互联网行业又一轮裁员，人人自危。谁最容易被裁员？滴滴和美团的裁员对互联网人来说不代表什么。互联网公司不裁员吗？如果没有看到滴滴美团的裁员，你觉得互联网会怎么样。可以说，互联网公司自诞生以来，裁员总是会如影随形，每个阶段都会有相应的调整。
甲骨文裁员，BAT，TMD，这些互联网巨头裁员，这些被裁的人都去哪里了？
最近甲骨文裁员闹得沸沸扬扬，补偿高达n加6的金额，据说是因为甲骨文业务战略调整，因此被裁者并不是不够优秀，只是甲骨文不打算养了。那么这些被裁的优秀者何去何从呢？据消息称，各大互联网公司包括bat等巨头公司，纷纷向甲骨文的被裁人员抛来了橄榄枝。开出的工资自然都非常诱人。当然，还有一部分人才会自主创业或者去一些创业公司成为合伙人，担任技术总监之类的高管职务。
互联网行业又一轮大裁员，人人自危，究竟哪些人最容易被裁掉？
互联网行业又一轮大裁员，人人自危，究竟哪些人最容易被裁掉？有人回答是个人能力不足，缺乏团队精神等。我倒不觉得被裁，有时候被裁掉跟个人能力没有关系。譬如遇到业务收益不景气，整个业务都被下线了，个别人员除了转岗的，很可能面临整个团队都被裁了。我曾遇到做教育培训的，由于这个业务下线了，不做了，整个团队都裁掉，这其中有从华为大公司出来跳槽过来的。
这种情况下，被裁完全就跟个人能力关系不大了。如果非要说哪些人最容易被裁掉？我觉得可以分为三种。1.工资高但产出少工资高但产出少，工资高，用人单位人力成本高，裁员就是为了减少人力成本，工资高的又产出少，这种人最容易被点名。2.个人能力一般，在整个团队里可有可无，没有独挡一面的能力个人在团队扮演的角色不是那么重要，可有可无，好像任何人都可以接手你的工作内容。
今年经常听到互联网裁员，可为什么招人还是那么难招呢？被裁的人都去哪了？
先来说下互联网行业裁员潮的背景互联网行业，这几年因为企业融资越来越困难，互联网流量越来越贵，AI科技的发展，一些低端的从业人员首先被裁员，不管是京东阿里网易这样的大公司，还是些小创业公司，基本从2016年开始，都在裁员。小公司可能是开下去了，项目部门整体解散。大公司往往是裁掉一些不挣钱的部门，以及优化掉大量没有性价比的员工。
裁员是很多大公司转亏为盈的法宝，参考京东在2018年裁员10%，2019年宣布首次盈利。互联网行业招人难，这是个伪命题互联网行业的招聘需求是不断发生变化的。就拿我熟悉的新媒体运营来说，2015年的公众号微博运营很吃香，当时找一个有经验的新媒体运营是很难的，因为这是个新鲜事物，稀缺着呢。但是这个岗位在2017年却明显过剩了，很多公司都不愿再招。
自从2018年抖音火了以后，抖音运营又成了一个香饽饽岗位，但是企业仍然招人难。假设企业在2018年裁掉一个只会微博微信的新媒体运营，这时候企业真正需要的是抖音短视频运营人才，那么你说招人难不难？一大堆简历收上来，发现有抖音作品的没几个。。未来互联网行业的招聘，某些稀缺职位肯定是招人难的，比如互联网行业的营销人才，流量获取人才等等。
过去急缺的人才，在未来可能又烂大街，面临被裁员和失业的风险，比如2015年的O2O人才。对于互联网行业来说，高端的岗位和紧缺的岗位一直都很难招。被裁的人要么转型，要么等死被裁员怎么办？被裁员，首先对一个人心理上是一种打击。但是这时候千万不要自暴自弃，而是要抓紧时间学习。切忌在毫无准备的情况下，匆忙进入一个陌生的行业。
下岗期间可以看书，写文章，输出这段时间的工作经验。找到你可以扩展的弱点和优点。先别忙着工作，给自己找个位置，找个转型的机会。以后其实很多厉害的人都不需要为公司工作了。只要他们能找到愿意为他们的产品买单的人，他们还是会过得很好。自由地为自己工作是未来的大势所趋。你不相信我。近年来，滴滴司机，Tik Tok网络名人外卖送货员，自媒体自由摄影师。每天坐在办公室给老板干活的是谁？他们中的许多人挣很多钱，而不是工作。
