当然，她尽了最大的努力交接工作，她呆了一个月才走，站了最后一班。比如说，没有统一的标准来定义我们是否应该跳槽。每个人的追求不一样，每个人的价值也不一样。于是她在电商工作一年后，危机意识越来越强，开始关注是否有更好的工作机会。就在前段时间，那家国企也在找类似的岗位，她自身条件也还不错。面试很顺利，她成功进去了。
有一个很稳定的工作，你会考虑换新工作吗？
我一闺蜜之前在一家电商公司做培训经理，月薪1W ，每月有两三千绩效，但她还是提离职了，人事总监和总经理都找她面谈，挽留她，但她还是不为所动。最后总监问她，你下家是哪个单位啊，我闺蜜回答XX集团我们这当地一著名国企。总监听完，啥都没说，直接就在她离职申请表上签字同意了。其实我闺蜜是降薪去的，在国企也就6000 的工资，不过架不住人家平台大，福利好啊，社保交很高，公积金按工资全额的基数，12%的比例交，每个月有生活补贴700元只限于在园区内消费，当月消费不完，下月直接清零，有阅读卡200元，购物卡200，每天下午茶，从不加班，工作清闲。
而她在之前的电商公司，几乎天天加班，下班不加2个小时班就走会被上面约谈的，社保公积金按最低标准交，除了工资和绩效高一点，没有其他福利，各种KPI考核压力又大得一逼。她说当初一入职电商公司，就知道自己干不长久。这里平均年龄23岁，30岁以上的都不多见，之前有个50出头的老领导，也被变相逼走了。于是她在电商干了1年后，危机意识越来越强烈，也开始留意有没有更好的工作机会，恰好前段时间那家国企有在招类似岗位，她自身条件也还不错，面试很顺利，成功进去了。
所以我要求这里的领导离开。当然，她尽了最大的努力交接工作，她呆了一个月才走，站了最后一班。所以没有一个统一的标准来定义是否应该跳槽。每个人的追求不同，看重的东西也不同。也许你喜欢稳定，但我喜欢挑战你的悠闲。我认为忙碌会丰富你与他人交往的意愿。我只想默默做事。如果你连自己想要什么都不知道，我给你一个屡试不爽的建议。先做，有好的工作机会再跳。
