企业需要给知识型员工合适的平台，适当进行放权，特别是当知识型员工成熟度较高时，企业的管理策略应由指导式变为支持式，因为按照麦戈雷格X—Y理论，知识型员工愿意主动承担责任，进行更多创造性的工作。所以从组织角度，给予知识型员工创造价值的平台，让员工的知识更好的发挥出来，是组织进行知识管理的有效途径。什么是人才经营的“铁三角”？什么是人才经营的“铁三角”？人力资源是第一资源，企业的竞争实质上就是人才的竞争，在知识经济时代的今天，这已是不争的事实。然而，人力资源因为与通常意义上的财物两种资源有着本质的不同，它是对...
更新时间：2022-04-16标签： 知识型员工什么是知识型员工高知识型员工是什么 全文阅读