如果你有很强的技能，你可以管理熟练钳工的职位。员工招聘，员工管理，员工培训绩效评估，哪个工作只是和人打交道？奖励那些执行制度比较内向，忍耐力比较强，不在乎的人，是一种豁达的人生态度。注意倾听员工的声音。内向的管理者一丝不苟，能关注员工的真实感受，愿意倾听员工的声音，虚心接受意见，不断反思自己。
内向善良的人是不是不适合从事人力资源的工作？
你好，我是正好，一个关注理财认知升级和职场发展的80后巨蟹男，和您分享一下我的浅见。01 咱们是不是误会了人力资源工作？对于人事工作，我们都有这样先入为主的观感这份工作就是与人打交道，送往迎来，在人来人往尔虞我诈之中获取一些非分的利益，所以你才会认为内向善良是与人力资源的工作矛盾的。其实，但凡你深入到现代公司之中细细了解，你会看到，不可否认，人力资源的工作多了一些与人交往的工作属性，但是那些细碎的繁杂的事务性工作，那些常态的报表一样不少。
员工的招聘员工的管理员工的培训绩效的考核，哪一项工作仅仅是与人打交道呢？除了与人交际的能力，这些工作更需要的是脚踏实地注重细节一丝不苟的务实的能力。我们不能片面的看待人力资源的工作，只看见他部分的工作属性，片面的定义它。02 咱们是不是误会了性格内向？一个人真的是可以用一个词组定义的吗？在我看来，人都是复杂的，一个人在陌生人面前一言不发沉默寡言，但是他在朋友面前很有可能是个话痨，那你说，这个人是内向还是外向？性格不能简单定义，不同的场合不同的场景，人是可以展现不同的特质的。
更近一步说，人是可变的，具有极强的可塑造性，内向外向皆可调整。我们常说职业素养，就是说一个人在工作场合，能够展现工作性质所要求的的职业形象，这些都是我们可以通过后天训练的。工作是为了赚钱，不可能有一个工作岗位是专门为你设立的，我们都必须调整自己，适应工作。性格是可变的多元的，我们可以调动出性格中适合的那一面，更好地满足工作的需求。
你可能会说，这多难啊，是啊，成年人的社会，本来就很难，这些都是我们为了换取资源付出的代价。03 不要犯刻板印象的错误，这样会让我们的职业发展受到很多限制我们对于事物常有先入为主的刻板印象，瞎子就会拉二胡，很多乞丐都是河南人，我天生学不好数学，其实世界并不是这样的。世界是动态的变化的，我们自己和我们面对的环境现象，都处在这样的变化之中，所以我们应该用全面的发展的眼光看待世界。
工作是变化的，人力资源工作的内涵和外延会有调整，它有与人打交道的一面，也有很多实操的细节的一面。人也是变化的，没有谁生来就适合什么工作，所谓职业发展就是人在和工作的互动中，找到更好地适应工作的状态，更好地完成工作，也变成更好地自己。以上是我的一点思考，很高兴和你分享，希望能够抛砖引玉，欢迎评论区讨论。
一个自卑内向的人找工作是不是很困难？适合做管理吗？
首先自卑内向的人不善于人际交流，管理层岗位的一项技能就是 给员工能打鸡血！如果你有一技之长，非常的厉害，技能钳工的岗位的管理是可以做的。就是当师傅重点是如何改掉你的自卑内向！你要发现自己身上发光点！要对自己有信心！人生而不同，你要勇敢的走出去，放手大胆的做！你心肯定有很多要做的事情，欲望要比一般人多很多，因为你敢做的太少了，相应的想做的就多了。
性格内向的人，如何成为一名卓越的领导者？
用行动影响下属内向的人，大多是冷静严谨，能把工作做到极致的人。这类管理者也善于以身作则，带动和领导下属。在积分制管理模式下，所有的奖扣事件和标准都是针对全体员工的，管理层和初级员工都纳入积分考核体系。表现好，就有加分；如果你表现不好，你会被扣分。况且奖金扣分标准和加分排名都是公开的，管理者必须以身作则。
