另外，外包公司承接的项目一般都不是很核心的项目，很多都是纯业务模块。所以开发的时候主要是实现业务，很多都是增删查。只要你在工作的同时注重自身的提升，等到有合适的机会再考虑跳槽。有了云表的这个软件，你可以像EXCEL一样的自由度，自己画出想要的表格，然后固定成一个模板，再给自己搭建的这些模板赋予一些非常实用方便的智能功能，从而搭建一个完整的实用管理系统。
软件行业技术人员，能干到50岁吗？
我从事软件研发已经快30年，最早从dos2.0开始吧，最早编程应该是批命令…，今年45了，我现在在北京和朋友一起创业，最大的乐趣是写代码…！我觉得程序员如果只会写代码应该干不到30岁，但如果你真正理解IT软件如何支撑业务需求，搞清楚两者的存在关系和边界，我想你这会不会认为IT软件只是写代码那么简单，写代码或者码农只是做为程序员的最基本功能而以。
其实可以换个角度来解读程序员，程序员是人类语文与机器语言的翻译者，一开始仅是翻译，随着时间的累加，会慢慢形成一种机制或者体系，那不再是简单的翻译了吧，而是别一种存在的形态，那么从事翻译的人还觉得只是翻译的事时建议你改行吧，因为从一开始你只是用程序员来充当你的某生手段。顺便补充一点，我面试和使用过5-6年的程序员，他们给我的感觉是因写程序而写程序，喜欢把框架技术挂嘴上，当然他们知道使用，但为什么有这框架，这框架这技术的基本原理基本是不知道的，我觉得这就是与国外的程序员的差别，如此以往，我们国内虽然有大体量的程序员，但我个人认为真正称得上“程序员”这三个字的应该不是仅会写一些代码或者应用一些框架的使用者，程序员应该是有思维有想法的一类人…。
一个程序员想要开发一个软件，大概要多长时间？
一个程序员想要开发一个软件，大概要多长时间？对与这个问题，要看两个前提条件，才能确定时间，一是程序员的经验值，二是要看开发这个软件的功能有多少。小编推荐一款神器，不需要这两个条件，也能快速开发一个软件。（文末赠送：免费软件和免费培训）程序员用云表开发软件，只需3天因为是程序员的缘故，有一定软件设计概念，用云表开发会更顺手！云表是一款成熟的、独立的开发平台，可以让任何没有编程基础的人，学会开发自己的企业管理软件。
用云表这款软件，就是让你可以像EXCEL一样高自由度地自己绘制想要的表单，然后把它固定成一个模板，然后赋予这些一个个自己搭建的模板一些很实用方便的智能化功能，从而搭建起一整个实用的管理系统。而这个赋予智能化功能的过程，以往就是编程所要做的，但在云表上，这些编程、敲代码的工作，早就事先替你完成了，它呈现为一个个简单易懂的工具包，让你点点鼠标、输入简单的中文文本，就能搞定。
如果需要移动办公，云表还能智能分析搭建好的管理系统内容，一键生成手机APP。通过云表，只要你熟悉企业业务流程，无论你是企业管理人、部门管理人还是普通员工，都可以零基础完成管理系统的开发，任何人都可以是“程序员”。用云表不仅可以开发ERP、PLM、MES、生产管理系统、物料需求管理系统、进销存管理系统、设备管理系统、WMS仓库管理系统、OA、CRM客户管理系统、项目管理系统、呼叫中心、文档管理系统、固定资产管理系统、费用预算核销管理软件……等。
软件开发在外包干3年，5年，8年，10年会有什么结果？
本人10年开发培训经验，期间经历了Java、Android、H5、大数据、PHP等方向的开发，也做过软件培训公司的金牌讲师，现专注IT领域就业与大学生毕业设计指导，很有兴趣回答你这个问题。说起来很惭愧，作为一个工作了近10年的程序员，我竟然没有进过外包公司做过外包的开发。很多次找工作的时候，也会碰到外包公司的面试邀约，甚至有几次已经拿到了外包公司的offer，薪资待遇也都不错，但是每次都是又收到了甲方公司的offer，自然就去了甲方公司。
当然我身边有不少朋友在外包公司工作，至于在外包公司工作的如何，可谓是冷暖自知。外包的缺点听我朋友说，外包公司有不好的地方，比如首先没有归属感。总是在别的公司去干活，别的公司的人也不太容易认可你。有时候碰见一些小气的公司，连点下午茶节日福利都没你的，经常是别人在那里喝下午茶，自己在默默的敲代码，那种心理感受肯定不好受。
另外外包公司承接的项目，一般都不是很核心的项目，很多都是单纯的业务模块，所以开发起来就是以实现业务为主，进行增删改查的多。这样长期干下去，确实不利于技术的提升。还有就是外包公司一般时间紧任务重，往往要求短期内把项目干完，所以外包程序员加班很频繁，不可能像甲方公司的员工那样相对清闲。外包的优点当然外包公司也不都一无是处，在自己技术能力不够突出的情况下，找个大的外包公司,参与一些大型甲方公司的项目，也是可以得到技术提升的。
另外有时候外包到一些大的甲方公司，表现好的情况下，是可以进入到甲方公司的。我有个同学就是一开始外包到百度，后来表现突出，百度社招的时候，直接被项目组内推进百度。另外如果近期有经济压力也可以考虑外包岗位的，外包岗位本身没问题，只是节奏很快，面向百度编程，如果你有心，一样可以在其中受益匪浅。只要在工作的同时注意自身的提升，等到有合适的机会再考虑换个岗位。
只要自身愿意往上爬，没有哪个坑能陷得住你。但是很多的人都有一个缺点，就是不能自律。在外包那样的氛围下，公司一般不会主动给你进行技术提升，就是拿外包人员做单纯劳力来使用，能多用就多用，不太可能花时间和成本对技术进行培训。所以这种情况下，既没有公司的培训，如果自己又不能主动学习，时间一长，很容易就废了。所以外包公司，适合短期内干一波，长期干还是不建议了。
儿子刚面试上一家IT公司，没干几天想辞职，说他无法下手，像他这样可以辞职吗？
我几乎每年都会遇到程序员刚入几天就辞职的情况，严格的说这里面大部分都是准程序员，对于“无法下手”这几个字我有更深刻的理解。我带的软件团队每年都会从高校招聘一些实习程序员或者是初级程序员，在通过面试环节后就会被安排到相应的岗位上。这里面有一部分准程序员在学校做的实验大部分都是比较简短的代码，在实际项目中看到大段的代码，一下子就感到无从下手，对于自学能力稍差一些的程序员来说这个过程是非常煎熬的，甚至可以说是度日如年。
有的准程序员不善于沟通，对不清楚的地方不好意思与老程序员沟通，导致看了代码很久也找不到头绪，安排下来的任务迟迟不能交付，久而久之就主动放弃了。有的可能做了一周就放弃了，有的会稍微长一些，我遇到一个坚持最久的程序员，她坚持了3个月，最终一个程序模块都没写出来，自己主动放弃了。其实，作为项目负责人来说，不愿意放弃任何一个准程序员，因为培养一个程序员是需要时间和精力的。
所以，当有人想放弃的时候，他会尽力帮助他，树立他的信心，因为一旦这个时候放弃了，基本上他的程序员生涯就结束了。作为一个父亲，你的孩子遇到这种情况可能超出你的理解范围，因为程序开发的技术门槛比较高。如果你没准备好，他真的很容易说“你上手不了”。这时候最重要的是看你的孩子能不能坚持下来，尽快融入发展体系。必要的话要和项目负责人以及自带的专业程序员沟通。
