就像乔布斯一样，你说他只为工作而工作。只有这样，我们才能真正尽力做好这份工作，才能创造出我们最大的工作价值。做到这一点，你肯定不会觉得自己的工作有多辛苦。最多你可能会觉得有点累，但是很值得。工作成了他人生表现的舞台，他的工作就是追求自己的人生理想。如果你喜欢这个行业，喜欢这个工作，我觉得不会长久，就像老酒，越久的米卡。
工作多久才算老员工？
老员工是一个相对的概念。判断是否是老员工，主要看企业内部的共识此外，要看劳动法对劳动者权益保护的区别界定边界。一首先要看企业发展到现在的年龄中国民营企业平均寿命仅3.7年，中小企业平均寿命更是只有2.5年大公司的平均寿命是7到9年国有企业和行政事业单位年龄不等，既有建国前就存在的也有重组或新成立不足一年的。
所以，在不到一年历史的单位里，几个月也算老员工了。在历史久一些的单位，你十年工龄，外人看你肯定是老员工，内部不一定认同。二劳动合同法权益保护区别界定第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，按劳动法来看，三年是企业与员工之间的一个重要节点。从社会角度来看，不论企业认不认同，三年以上应该算作老员工了。三老员工的责任与义务除单位的MI文化理念系统共识外。
无论是出于自身成长角度还是促进组织发展角度，老员工都应发扬积极带头的传帮带等表率作用。如果老员工固步自封不思进取，一样面临解约辞退问题。特别是民营企业等，平均寿命才2.3年一3.7年，企业都没了，老员工又怎么样！因此内容非问题所要求必答项目，故不展开。总结从劳动法界定劳动者权益区别看，3年以上工龄应算作老员工。
一份工作你觉得你能坚持多久？是真的喜欢？还是为了生活？
如果你是喜欢这个行业这个工作我觉得多久你都不太会觉得久，就像老酒，愈久弥香。如果这份工作仅仅是你谋生的一份差事，我觉得就要看你个人的心境了，或许你会觉得半年一年就烦了，或许你也能熬过三年两载。每个人，只有当自己真正从内心去喜欢这份工作才能热爱。也才能真正尽力去做好这个工作，从而创造自己最大的工作价值。
就像乔布斯，你说他工作只是为了工作吗？工作已经成为了他人生表演的舞台，他工作就是追求自己的人生理想。这类人对于工作已经不能用坚持喜欢和为了生活来形容了，他们对工作已经达到了狂热境界，为此可以废寝忘食，甚至都不足以形容。所以，他们一般都是开创者奠基人。这类人一般都是人生的大赢家，足够让世人久久仰望。
马云创立阿里帝国的初期，也称亲自上阵做客服马化腾创立腾讯帝国之初，也曾主动跟人用QQ聊天玩游戏。因为他们坚信，自己从事的工作是光明的。道路虽然曲折，前途但是光明。做到这个份上，你断然不会觉得工作有多苦，最多可能觉得工作是有点累，但值得。或者这样，做工作这个词可以换成做事业了。这样的工作已经不仅仅是工作了。
只有当做工作成了做事业，这样的境界，才能激发一个人的热情与潜能，才能创造出更大的人生价值。当然，对于芸芸众生，我觉得大家可能对待工作确实还处于谋生的阶段，简单说，就是工作只是为了生活，为了眼前的苟且而已，毕竟诗和远方还那么远。这时候，工作只是为了每月拿到那份薪水养家糊口，并没有太大的追求了，每天也就希望啥时候能给我工资加个两百三百我就高兴了。
这个时候，人的情绪起着非常重要的作用。或许，如果你是一个爆脾气的人，有一天你会和主管说几句话就走了。如果你有一颗平和的心，你就能忍受它...其实这个时候的工作，时间长一点就会觉得索然无味，会消耗耐心。如果你对工作真的只有一点点热情，坚持就会变成一个耀眼的词，你会在心里一天退三次。其实这种工作已经不配坚持这个词了。早点走出苦海，对自己和公司都是解脱。
