女性领导一个地方或单位，有好有坏。女领导心思缜密，工作一丝不苟，每个细节都要带头，通常不会在细节上出错。2女领导责任心更强，在工作中愿意付出和牺牲，为实现工作目标不怕吃苦。3女领导比较急躁，处理突发的重要问题和棘手问题，冷静，缺乏氛围，有绰绰有余的困惑局限。4女性领导者更善于沟通和协调工作环境。一种可以促进协调与合作的工作模式。5女领导善于统筹管理，十个指头弹钢琴。混乱复杂的工作可以组织的很清楚，一起管理，不会顾此失彼。6女领导性格刚毅，直爽，爱学习。能走上领导岗位，和大多数男人在一个战壕里战斗，养成雷厉风行、果断雷厉风行工作作风的女性。7女领导在管理，柔性部分管理更人性化。更富有同情心，关心下属，比男领导少一些攻击性，更能调动他们的主观能动性和工作积极性。8女领导比较感性一点。比起那些内心汹涌，外表平静的男领导，女领导的爱恨情仇更容易表现出来。9女领导要想取得和男领导一样的工作成绩，付出的努力是男领导的两倍甚至更多。如果女性领导者想要拥有幸福的家庭、成功的事业、自己的努力和好运，她们会得到支持和理解。
女性当领导，有什么工作特点？
1女性领导心思缜密，工作细致，工作当中事无巨细身先士卒，通常不会在细节方面细微方面出现失误2女性领导工作责任心更强，工作当中舍得付出，舍得牺牲，为达成工作目标不畏艰辛3女性领导性子更加急躁，处理突发重大事项棘手问题，沉稳大气不足，慌乱局限有余4女性领导更加善于沟通，协调上下左右的工作环境，更加能促成协调配合的工作格局5女性领导善于统筹管理，十个手指弹钢琴，纷乱复杂的工作能够做到条理清晰，齐抓共管，不会顾此失彼6女性领导性格刚毅，直爽，爱学习，能走上领导岗位的女性，跟多数男性领导一个战壕战斗，养成了泼辣果断雷厉风行的工作作风7女性领导在管理中，柔性的部分人性化的管理更多一点，更能体恤关心下级，攻击性不如男性领导强烈，更能调动下级的主观能动性和工作积极性8女性领导的情绪化要多一点，跟那些内心翻江倒海，外表波澜不惊的男性领导比起来，女性领导的爱憎喜乐更容易表现出来9女性领导要想跟男性领导取得一样的工作成绩，付出的努力是男性领导的两倍甚至更多10女性领导要想家庭幸福，事业有成，自身努力，好福气碰上支持体谅的好老公好运气碰上提拔重用的好机遇，缺一不可。
体制里女领导越来越多，你们有女领导么？感觉如何？
这几年，女领导的数量确实比以前多了不少。以本地为例，有14个县区，县区长中有6个女性，其中4个县区委书记，2个县区长，占比接近一半市直27个政府工作部门中，也有8个正职是女性，其中7个局长主任，1个党组书记，占比30%，其中有不少都是这次换届后上来的。女性主要领导虽然不足半边天，比例也创下来五年来之最。
女性领导主政地方或单位，有好有不好。女领导心细，重感情，爱憎分明。和她们走对路了，容易成为心腹，得到重用。而且女领导普遍比较会来事否则也当不上主要领导，能力有还能左右逢源，前途一般差不了，随着女领导的提拔晋升，下属水涨创高，这是看得见的实惠。但是女领导也存在明显的缺点，比如抓大放小不够，很多事管得过多过细理论与实际结合不够，有些事过于理想化，推进工作容易悬空，让下属觉得纠结困惑左右不是，有强烈的压迫感偶有外行指挥内行的情况，到一个单位不熟悉情况XIA指挥，情况不明决心大，事实不清信心足，胸中无数点子多后两种情况最让下属难受，不听指挥，人家是领导，听又没办法落实，给自己找麻烦，碰上这样的领导，往往又听不进去意见，久而久之下属只能选择远离，领导便成了孤家寡人，看着分光无限，意气奋发，其实真正打心眼里帮她做事死心塌地的没几个。
这种女领导在体制内不少见。尽管如此，你不得不服这些领导，她们身上确实有一些别人不具备的长处，比如敏锐力和判断力，这些女领导总能捕捉到时机，做一些恰到好处的事情比如执着力和坚韧度，女领导一旦认定的事，咬定青山不放松，一般都会一抓到底，这份执着和坚韧，有时候让人不得不佩服，因此确实也成就了一些事情。跟着女领导，既有好的体验，也有不好的体验，个中滋味只有经历过的人才知道。
有一个特别烦人的女领导怎么办？
我很高兴回答。当面对一个特别讨厌的女领导时，你要冷静对待领导，站在领导的立场上思考问题。如果遇到女领导的情况，你会怎么做？只有这样，你才能了解领导的真实感受，找到解决问题的有效方法。对领导的唠叨要正确及时的处理，拖延时间只会让领导不耐烦，认为自己的问题没有得到应有的重视，加剧矛盾的恶化。把烦人的唠叨和解决问题的情况记录下来，定期总结，防止以后出现类似情况。
