2018年以来，由于很多大型互联网公司的市场表现不如预期，互联网行业正在经历从消费互联网到产业互联网的痛苦转型期，整个行业开始了以大型互联网公司为代表的结构调整。在调整的过程中，也出现了裁员，所以很多人认为所谓的互联网寒冬来了。
今年真的是互联网寒冬嘛？本科毕业出来实习，工资特别低，制造业的同学工资是我的三倍？
作为一名IT行业的从业者，同时也在带大数据方向的研究生，我来回答一下这个问题。从近几年研究生的就业情况来看，互联网行业依然有较大的人才需求，尤其是大数据云计算人工智能等领域目前依然存在较大的人才缺口，相关方向毕业生的薪资待遇还是比较可观的，而且呈现出一个较为明显的上升趋势。从2018年开始，由于不少大型互联网公司的市场表现不及预期，以及互联网行业正在经历从消费互联网向产业互联网转型的过渡期阵痛期，所以整个行业以大型互联网公司为代表开始了结构性调整，在调整的过程中也出现了裁员的情况，所以不少人据此认为所谓的互联网寒冬来了。
其实，从互联网行业发展的基本面以及未来的发展趋势来看，互联网行业未来的发展前景还是非常值得期待的。虽然在结构性调整的过程中出现了一定的裁员情况，但是同时也在进行大量的人才招聘，在技术人才招聘方面集中在大数据人工智能等领域，同时也招聘了大量行业应用专家，这也是为产业互联网发展进行布局。行业结构调整必然会带来人才结构的升级，所以目前就业市场存在两头热的情况，一头是技能型人才，以职业教育为主，另一头是研发级人才，以研究生教育为主，而处在中间的本科教育则存在一定的就业问题。
为了解决本科生的就业问题，大量的普通本科高校陆续增加了职业教育内容，大幅度提升了实践操作环节的授课比例，相信在教育主管部门的推动下，未来本科教育职业化将是一个比较明显的趋势。最后，对于学习能力比较强的本科生来说，在条件允许的情况下，考研是个不错的选择。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
本人从事人力资源多年，大体解释一下人力资源岗位我认为有几个特点 1入行门槛低，做好门槛高。我们经常看到很多企业人力资源部有年轻的新人，会电脑操作就基本可以做一些常规的工作，比如整理人员名单打电话查收简历签合同办社保，这确实是没有很大的技术含量。但是，要做好这一领域还是很难的，单就六大模块的任何一个，就有很多道道，这些是很多人不理解的。
比如工资调整，大家很直观的看法就是给员工涨涨工资，但是，你得依据在哪怎样评价员工的贡献大小怎样合理控制人工成本预算，怎样区分员工不同的工资等级，等等，都需要很多理论和实践的支撑。另外，人力资源做到高深之处，在于对人性和人心的把握。人是复杂的动物，人性又是各异的，如何通过人力资源管理来管理员工，这是大学问。
2尽管人力资源管理呼声高，但真正被重视的程度不够，在企业中没有话语权。人力资源在很多老板的眼里多是这样的印象招聘个人做做考勤搞个培训。有些老板从来没有把人力资源提高到经营或者战略的高度。实际上，目前战略性的人力资源倾向很明显，人力资源对公司的运营发挥的作用越来越大。但是，人力资源部在企业内没地位没话语权兼着行政杂事的现象还是很普遍。
3努力，努力胜过功劳。人力资源岗位负责整个单位的人事管理，工作可以用很忙来形容，但是老板更关心的是业务数据和销售情况。所以，工作再出彩，老板也可能认为不会影响整体经营状况。所以绩效很难被准确衡量，工作很难得到领导的认可，更多的是努力，却没有好的部门绩效。说到人力资源岗的待遇，给他们泼冷水不算高。
