裁员的时候，领导是第一个给这些人位置的。如何规范裁员，劳动法有哪些规定？裁员通常会优先考虑有能力的员工，为什么。团队中的一些成员想被解雇。我说的是事实。很多人想下岗。最后被裁掉的都是领导不喜欢的人。以我多年的职场经验，以下十种人，下岗的时候，绝对用他们祭旗。
一般裁员的时候会裁哪些人？
裁员一般都是优先裁有能力的员工，为什么？1 无作为俗话说将帅无能，累死三军！如果一家企业已经到了裁员的地步，说明经营很艰难了，除了社会环境竞争环境的外因，首要内因当属拿着高薪的管理人员和骨干无能！这是结果导向。2 薪资高高管或骨干人员的工资，可以顶好几个普通员工的工资。按照同样的金额指标，裁一个骨干就得裁几个普通员工，影响面较小。
薪资高的人，生活普遍较好，比较容易妥协而普通员工靠着工资吃饭的，加上面积广，裁普通员工的动静比较大，企业会陷于各种诉讼。3 有能力的人难管教有能力的人都有个性，这种个性在用人之际老板能忍你，但到了企业艰难时期，个性就是你的祸根。像孙悟空。4 找工作易有能力的人在外面重新找工作比较容易，所以也容易妥协5 基本工作都是由普通员工完成操作层面的工作，都是普通员工来完成，工作虽然简单，但必须耗费人力。
为什么很多公司裁员，都是裁那些看起来很勤快的员工？
说说真实的裁员吧，简单来说，公司裁员时，需要裁谁，和勤快不勤快没半毛钱关系，和能干不能干也没半毛钱关系，和工龄长短关系也不大。不要被那些自己都没工作几年就乱写什么因为没能力被裁员的内容所忽悠。真实的裁员是很江湖的部门决定一切你会不会被裁，关键要看你在哪个部门。公司决定裁员后，各个部门分配到的裁员名额是完全不一样的。
有的部门一个不裁，有的部门甚至要成建制裁掉。比如上次美团裁员，外卖部门一个不裁，还在招人共享单车部门几乎成建制裁掉。我们公司2018年裁员，物流部的同事再有能力再勤快也要被裁掉，为啥？因为我们准备将物流外包，以后公司里就没物流这个部门了！而其他部门里，比如技术部，还在招人呢，一个不裁！领导决定一切部门的裁员比例确定了，就开始往各个小团队摊派名额了。
比如你在的小团队，分到了1个名额。这个名额就在你领导手里，其实他想给谁就给谁。是真的想给谁就给谁，因为不管给谁都能找出理由的。裁勤快的，可以说你岗位不重要裁技术牛人，可以说你过35岁了裁精干的年轻人，可以说你太浮躁总之，领导想裁谁就裁谁，制定个标准，往你身上上一卡，准准的卡住你！最终被裁掉的都是领导不喜欢的人！名额的争夺战领导拿到裁员名额，准备分配时一个有意思的情况出现了。
有些团队的成员很多人都想被裁掉，我说的是真的，很多人都想被裁掉。因为裁员能拿到一大笔补偿金，而且裁掉后再找一份工作，比现在工资还高。这些人会为裁员名额争的头破血流。也有的团队成员都不想被裁员，于是就会想尽千方百计证明自己对领导的重要性，对裁员名额畏之如虎。这个时候和领导的关系，是第一重要的！领导的小算盘一次难得的用来调整团队的机会。
因此在裁员时，经常会发生这种情况，哭着闹着要走的员工不让走大家都觉得绝不可能走的员工，被裁员了。我二十年职场经历了多次裁员，几乎每个领导都会把裁员作为一次难得的机会，用来礼送竞争对手！礼送竞争对手，指的是这个团队里有和领导资历相当能力相若或者能对领导产生位置威胁的员工。裁员时，领导都是首先把名额给这些人的。
其次，名额要给那些唱反调的员工，最后，给那些好员工。一句话，你下岗了。不是你能力弱，也不是你勤劳与否。根本原因是你在一个被分配了很多名额的部门，或者你能力不错，被领导给了一份礼物。最后是正常分配名额的原因。一般来说，被裁的都是和领导关系不好的人，和能力无关！世界500强的国培经理，职场20岁，只谈升职跳槽和副业管理。如果你喜欢我的文章，请点击关注。谢谢大家！。
