这些标签离优酷越来越远，这让经历过古永锵时代巅峰优酷的笔者有些感叹。我们已经逐渐习惯了优酷被排在爱奇艺和腾讯视频之下，甚至Tik Tok和Aauto更快地突然压倒优酷也是常事。但结果是优酷文化和阿里文化的日益分裂，优酷市场地位的下降，甚至他的腐败。
怎么去优酷公司应聘？
去任何公司应聘，都需要首先对该公司发布的岗位信息进行研究。研究的内容如下1.岗位要求针对岗位的类别，具体要求和日常工作描述进行分析。结合岗位要求，分析自己的以往工作经验应届生可呈现实习经验或校园职务的工作和所具备的能力。2.公司地址在大城市，在哪里上班会影响到你的日常通勤时间。若不能就近居住，就需要考量每天上下班的时长是否愿意接受。
3.公司信息公司组织架构所属部门的战略定位等，该部分内容涉及到你未来的职业发展规划。4.个人能力找工作跟谈恋爱一样，公司要找适合的人，你也要找适合的岗位。若你非常希望应聘上，就需要对你的简历做更新，呈现能够满足岗位要求的特质，帮助HR一眼从茫茫人海中看到你。同时，在面试中，也应该多呈现自己对岗位的理解和对自己可以胜任的表现。
如何评价现在的优酷？
如何评价？简单地说就是全方位沦落。不知不觉间，优酷不做老大已经好多年了。在强调文化与内容的在线视频领域，优酷似乎越来越缺乏前沿的嗅觉，引领全网的热播剧？全民话题的自制剧？引发社会讨论的国民综艺？这些标签都离优酷越来越远，这让经历过古永锵时代巅峰期优酷的笔者有些唏嘘。近年的优酷越来越不像我们刚开始认识它的那个样子，却反而陷入不断的裁员被收购贪腐内部整顿的口水争议，大有种内外交困的感觉。
成为阿里巴巴大文娱生态重要一环的优酷为何会落到如此困境？它是缺钱还是缺人？它能否再次重回巅峰？这些问题度长久存在于关心它的人脑海中。始于两个谣言的2019年2019年已经过去近一半，优酷并未能在节目单上给大家带来太多惊喜，却首先深陷到了两个流传甚广的谣言中。第一个谣言是裁员，年初网传阿里大文娱优酷团队将要进行裁员，引发了不小的外界猜测和解读。
这个谣言随着阿里的辟谣得到暂时缓解阿里方面承认优酷团队有人员变动的情况，主要原因来自去年12月以来的优酷的内部整顿以及针对新财年业务目标做出正常的绩效优化和组织升级，阿里大文娱新财年将新增1800个岗位需求，涉及阿里影业优酷UC大麦阿里文学等多个业务线。第二个谣言是优酷将要被今日头条收购。
这则消息也有鼻子有眼地得到大范围传播，最终逼地阿里巴巴合伙人阿里大文娱轮值总裁优酷现任总裁樊路远怒斥胡说八道。去年底开始，原优酷总裁杨伟东涉贪腐事件和随后阿里对于优酷的再整合动作都强化了外界对于优酷的质疑，这才给了所谓谣言传播的土壤。而肩负后杨伟东时代优酷发展重任的樊路远当然有他怒斥的理由，随着杨伟东的黯然去职，时任阿里大文娱轮值总裁阿里影业董事长兼CEO的樊路远火速接替了杨伟东的职务，履新优酷总裁，随之开启的是整个阿里大文娱板块的高层变动。
面对杨伟东没能解决好的优酷内部与阿里生态之间关系的烂摊子，再加上优酷行业地位不保，我们有理由相信樊路远是着急的。在过去的杨伟东时代，优酷内部跟整个阿里生态有点格格不入，企业风格也完全不一样，这是过去优酷内部给人留下的印象。而随着杨伟东离开后，阿里巴巴合伙人阿里味儿浓厚的樊路远上来的第一件事就是为优酷开启新一轮的整顿。
整改方向是什么？阿里。是的，樊路远作为阿里的合伙人，如果不决定所有的数据，不去拥抱二次元文化的改变，那才是变态。996很幸运，阿里文化完全注入了优酷的基因。除了全面的内部整改，优酷还宣称将继续加大对优质内容的投入，将优酷放在更加重要的战略位置。令人惊讶的是，深感责任重大多年的杨伟东虽然不是阿里的合伙人，但他却孜孜不倦地将阿里的基因注入优酷，并借助阿里雄厚的资本，推动了优酷的发展。
