这些网站可以说是目前中国招聘网站市场上占比最大的招聘平台。58同城招聘以蓝领岗位为主，招聘服务、工人等岗位成功率较高。作为一个曾经在智联和猎聘工作过的工作人员，边肖可以和你一起回答一下目前的招聘网站行业，在中国的发展占比不到30%。目前国内比较权威的招聘有智联招聘、前程无忧、Hunting.com、58招聘、Lagou.com。
比较推荐：51job，赶集网，58同城，boss直聘，智联招聘。这五个。如果是应届生毕业求职更推荐应届生软件。我个人毕业后第一份工作就是从应届生里查找到的招聘会信息，第二份工作是boss直聘。 {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p1.toutiaoimg.com/origin/tos-cn-p-0000/b2f03d59f127483887abf47d43b589d3。
工地招工老板直招，可以上哪些平台招人？
1、最安全也是最普遍的：熟人介绍！2、最常用但是骗子最多的：58同城，赶集网这种软件了，里也有招工人的工作。3、鱼泡网：每日发布建筑招聘、建筑人才、工地招工、工地招人、找施工队等工程信息，方便建筑工人找活、找项目，为建筑劳务公司寻找优秀的建筑工人、建筑人才、建筑班组、施工队。工人在里面找到活直接打电话联系老板就行了，对工人来讲是一款相当不错的软件了。
4、易招工：手机应用都可以找到下载的。 包含建筑工、安装工、安装工、搬运工、临时工等等。 注册认证完成后随时接单！ 信息可靠度高！但也不排除有骗子，是找活干活的不错选择！5、大鱼接单： 这个软件 主要适用于装修工人，比如装修水电工、油漆工、瓦工、木工等等接装修的单子。6、今日招工：各大手机自带市场都可以下载的到，注册认证及时查看抢单，认证是付费的，单子数量还可以 一个月接几个和轻松！7、微信搜工地招工很多小程序都可以。
请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗？
任何行业市场竞争都是非常激烈的。如果因为感觉没有市场就不再创业，那么市场就没有新的活力，行业水平就没有提高。市场总是遵循优胜劣汰的原则，只要在行业中能显示出优势，你就有市场。当然，创业是一个很艰难的过程。没有人能够百分之百成功。现结合我的经历，谈谈对目前网络招聘的一些看法：一、有效岗位少，大多都是已过期未下架岗位。
我在求职过程中，发现很多与自身情况契合度很高的岗位，当我把简历投过去之后，基本上都是石沉大海，没有任何回应。经我统计，投递100份简历，如果有5家单位邀请你面试，就很不错了！二、发出应聘邀请后，参加面试的人很少。我做过一段时间的人事主管，在招人过程中，我不仅会邀请投递简历的求职者，还会主动在平台上筛选简历，如果有合适的人选，我会主动打电话过去邀请过来面试。
可是，往往邀请10个求职者，实际来参加面试的不到5个。三、招聘单位发布的信息比较模糊，薪资待遇不准确。有的招聘单位为了吸引求职者投简历，往往会把岗位薪资待遇写得偏高，导致求职者在面试过程中，对薪资待遇有落差。甚至还有挂羊头买狗肉的现象，就是发布招聘文员，面试时，却要求你去做销售。以上就是我的管理，希望有帮助。
大家觉得现在哪个招聘网站的招聘信息比较真实？
我也曾在招聘网站上求过职。个人觉得51job前程无忧的最好，界面最舒适，当然智联和中华英才也很不错，值得推荐。58同城、赶集这样的不能说没有真实的招聘信息，但混入大量的欺骗甚至是诈骗和XX信息，不推荐。在网上找工作，你首先要制作一份好的简历，你的信息与企业招聘所需的人才要求相匹配度，直接关乎到企业与你联系的速度，不要把鸡蛋放到同一个篮子里，货比三家，上面三家网站都看看，应该会对你有帮助的，愿你早日找到称心如意的工作！。
找不到工作也招不到人，网上的一些招聘网站是摆设吗？
小编作为在智联和猎聘做过的工作人员，可以和大家解答下目前招聘网站这个行业，在中国开发的占比，可能连百分之30都不到，目前中国权威的招聘有，智联招聘，前程无忧，猎聘网，58招聘和拉勾网。当然也包括刚刚兴起效果爆表的boss直聘。这几家网站可以说是目前中国招聘网站市场占比最多的招聘平台。这些招聘网站也各有各的优势智联招聘，总部位于北京，在北方市场可以说是霸主地位，目前的智联招聘更多的是以质量取胜，校招，毕业大学生，企业基层到中层这部分是智联招聘的强项。
前程无忧，总部位于上海，在南方市场，前程的优势显露无疑，虽然前程和智联在企业中层偏高层以下在中国各占半壁江山，但前程对于招聘，更多优势在于技术类的简历，如互联网，加工制造等技术行业。猎聘网，以猎头起家的一个高端招聘网站平台，从2011年上线开始，就一直打造高端求职平台，后台简历也百分之80以高端职位为主。
是中国目前唯一只做高端的招聘网站。而58同城的招聘，是以蓝领职位为主，在招聘服务类，工人类等岗位有着超高的成功率。而在收购赶集和中华英才招聘网站以后，58的招聘也由于中华英才的口碑，进入校招。拉勾网是国内作为互联网招聘的资深招聘平台，而boss直聘是由朋友圈类的宣传模式，来作为招聘宣传的突破口，所以符合现在的潮流，目前企业使用的口碑非常好。
为什么企使用招聘网站，找不到工作也招不到人，这是真的吗？对于企业方来说，企业方如果招聘，目前有三种模式，1、自己公司的企业网站进行招聘。2、企业使用如智联，前程等招聘网站来招聘3、使用猎头为什么有很多人无论是HR还是求职者都说效果不好呢？找不到工作也招不到人是什么原因：企业目前招聘压力一般都在HR，但HR做了招聘模块，还有另外5大模块要工作，所以有些时候招聘信息并不能实时更新，哪怕HR找到了合适的人选，推到相对应的需求部门管理，但介于目前中国企业所谓的流程都相对繁琐，信息流通较慢，就造成了候选人的流失。
其次，招聘网站为了维护企业每年的续约，相对应的职位和刷新都不限次数的开放给企业，这就造成企业一个岗位没有限制的发布，更新，哪怕招到了候选人，在招聘网站上也不会职位下线，这也让求职者感到困惑。再者，目前的招聘，效果最好的就是熟人推荐，无论是什么行业，成手类的候选人在离职时，一般都会接到同行业企业的邀请，而像刚毕业的大学生，或者刚刚工作不久的求职者，目前大部分的人都是海投，自己并不知道投了哪些企业。
如果公司打电话安排面试，大部分求职者都蒙了。他们一听说公司不出名，就会说:“我没投，太不小心了，HR重伤。”最后，边肖想告诉你，招聘网站的高峰期一般在周三，招聘启事越简单越简洁越好。求职者一定要对投简历有所了解，不要走极端。除了学校的信息，毕业生还要了解智联和中华英才。高端工作看猎聘，了解要求和薪资。
