这种企业才是应该举报投诉的对象。大家一起维权，让自己受到应有的惩罚，让后来者免受损失，让其他企业引以为戒，杜绝此类现象的发生。《劳动合同法》关于试用期的规定，一般不超过六个月，只有三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同才有这么长的试用期。
用人单位延长试用期，公司会受到惩罚吗?什么惩罚？
劳动合同法对试用期的规定，一般最长不得超过6个月，而且还是针对三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，才有这么长的试用期的。但实际上，机关事业单位的试用期，都是一年时间，已经远远超过这个规定了。由于机关事业单位虽然也是在劳动合同法范畴以内，对权责关系进行调整的，但更多的是以具体的组织人事条例为规定执行的，并不算违法。
对于企业来讲，随意更改延长试用期，即为违法行为。如果是因员工在试用期内出现工作失误，或者能力表现不足以胜任工作岗位，需要拉长考察期，正常延长几个月的试用期，也是很正常的事情。这类情况，一般也不得超过原来试用，否则员工可以直接向劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。但一般情况下，只要是正常的有正当理由的合理行为，员工都不会认真计较，总比直接开除强得多吧。
就业不易，需要珍惜。比较离谱的，是有的小企业天天在招人，试用期满即找借口开除，以降低人工成本。这类企业行为恶劣，也成不了什么大气候，这种就业机会也不值得珍惜。许多人工作三五个月，试用期满即被开除，虽然气闷，但怕麻烦，一般都自认倒楣，不与其纠缠。其实这种企业才是应该举报投诉的对象，大家一起维权，使其受到应有的惩罚，让后来者免受损失，也让其他企业引以为戒，杜绝此类现象发生。
举报公司未足额缴纳个人所得税，公司会收到什么惩罚？
按照税收征管法规定，扣缴义务人应扣未扣应收未收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣应收未收税款50%以上3倍以下的罚款。不过这个举报，应该要有明确的证据，清楚的线索。对于个人来说，不管有没有发生辞退一事，都应该有个明确的意识，现在个税的环境变化了，缴纳个税与自己的信用息息相关，要充分重视自己的个税缴纳问题。
在一开始签订合同的时候，就需要明确以下事项1. 工资基数社保和个税商定的工资基数是多少，那么就应该在合同中有所体现。如果说工资基数定得特别低，说的是分开发或者是以其他的形式发，那么都有可能对个人的利益有影响的，也可能涉及到漏缴个税的问题。现在个税引入了专项附加扣除，对于大部分的工薪阶层，税费是大大降低的，所以通过故意降低工资基数来降低个税，可能并没有大大减轻个人的负担，反而影响到个人的社保以及纳税的信用，有可能得不偿失。
2.支付方式虽然工资支付形式多样，如年终奖、绩效加班等。，不管什么形式，涉及到个税，还是应该正常计算。如果单位提出通过拆分工资的方式减税，个人要注意相关风险。3.合同中的明确条款，工资基数奖金的计算方法，支付方式和时间，报酬等问题都要列在合同中。而且，尽量不要含糊，对可能发生变化的事项要谨慎。
