我没有任何问题。2.工资，待遇，3。百度可访问的问题。4.宏观层面和太高的问题都可以问。结论或考生对面试的提问，主要包括。面试时，由于部门负责人多，面试官提出的问题也千奇百怪。对于应聘者来说，往往对应聘的公司已经有了基本的了解，但还是有几个问题可以在面试的时候沟通。一方面可以表明自己对该职位的重视程度，另一方面也可以根据面试官的回答对公司有更多的了解。
面试时，可以提问哪些问题？
作为一名从业多年的IT人，面试也是我日常的工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。以IT行业的面试来说，面试官往往关注点在于应聘者的知识结构工作能力学习能力以及项目经验等内容，而对于面试者来说，往往关注点在于岗位任务发展空间薪资待遇等方面。在面试的后半部分，如果面试官对于应聘者比较感兴趣，往往会给应聘者更多的交流机会，可以针对关心的问题进行提问等。
对于应聘者来说，往往会对应聘企业有一个基本的了解，但是依然有几个问题是可以在面试中进行交流的，一方面可以体现出自己对于岗位的重视程度，另一方面也可以根据面试官的回答来进一步了解企业的情况。面试不同的岗位往往可以问不同的问题，以软件开发岗位来说，初级程序员重点问薪资待遇，主力程序员主要问发展空间，研发级程序员主要问当前的团队构成以及资源整合能力等。
对于初级岗位的人员来说，薪资待遇往往是最为关心的内容，一个务实的问题往往会让面试的效率提升很多。对于主力岗位的人员来说，往往发展空间是最为关心的问题，这会关系到未来的职场发展。而对于高端人才来说，往往更关注企业的生态环境以及是否具备较强的资源整合能力，以判断能否支撑自己的发展。面试的过程其实是一个双方互相考察的过程，对于应聘者来说一方面要呈现出自己的能力，另一方面也要有务实的交流态度和方式，这也是职业素养的体现。
谢谢这位网友的邀请我来简单回答一下这个问题，我在单位从事过多年HR管理工作，面试过许多往届和应届大中专毕业生，也参加过许多人才交流招聘会。面试的时候，由于参加的部门负责人比较多，面试官提出的问题，也是千奇百怪的。根据我多年的工作经验，面试者应具备以下心理和条件一要做好充分的思想准备，1身份证，毕业证，资格证书获奖证书等相关的硬件2简明扼要的工作简历和自传材料3要知道该单位成立的时间，当前的生产经营情况和未来发展的目标。
二按照你应聘的岗位，结合自己的业务能力备好课，按照面试官的提问，把你经过的事情说出来，最好用具体的事例，简单叙述过程，侧重刻画结果以及产生的经济效益和社会影响。三相关部门的负责人提问完以后，最后才是主要领导或者是分管人力资源的领导，再向你提问。这些领导的提问，大致可分为几个内容1你每个月想要薪资多少？2如果这个部门交给你来管理，你会如何提高团队的工作效率？3你如何规划企业发展的前景等企业前瞻的事情这时候就是考验你语言表达水平应变能力事先课备的如何了，回答问题时要精力集中，谁发问面对谁，对点评对的，要点头予以肯定，不对的也不要当面反驳，切记不要抢话说，更不要自吹自擂，拍着胸脯打保票。
HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？
梅园为你分析通常个人面试时间为半小时，包括自我介绍建立关系问答环节及结语，时间分配如下12分钟自我介绍23分钟建立关系320分钟3-4 个问答45分钟: 结语或侯选人提问面试的问题，主要包括一介绍你自己提炼自己的优势，或与岗位匹配的内容，不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生，她自我介绍她是一个混血，精通八国语言，一下就激起了面试官的兴趣。
二。优点，缺点，优缺点提前准备一些成绩小故事，找一个优点，比如会销售，举一个以前销售的例子。比如，听说有个学生情人节在学校成功卖酒。因为他找了一个慈善基金合作，卖酒钱做慈善，和学校沟通做这个学生跳蚤市场活动，给淘宝设计酒的外包装，让女生看到就心动，男朋友也会掏钱。
