华为的工资待遇很不错，校招的起薪基本是每年30万。但是华为的工作节奏很快，压力很大。也可能经常出差，公司有强制淘汰制度。作为一个女生，能否适应这种工作模式和工作压力，需要她做好充分的准备。数据岗位职责(一)1。负责公司客户业务运营数据的统计监控和分析，建立运营数据分析模型；2能够独立完成各种业务数据分析项目，并根据数据分析结果撰写相应的分析报告；3通过数据监控、数据报告、数据分析等方法，帮助管理内容运营链条中的各类关键数据，驱动业务优化迭代；4.基于数据分析用户行为数据，建立用户画像，不断完善用户识别数据系统；基于数据分析结果，为业务部门和战略部门提供分析和业务优化建议，配合业务和技术部门建设相关系统功能；6对体验数据进行专业分析，深挖用户需求，关注竞品和行业动态，根据需求协助调整产品体验和运营方向。
我妹妹中山大学硕士毕业，学的是数据分析，想进华为工作，请问有哪些途径或建议？
个人认为，你妹妹想进入华为公司工作，并不难，可以通过校招或者社招的方式入职其中。首先，中山大学和华南理工并称为广东高校的双雄，对于广东的企事业单位来说，只要你是从这两所大学毕业的，在广东本地找工作，基本上不会太难。而华为公司的总部在广东深圳，所以，华为公司也十分青睐中大和华工的毕业生，因此，你妹妹有了中山大学这所名校的硕士文凭，想要进入华为公司工作，只要专业对口，基本上还是比较容易的。
其次，你妹妹所学的数据分析，正好是当下IT企业最需要的热门专业，而且还是硕士毕业生，因此，从专业上来说，也是十分对口的，这也为她入职华为公司提供更有利的条件。至于求职的途径，其实就是两种，一是校园招聘，二是社会招聘。每年，各大IT企业都会到各大院校去进行校招，特别是9月份以后的秋季校招已经开始了，你可以让你妹妹关注华为公司的校招活动，及时报名参加相关的招聘，如无意外，应该可以顺利获得职位。
当然，华为公司也会在自己的官网以及各大招聘平台发布自己的招聘启事，如果你妹妹已经毕业就业了，想跳槽到华为公司去工作，那不妨就通过社会招聘的方式去求职，只要她的能力出众，应该能被顺利录取的。最后，还是得说一点其他方面的信息华为公司薪酬待遇非常不错，校招的起薪点基本上都是年薪30万起步，但，华为公司的工作节奏非常快，工作压力非常大，而且还可能经常出差，并且单位内部也有强制淘汰的制度，作为女孩子，是否能够适应这种工作模式工作压力，需要自己有充分的准备。
人力资源部数据分析包括哪几方面内容？
简单发表一下自己的看法，欢迎讨论，然后在人力资源方面不断进步。首先，你需要知道人力资源包括什么，招聘与薪酬，员工关系，人力规划与绩效培训。可以从这六个方面切入。大多数人不知道人力资源包括什么，你可以从以下三个角度切入员工画像。这一点很清楚，有些大家能想到的东西，取决于年轻员工的年龄。武断地说，越年轻越有活力。年纪越大，越稳重。结合公司的战略等诸多因素，可以选择校招或者社会招聘，男女混搭，这样工作起来不会累。这是事实。如果你缺男人，将来你会找到更多的男人。相反，如果你毅然来到同一个省份工作，人会多一些，你会更有归属感。但同时也可能存在拉帮结派的现象。学历在一定程度上反映了。如果你在招聘的时候填了这个选项，这个公司聪明人的数量。开心果总要有，沉默，否则会走向极端，等等。有很多属性。这就需要你不断摸索人力成本考核，包括员工本身的工资成本和考核，以及部门的管理成本和考核公司对员工的投入，包括工资补贴和报销。这些管理费用和员工产出需要部门查看。看业务部门员工很直观，投资回报比工资和销售利润多，卖得多。但是，亏本卖是不可能的。其他部门也会有自己的考核指标，量化，然后计算投入产出比。人力资源部考核在职离职率就比较复杂了。邀请面试的人数、参加面试的人数、offer的比例、过了试用期的员工比例、1年和2年员工的比例、离职率都与整个公司的人力情况有关。也可以分解到每个人，作为考核指标。比如参加面试的人很多，但是JD填题的很少？或者，找出原因再改进，可以节省大量的人力成本和时间成本。业务部门主要包括差旅费、业务招待费和其他管理费用。如果这个费用高了，会不会有人乱花，等等？其他部门会根据各个公司的实际经营情况来考虑需要计算的人力资源的指标。人力规划简单，会根据公司去年整体情况进行规划。但很多时候并不是这样，比如互金公司，业务突然快速增长，贷后部门人手不足，导致
