你在网上发简历一直没有回复。你可能要考虑修改简历，增加简历与职位的匹配度。从一开始一个人发布招聘信息，整理简历，安排初试和复试，offer，一年面试的简历有3000多份。如果这个网站收到的简历少，求职者素质低，招聘者可能会放弃这个平台，很少登录和回复应聘者。
简历投递后多久才能接到面试通知？如果没有回复，多久之后打电话询问比较合适？
作为一个拥有4年房地产招聘经验的老司机来说说我们的那些招聘的事，公司建立20余年，但是真正发展是从我进入公司第一个月开始的，公司从200多人，到现在的2000多人，我没有经历前几年房地产行业的低迷时期，那时候全员销售，人人危机，时刻有倒闭的可能性，终于公司经历洗礼，熬过去了，迎来了大发展，我感觉我没有机会和公司共患难，但是这个庞大的人员建设我的贡献还是蛮大的。
从开始一个人发布招聘信息整理简历安排初试复试，offer，曾经一年面试的简历就3000多份。面试几乎天天面。这种情况分两种情况一是一个公司专门设立招聘岗的情况来说的，因为工作专一，每天的工作就是审核简历联系人，面试，offer. 审核简历，因为简历过多，合格的直接打电话，加微信。不合格的，根据招聘网站的操作简单复杂给予回复，有的网站回复不合格的过程很不方便，而工作量大的情况下就直接pass，反正是每个简历保证每天都看。
人员多了，后面的人员调配也多了，事情越来越多，越来越杂，我审核简历的精力被分散，不能保证每天都审核了。有时候3-5天审核一次。二公司比较小，设立兼职招聘，这样的情况下，招聘需求不是特别紧急的情况下，可能审核简历的周期会变长。所以综合以上原因建议找工作的人，一定要主动联系招聘方，您应该做的是准备一份详细的个人简历包括姓名年龄专业籍贯，工作经历，现住址，薪资要求，可否驻外等等，包括加微信，邮箱等方式，定让招聘方过目，问他的意见，是否可以推荐岗位。
主动才有机会，而且主动的孩子积极性很高，入职后我们都挺喜欢的。至于面试结果通知时间，我们一般会3-5天内通知，最长不超7天，当然建议直接问下比较好，我曾经因为一星期没收到结果默认没通过，在公司入职的第一天接到过很好的offer. 因为不好意思拒绝了。一直有点后悔。所以主动起来吧，别把每个人想的跟教科书一样，应该及时联系啊，及时通知啊，应该礼貌回复啊，没那回事，在精力之内我们都按部就班的审核，候选人可能机会就多精力之外，就有可能出现石沉大海的现象，所以抓紧联系。
拉勾网的求职回复率怎么样？
根据我之前的求职经验，整体回复率5成左右吧。招聘者会在很多平台发布职位信息，肯定也看招聘网站的活跃度，应聘者的质量。如果这个网站收到的简历少，求职者素质偏低，招聘者可能就放弃这个平台了，很少登录，回复应聘者。拉钩网上有你中意的岗位，不妨去其它网站上搜索一下看看，可以在这些平台上投递下简历试试。如果其它网站上也没有反馈，证明公司可能停止招聘或者找到合适的人了，有些网站上招聘信息是每天自动刷新的，而招聘者没有关闭招聘信息，其实已经不招了。
9月份裸辞在网上投了简历，没有回复，请问哪个招聘网有应聘单位电话，可以自行联系？
前程无忧官方来啦！首先在前程无忧的企业招聘岗位页面，都会有企业留下的联系方式，但这个联系方式不一定是HR的联系方式哦。其次，在网上投递简历，一直没有回复，可能要考虑重新修改简历，增加简历对岗位的匹配度！裸辞之后最容易犯一个大错，就是海投。有很多裸辞的人，都没有想清楚自己想做什么，海投简历，甚至开始应聘一些因为太缺人而找上门来的职位。
如果你在裸辞之后还是没有好好挖掘自己，找个好工作，而是在焦虑的经济压力下继续找个坑蹲着，那你上一个裸辞的意义是什么？所以，一定要根据职位修改简历！！！如果真的想找工作，除了简历基本达标之外，最重要的是简历匹配准确。所谓精准匹配，就是公司想要什么样的人，你可以往这个方向倾斜。越准确越好。分析你的目标岗位的具体工作要求，找出你能对应的具体优势，然后通过呈现数据、列举结果的方式，把这些与岗位相符的优势展现在简历中。
