作为一名在职员工,我可以分享几个我所知道的关于顺丰的事情。1.顺丰一般比四通一达好。首先,进公司就买五险一金,保额3600。如果新员工工资低,可以申请补贴,新员工平均工资4000-6000左右。不包吃住,但是老员工工资不封顶,但是比较少见,需要灵活运用人脉。2,平均工资每月三到四天。公司年终奖1500.4。公司一周开一两次会,主要强调服务,优质客户投诉,会员制,非现金,和不好的比,月供。1.公司不包吃住。公司的石油供应将会不够。如果你一月用2000补轮胎,修车损,那么你需要自己贴1000-1200,公司只出800左右,3,每个你在顺丰工作的时候,不仅需要收货,还需要维护客户买水买烟。吃槟榔也要收月供,还要推广顺丰的新产品,会员,非现金支付等等。
我是2014年入职顺丰2019年离职?顺丰对员工的套路有哪些,你们都被领导用过哪些套路?
顺丰快递的收派员有压力吗?有多大压力?
真心希望老板王卫能看到我们底层的心声,什么员工关怀热线 投诉热线 打一个试试 除非你不想在顺丰干了。卖大闸蟹 主管把工业区叫到会议室 平分 ,强制买 这点大闸蟹都卖不掉 还有什么能力跑区域!保价 首先8个点 达成了 12个点达成了15个点 现在要求20个点 达不到晚上留下来。非现支付达不成晚上留下来,无人货架每个区域指标几个。
今年4月,我把去年剩下的200套888包卖给了员工,臭的都扔了。大家都点了一份,没人敢说话!五星赞一天十次。你每天和客户做不到的,就是你的能力问题。桃子,茶叶,时令月饼,年货,大闸蟹,饺子...同样卖不出去,但是都是员工自己买的,都是垃圾坑。都是自己的员工!顺丰高层在关系链上腐败。我想说的是,顺丰要做好自己的快递。