老公有两个大学同学在深圳富士康，大学毕业后都去了。在这种背景下，富士康对本科生的吸引力很大，而与其他知名企业相比，富士康的特殊性在于。富士康还是缺人才留住，不然谁愿意离开黄埔？最近一直在回答关于富士康的问题，因为我也是这里的一员。我是2012年本科毕业，到现在已经在这里工作5.6年了。我给你一个正品富士康的回复，供你选择。
在富士康上班10年的人，现在生活怎么样了？
能在富士康坚持十年以年，一般都是走到了公司的管理岗位。待遇自然也提高不少。我老公有两位大学同学在深圳富士康，都是在大学毕业后去的。两个都是工作了不少年头了。 先说第一位吧，其中一位中途辞职了，不过当时他的待遇已经很不错了，但是还是选择了辞职，结果辞职后回到老家，想再找到这样待遇的工作已经不可能了。而且他工作这么多年手里竟然也没有一分存款，本人也没有买房买车，主要是他这个人太爱玩爱吃，存不住钱。
本科生到富士康就业怎么样？
富士康在年前传闻要裁员34万人，年后订单增加，又要招募5万人，但这些指的都应该是流水线上的普通工人，其实，他们还有另外一个群体，地位稍显尴尬，那就是本科生管理干部。相信很多人都知道，郭台铭给其麾下的应届本科生起了一个名字叫新干班，全称应该是新世纪干部管理培训班，旨在为社会培养出一大批优秀管理干部，他们成才之后，能发挥的舞台不止于富士康内部，更在于全社会。
事实上，这个策略在某些地区已经取得了不错的效果，比如富士康在深圳就号称电子制造业的黄埔军校，意思是，这家企业出来的管理者，都成为其他企业的一方诸侯，但同时，也说明一个问题富士康在留才方面，还有些乏善可陈，否则，谁愿意离开黄埔呢？况且，新干班的社会效应，也并不是广泛性的，还没有听说哪个企业CEO或者大咖来自这个Group，不得不说，这些人在自身天赋前途规划等方面都是相当尴尬的。
众所周知，中国的制造业一直处于产业链的最低端，富士康虽然是全球最优秀的企业之一，但依旧不能改变制造业的低端本质，他们在招聘员工时，基本不需要天才，正如郭台铭所讲天才，就让他们留在天上吧！具体到本科生的培养，富士康极少招聘985和211毕业生，而是更喜欢普通二流院校的学生，如邢台学院西安理工安康学院之类，然后，再通过严谨的系统流程设置，让他们在自己的岗位上发挥作用。
普通本科生，他们应如何规划人生？自从中国高校扩招以来，大学生的数量就开始急剧增长，以至于，应届生的就业问题，一直是重要的社会问题之一，正可谓年年都是史上最难就业季，特别是普通院校的学生，早已不是天之骄子，而是同残疾人城市低保户并列成为三大最难就业的群体，一方面，他们大学四年的教育，和企业的需求严重不符，另一方面，大学生要完全放弃天之骄子的光环，至少再需要十年的时间，现在，我们还不能坦然接受本科生去工地搬砖抹泥或者餐厅端盘子保洁等工作，两头够不着，使其毕业即失业。
在如此背景下，富士康对本科生的诱惑力很强，而且相比于其他知名企业，富士康的特殊性在于能向普通的本科生提供足够数量的工作，且要求较低，这意味着，大量的普通院校都把富士康作为挽救应届生就业率的上帝，不惜大肆开展校企合作项目。当然，普通本科生也有自己的特性。首先，他们对人生不会有太宏伟的规划，这些人在高考独木桥中已经摔落，加之，天赋有限，在创造力艺术性等方面都趋于平凡，幸运的是，如此特质正是富士康基层干部所需要的，郭台铭更强调执行力，说得通俗一些就是要听话，显然，普通大学生比重点大学生要更听话。
另外，也是最重要的一点。非重点本科生一般对薪资要求不高，与自身才能相匹配。如果遇到地方管理者鼓励企业招聘应届毕业生，享受补贴或税收优惠的政策，成本就更划算了。正如笔者在上一篇文章中提到的，郭台铭的天才之处在于用独特的方式找到粗糙的资源，然后通过自己精致的系统设计，让其发挥作用，最后做出iPhone这样的优质产品，这真的是独一无二。
