老师、培训时间、培训方式，自己的收获等等。乡村师资力量不足该如何解决？乡村师资力量不足，我认为只是部分地区部分乡村。近些年来，农村学校生源越来越少，个别学校出现老师比学生多的现象，有的学校几乎空无一生。出现这种情况，原因是多方面的，一部分学生随在城务工的父母就读；一部...
更新时间：2022-04-16标签： 培训重视员工培训不够重视怎么解决员工对培训不够重视 全文阅读