为什么同事走了还一直暗示我要走？虽然这个暗示很明显，但这是很多领导经常用来让你离开的暗示。这是最明显的暗示你可以辞职走人了。当然，我的回答和别人的猜想是一样的。都是猜想和猜想。没有人能确定什么事情没有发生，所以我建议你三思。
离职的征兆有哪些？
每个人离职的征兆是不一样的，大体上分三类人。第一类人，离职前会为所欲为，似乎变了个人。比如以前好好上班时候是上级交代做什么就做什么，没交代的也会做的很好。但是打算要离职了，这类人就开始变了，开始变得不服从管理，工作也十分懈怠，甚至还会出现顶撞的言语或者行为，因为要离职了，也无所畏惧了，没必要在考虑那么多了。
第二类人，离职前会有些许反常。这类人并不像第一类人，不做公开反抗和不服。而是该做的也能做完，但是要不停的为自己争取最大福利，计较的开始变多了。比如工资奖金还有一些其它福利。各方面开始找问题，尤其是对其不公平的行为会无形中放大化。这类人还是基于工作完成的情况下觉得自己有条件去谈去要求。第三人类，离职前丝毫没有任何表现。
这类人是最不一般的，你丝毫查询和感觉不到其有任何离职征兆。但是人家已经做好了完全准备，比如谈好了下一个公司，而且收集好了公司的一切证据，随时等待离职或者被离职。毕竟做过HR，多少都了解些人的心态。所以从公司而言，针对第一二种人，能不留就不留，第三种人能留尽留。从员工而言，一定要做第三种员工，不论主动和被动离职，你都会有更好的回报。
为啥我同事离职后一直暗示我也去离职？
为啥我同事离职后，一直暗示我也去离职？不知道你前同事与你关系如何，个性如何，我分二种情况。第一种，如果关系比较一般，那么他暗示你离职，也有二种可能，一种对你们单位主管或者老板意见比较大，对他们不满，又没法泄愤，所以就希望你辞职，不管是轻也罢重也罢，反正对他不爽之人有个打击，心里有点小爽也是爽。还有一种就是他也许辞职以后有点后悔，一个人心里压力有点大，想多一个和他一样的人，共同进退，心里稍微有点底也是比没有底强，二个人面对一个困难就好像轻点了，和别人说谁谁谁也辞职了，心里假安慰，面子也好像有了点。
第二种，如果关系比较好，性格也好，暗示你辞职，可能他辞职以后，感觉比原来状态好，可能好的也可以，是否是真心觉得你不应该在原来的地方，但是直说让你辞职也不好，万一将来有什么不尽人意，也不好交代，所以就暗示你了。当然，我的回答都是和其他人的猜想是一样的，是猜想，是臆想，没有发生的事情，谁也不敢确定，所以劝你三思。
老板都是如何暗示员工辞职的？
职场就是战场，也像是一场博弈。如果你在这场战争里无法创造价值，那么会马上面临着淘汰出局的情况。在公司里这种出局就是辞退。辞退是件十分现实的事情，因为老板不可能花钱养闲人。生意是生意，交情是交情，谁叫职场不相信眼泪呢？那么，倘若你有被辞职的预感时，就应该有所行动。要么化解危机，要么为自己寻找后路。所有的被辞职都是有所征兆的，暴风雨前，往往老板已经给了你无数预示。
那么今天的文章就位你盘点老板常用的几招辞退方法吧。1边缘化和毫无意义的工作并非所有的辞退都是雷厉风行进行的。我们举个例子，日本独特的企业文化就是雇员终身制，所以一旦成为企业聘请的正职员工，除非是公司倒闭了，否则是很难被裁员的。那么企业真想裁掉一个员工会想什么办法呢？答案是把他调到一个无聊办公室，提前让这个员工享受到养老的乐趣。
还有一种情况，他突然被调到一个很边缘的部门，做着毫无意义的工作。他每天的工作就是看报纸、喝茶和上网。当他们无聊到死的时候，就会选择离职。这是一种让员工感到孤立的方式。许多日本公司都在遵循这种方法，迫使一些员工自己辞职。那么，如果你正在经历这种情况，在一个毫无意义的位置上没有实权，那就要警惕了。
