总之，企业最看重的是为企业创造价值的能力。第一，能不能被我用，要看本科生的专业能不能和我们公司匹配。本科生找工作的时候，公司和用人单位更看重的是你能不能给我带来经济效益，能不能被我利用。感谢悟空回答问答邀请。公司应该看重员工的忠诚度还是能力？我的回答两者缺一不可。
求职者找工作更看重公司哪些方面？
我从事口腔技师，是在卫校的学的，出来实习后才发现所干的事情和专业没什么大关系。没在学校学习过的也可以从事这个行业。2012年从学校出来至今已经有6年了。期间我换过很多单位。结果发现哪个单位都不是十全十美的。要不就是工作时间长，不自由。要不就是住的不好吃的不好，事情太多。兜兜转转一大圈才发现上班打工最重要是还是心态。
公司招聘应届生时看重什么？
对于毕业生来说，用人单位对于应届毕业生的录用主要看重那些方面是很在意，很想知道并愿意在这些方面着重的加强的。首先，应届毕业生没有全面的社会工作经验，你的学历就是你的敲门砖。当然学历越高相对的会更受企业的青睐，但凭多年招聘经验来说，学历对于岗位要合适要匹配到就好，不一定所有岗位都要最高学历。第二，就是所学专业。
企业要考虑你的专业是否跟这个岗位相匹配。当然理工科的更是这样，文科类毕业生灵活度还高些。再加上学校的等级，比如985，211的毕业生比普通的高校毕业的更有优势些。第三，个人自身的性格和外在形象。自身的性格是不太好改变，尽量使自己看起来阳光，有亲和力，面试时能给面试官留个好印象。再者当下职场面试时的外在形象也很重要，尽量把自己收拾的干净，利落，穿着大方得体，谈吐清晰，当然除了这些后来可以加强的，先天的颜值也会起到不小的作用，对于没有颜值担当的同学们，那就用后天的其它优势来弥补吧。
在职场中公司最看重的是什么？
简言之就是公司最看重的是为企业创造价值的能力。这个好理解。因为价值(或者利润或业绩丿是企业的生命之源，企业成长的发动机。离开利润增长率，就像禾苗失去了水分阳光一样。那么，公司在招聘新员工时，怎么样从众多应聘者中发现具有这种潜能的人呢？古人提供了许多良好的经验当下一些成功的企业家也有心得分享。初步捋一下，大体是就是在了解基本情况的基础上，特别注意观察这样人在细节中，可能显露出来这些的迹象就是目光沉稳不乱转精力旺盛不张扬行动敏捷却有序思维开放却不失细密等进退有序拿捏有度的蛛丝马迹。
本科生找工作时，公司更看重什么？
谢邀 根据本科生到各公司应聘的实情，简单归纳如下 一，能否被我所用，要看重本科生所学专业能否与我公司相匹配？ 二，同等学历与专业要看是否重点院校毕业，从高到低从重点大学到一般大学进行录用 三，如学历与专业都符合且都是重点大学毕业，要看本人综合能力入党学生会社团优秀生成绩奖或奖助学金表达或演讲能力等 四，如是科研单位，看该人创新能力，有多少创新论文等 五，如教育医疗行业，注重职业证书考核内容和仪表仪容 六，如是演艺圈娱乐圈，注重外在气质和人长相及在校创作作品等，同时还考查记忆与表达能力及角色变换的应变能力 七，如果外企外贸及与外国有关的企业，还要看你英语水平本科过英语四级 总之一句话本科生找工作，公司和用人单位更看重你能否给我带来经济效益，能否被我所用？ 谢谢悟空问答这个命题！更感谢众网友的支持！ 。
公司应该看重员工的忠诚度还是能力？
感谢悟空回答问答邀请。公司应该看重员工的忠诚度还是能力？我的回答两者缺一不可。忠诚为先，有信仰，有理想，有梦想，有抱负，有事业心，有道德修养。人的性格更重要。无论做什么工作，都要一心一意，全力以赴，忠心耿耿，忠心耿耿，勤恳踏实，廉洁奉公，公道自在人心，这是每个老板最难也是最重要的一点。这也是做人的基本条件和要求。没有这一点，这座山就高了，那么高那么远，也就没有了全力以赴的精神。那么自己的未来，未来将是一条湿滑的路，不会有成就，也不会有成就。
