在面试中，一般来说，求职者只有最后一刻和提问的机会。面试官说，你有什么想问我的吗之后，你就可以提问了。准备面试的时候，我会比较这五家公司的产品。观察的重点是四个BCDE都有，但是A公司没有——这是你在面试中对我们公司最大问题的回答。
面试时，可以提问哪些问题？
作为一名从业多年的IT人，面试也是我日常的工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。以IT行业的面试来说，面试官往往关注点在于应聘者的知识结构工作能力学习能力以及项目经验等内容，而对于面试者来说，往往关注点在于岗位任务发展空间薪资待遇等方面。在面试的后半部分，如果面试官对于应聘者比较感兴趣，往往会给应聘者更多的交流机会，可以针对关心的问题进行提问等。
对于应聘者来说，往往会对应聘企业有一个基本的了解，但是依然有几个问题是可以在面试中进行交流的，一方面可以体现出自己对于岗位的重视程度，另一方面也可以根据面试官的回答来进一步了解企业的情况。面试不同的岗位往往可以问不同的问题，以软件开发岗位来说，初级程序员重点问薪资待遇，主力程序员主要问发展空间，研发级程序员主要问当前的团队构成以及资源整合能力等。
对于初级岗位的人员来说，薪资待遇往往是最为关心的内容，一个务实的问题往往会让面试的效率提升很多。对于主力岗位的人员来说，往往发展空间是最为关心的问题，这会关系到未来的职场发展。而对于高端人才来说，往往更关注企业的生态环境以及是否具备较强的资源整合能力，以判断能否支撑自己的发展。面试的过程其实是一个双方互相考察的过程，对于应聘者来说一方面要呈现出自己的能力，另一方面也要有务实的交流态度和方式，这也是职业素养的体现。
面试时，遇到CEO问你觉得我们公司最大的问题是什么？，有哪些比较好的回答方式？
这题我会，先来抛一个百试百灵的标准答案吧，你可以说站在我现在的位置上，对于贵公司最大的问题我还不能妄言，但我可以站在我的角度，比如我想要应聘的XX部门，我认为还有这样几个点可以提升，巴拉巴拉注意哈，你接下来要说的内容必须是你提前准备好的，也就是说，你要在去面试之前，对这家公司的业务流程，竞争对手公司的运营状况等等有一个大致的把握。
我相信没有完美的公司，这样一对比，你现在所面试的这个公司肯定有不足之处，根据你本人对这些问题的见解和期待，随便找两个说一下就可以了。小编来举个栗子。比如我去面试一家行业内小有名气的A公司，现在市面上有BCDE四家竞争对手。那么在做面试准备的时候，我会把这5家公司的产品都对比一下看看，观察的重点在于，BCDE四家都有的，而A公司没有的——这就是你面试时回答我们公司最大的问题是什么的答案。
我相信这个答案，A公司的CEO未必不知晓，但你作为一个陌生的面试者，能够在网络上寻找信息找到那个问题，足以说明以下三点1，你具备足够的竞品挖掘对比意识，是一个心思敏锐的人2，你对A公司有足够的兴趣，就职意愿比较高，公司更欢迎这样的人3，你对你所在的行业理解比较深刻，所以才能敏锐准确地发现这几家竞争对手各自的优缺点。
如果小编在面试过程中发现这样一个宝藏应聘者，我多半是要立刻发offer的。有些同学会说，我入行没多久，对竞品竞争对手什么的不了解，怎么办啊？这个也好办，再教同学们一招可以临时抱佛脚的小技巧，那就是对工作流程提建议。一般来说互联网公司之间都大差不差，都会使用OA系统来进行公司管理，也都会使用项目软件来进行项目管理。
可以提前关注一下，在面试的时候，了解一下这家公司目前用的是什么OA或者项目管理软件？那么重点来了——Q:你觉得我们公司最大的问题是什么？答:我还没有找到最大的问题，但是我可以提一个我认为比较实际的建议。我建议可以用XX软件进行项目管理。这个软件的好处就是你可以随便说一个比较好的软件。如果之前在其他公司用过，那就更完美了。你可以很详细的解释一下，说几个优点，证明你的建议是可行的，实用的。
