综上所述，市政科长做市政国企副总，很值得。第二个市政科长去了市政国企当副总，公务员身份没了。市政科长属于公务员身份，市政国企是企业干部身份。目前机关事业单位养老保险政策已经同意并轨，公务员要交养老金。
36岁科长去国企任副总，工资翻倍但要放弃公务员身份，值得吗？
对于这种提问，我还是那句话年龄大一点的，没有提拔空间的，建议去国企领取高薪年年龄轻一点的，还有提拔空间的，建议不要去国企。 一市直科长到市级国企当副总，级别上算是提拔了市直科长属于正科级，而市级国企级别大多是正处级，其副总是副处级，其领导班子同样属于市委组织部管理的干部。因此，从市直正科级到企业副处级，属于妥妥的提拔。
二市直科长到市级国企当副总，公务员身份没了市直科长属于公务员身份，市级国企是企业干部身份。市直科长到市级国企，身份变为了企业干部，意味着公务员身份没了。 三市直科长到市级国企当副总，工资待遇极大提高了以我们地级市为例。市直科长，加上双边公积金，年终奖等，全年12万元。而市级国企，董事长年薪大概30万，副总大概26万，中层大概16万。
可知，市级国企副总年薪是市直科长的2倍还多。 四市直科长到市级国企当副总，仕途道路变窄了市直科长，特别是像题主36岁这样较为年轻的科长，仕途发展很有前景，再上一步可以提拔为市直副局长，也可以交流到县区任职副县长或者一步到位县委常委。到了副处级以后，横向纵向提拔交流的路子就比较宽了。而市级国企，属于企业干部，虽然目前企业干部交流到政府单位的也不少，但大多都有背景有外力支持。
没有外力背景，企业干部很难跳出企业系统。 五市直科长到市级国企当副总，个人退休金提高了目前，机关事业单位养老保险政策已经同意并轨，公务员也要缴纳养老金。市直科长在养老金缴纳基数方面，远远没有市级国企副总缴纳得高。按照多缴多得的原则，市级国企副总退休的养老金肯定比市直科长高，可能还高出很多。
以我们地级市为例，市直正科级退休公务员，退休金每月大概为5400元，但是那些从公务员系统调到市级国企的副总，每月退休金为6700元，比公务员退休金高大约30%。 综上，市直科长，到市级国企当副总，值不值得？关键还得看自己需要什么想要什么？若自己不想在仕途上有更多想法，就想领取点高工资，改善生活待遇，那去国企无疑是个好去处。
在国企上班，是一般管理层没有犯错误，现在人事科长要把我调成一线员工，我应该去吗？
针对题主的这个问题，我想你应该考虑的不是去不去的问题，而是为什么自已被调成一线员工的问题！如果你不弄清这个问题，恐怕题主将会很难再有发展前途。我想提出在这个问题上出现了认知上的偏差。其实并不是人事科长决定将你调成一线员工，而是因为有高层领导的意图和指示安排。因此题主去不去，还用说吗？通常来说，国企的人事管理决定权，都是由高层最终决定，以人事管理科的名誉来下发和传达。
如果没有高层的意图和指示，通常人事科是无权决定管理层的调整问题。现在对人事的安排调整，如果不接受是很容易扣上帽子，给你一个组织纪律处分！前不久不是已经有事业单位相关人员受到了处分，你自己去网上看看吧。题主如果被调成一线员工，去不去将不再由你自己所决定了。人事科长找你谈话，其实只是通知你一下，并不是来和你商量。
如果你不明白这一点，你会吃大亏，甚至为此付出惨痛的代价。所以，题主真正应该反思的问题是，他为什么会被调到一线工作人员？这样才有助于我们未来的发展。所以我后面的内容会为题主分析造成这种情况的原因。希望能给题主一些帮助。1你在职场没有犯错，不代表你很优秀，是一个合格的管理者。在国企，很多人抱着不求有功，但求无过的想法。
