可以向创业公司的招聘人员马云学习。一切都是按照套路发，就是发股票，每个月发生活费，其他股票。公司上市，你所有有股票的员工都会发财，你就有信心当CEO了。一旦公司发展起来，大家都发财了。华为在哪里招聘？据我了解到的信息，这类高科技企业一般招的最多。只要在官网、微信微信官方账号、LinkedIn APP、智联等软件上主动寻找，就能找到招聘信息。
初创型企业如何招聘人才？
对于每一位创业者来说，基本上都会遇到这样的问题。如何招聘的优秀的员工？对于没有理解所谓真正优秀的含义的创业者来说，很难！为什么这样说？首先我们要清楚，什么样的人才才叫优秀？优秀的标准是什么？优秀的人才有哪些特质？我们拿什么来吸引所谓的优秀人才？我们能给优秀人才支付多少薪酬待遇？以上这几个问题非常重要？如果不清楚以上这样问题答案，我估计招聘来的人也未必是优秀的。
想招募到优秀人才，必须要自身思考。公司有没有足够的资金实力去招募那些所谓的领域优秀人才？如果有，那就重金挖角，挖来即用，因为时间就是效率，省的培养。如果没有资金，该怎么办？四点建议1.你是不是一个会讲故事的人？如果具备，那你就用你的创业故事去吸引招募你所要的优秀人才，看看能否感动到对方让他们加入你的队伍。
就像马云给蔡崇信讲故事一样。2.如果不具备讲故事和演讲能力，那你只能放弃招募优秀人才的想法，因为对于优秀人才来说，钱给不到位，又看不到你公司的前景和未来。优秀人才凭什么回来，所以劝你放弃招募优秀的想法，不然即使来了，也未必是优秀人才。3.搭建公司的完善培训体系，注重人才培养，把招募要求变低，聪普通人才招募开始。
我是一个创业公司的CEO，资金有限，如何招聘？
你可学习马云，创业公司招聘人，工资待遇一切都按常规，就是工资发股票，每月发生活费，其它发股票，公司发展到上市，你们有股票的员工，各个都发财，这样你当CEO也有信心，一但公司发展了大家都是有钱人了！这就是马云模式，工资一半是股票，招聘的员工都是股东，一元一股，股越多，钱越多！这样你现在资金少就这样做，资金多了就收购股票！收购到上市都是公司的！当然是不至一元一股一定二元至三四元一股收购！不肯收购的就让他放着，等股票上市赚大钱，没上市就没有钱拿！。
非你莫属为何不请任正非，王健林，马云这类企业家来招聘？
你觉得马云的儿子，以后会娶一个网红做妻子吗？答案肯定是不会的。非你莫属就是一个电视上的网红。王健林，马云，任正非就是第一代贵族。别说他们不会来非你莫属了，就是王兴，黄铮这样的企业家贵族后浪，也不会去参加非你莫属。节目定位不同非你莫属早期的定位还像个正八经的职场求职节目。但等到后期，尤其是张绍刚退出后，越来越像个娱乐节目。
求职者跟主持人撕逼，boss团成员跟求职者撕逼，跟主持人撕逼，各种奇葩事件，屡见不鲜！说白了，就是制造矛盾冲突点。提高收视率。请的嘉宾也是一年不如一年，早期还有58的姚劲波等比较知名的企业家，但后期，请的嘉宾，都是为了自己出名才去的。不客气的说，某些嘉宾的做法，比一些没有下限的网红都不如。比如那个栗浩洋，比如那个李小璐的闺蜜贺冬冬。
观众群不同非你莫属现在的观众，就是当娱乐节目看的。没有什么真的求职者和用人单位在关注这个节目。国内真正做的严肃求职或者创业类节目，也就是早期的赢在中国，在中央电视台的。这也是马云唯一参加过的类似节目。赢在中国里的很多参加者，现在也都成为成功的创业者。比如现任苏州同程旅游网络科技有限公司首席执行官的吴志祥。
另一方面，你是唯一一个。现在不仅很多求职者被质疑是演员，很多老板集团的老板也被质疑是伪老板。都是为了增加自己的名气，然后拉投资。比如早期的陈欧，咖啡之翼的尹风，百合网的慕岩等人。播出平台渠道就不用说了，层次不一。是天津卫视和卫视频道。怎么才能获得高收视率，怎么才能来？只要你过不了广电总局的红线。
