小王是个优秀的员工，但他被解雇了。老王表现最好，老王下岗了。马劳的业绩不错，而马劳已经下岗了。老周表现不错。老周下岗了。说实话，我们公司至少有一半的员工等着被公司裁掉。可惜他们拿不出裁员人数。裁员补偿很乐观。被公司裁掉比被公司用各种手段逼走强一百倍。2不谈这个。发展自己的能力和人脉比什么都重要。
感谢邀请我回答问题。关于公司裁员问题，经过这次疫情，对企业生产和发展影响很大，尤其是一些民营实体经济方面的，有些产品无销路停产，有些生产经营不适应今后的发展，需要转产，也有些由于种种原因而倒闭等等，遇到了这些情况就要裁员了，因为自己都养不活，怎么能养活别人呢？如果被裁员了，生活还得继续过，许多人需要一份工作来养家糊口呀，所以，遇上困难是暂时的，要坚强挺住。
被公司裁员该怎么办？
第一首先公司解除你劳动关系原因，1如果是因为公司经营困难话，该赔偿多少就赔偿多少按照劳动法来执行。 B如果是你违反公司制度，经常迟到，早退，或者上班时间做其他事情，这些都是不允许。C 如果你没有违反公司任何规章制度。 来辞退你，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，如果公司因为经营严重困难而辞退了你，但是用人单位支付给你了相应数额的赔偿金，这种行为就是合法的，不过前提是赔偿金数额是按照规定的企业主动辞退员工补偿标准计算的， 下面是2019年劳动法赔偿标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一 年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一-定的条件，用人单位才可以辞退职工，并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金,我国劳动法有对这方面的赔偿金支付标准，下面网的小编为您详细介绍2018年企业主动辞退员工补偿标准。
1公司若辞退你的话,， 若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金:劳动合同法第四十- -条:有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门门报告，可以裁减人员: 辞退员工补偿标准2019 日 原版
