当然这个是要花钱的，而58是免费的。由你决定。可以拓展网络招聘渠道，选择更多的招聘平台，比如51JOB智联老板直聘和猎聘等。，不然光靠一个58同城肯定招不到足够的人。首先，在投递之前，点开这家公司，看看要求是什么，把上面的要求变成简历上你知道的技能。
boss直聘上面的招聘企业公司怎么样？
首先，我们公司是试过在boss上面开展招聘的。负责在运作这个平台招聘的就是我。不过因为我们公司已经在前程无忧上也有招聘了，就是给了会员费给前程无忧那种，为了节省开支，我在boss上面只是发布一个岗位，因为如果只是发布一个，就不需要缴费的。说说我自己负责在boss直聘上的感受，可以直接和候选人马上沟通，很多人都回复得非常的快，就是不用打电话就能大家沟通起来，特别是之前是刚刚过了疫情的时候，不能见面，我们也不能回到公司，都是在网上沟通，这种交流方式就更好了。
但是实事求是，我在这个平台上没有找到合适的人，就是综合来说，前程无忧有更多综合能力更加符合我们要求的人，而且确实来了工作以后，也是大家都觉得合适的。还有，其实boss对比前程来说，包月的价格也不便宜，既然我在前程上面的选择个更多，我为啥不付出一样的钱，选择前程呢？还有，前程的销售有时会为我们提供选人的特殊服务，就是我如果说要哪一类的人才，但是我自己搜不到的话，其实前程他们自己还有人才库，还会为我们推送他们自己藏起来的一些人才，你说，换了是你公司，会不会选前程。
问一下，我的公司想组建一个销售团队，做地推的，怎么招人？我在58发的信息都没人投？
你好，我帮一个集成吊顶公司招聘过地推人员，30天招了12个人，而且最低都是大专学历的。我谈谈我的经验做法吧，也许对你开展招聘工作有启发。招人首要的是扩大招聘渠道。我看了你的问题，你只在58同城上打了招聘广告，这是远远不够的，结果你也知道，根本无人应聘。所以，你可以扩大线上招聘渠道，选择更多的招聘平台，像51JOB智联Boss直聘猎聘等等都要用起来，不然的话单凭一个58同城是一定招不够人的。
同时你还需要扩大在线下的招聘渠道，比如参加招聘会找中介合作在人多的地方贴招聘广告。总之，能帮你招到人的方法都要用上，总能招到一些人的。所以，你必须首先扩大你的招聘渠道，采用更加多样化的招聘策略，才可以满足你的人力资源需求。招人的第二个要点就是必须选对招聘渠道。千万不要以为我上面说扩大招聘渠道就可以招到人，不是的，必须选对招聘渠道才可以。
58上面确实可以招聘，也可以招人，但招聘业务人员就很难，其实现在所有的招聘渠道招业务员都难，但相对来说其他综合性的招聘渠道业务人员更多更专业，那才是最有效的招聘工作。所以，我要劝你放弃58招聘，选用其他的综合性招聘网站。当然，这个是要花钱的，而58是免费的，就看你自己的决定了。招人最关键的还是要有一套激励性的薪薪酬制度。
今年6月开始投简历找工作，拉勾，智联，boss直聘还有邮箱直接投递了不下100家公司，该怎么办？
巧了，我也是，6月1日离职，开始找工作。到今天8月份，我断断续续换了三份工作。我觉得很难找到一个合适的。首先是简历。不要靠一份简历吃遍天下再投。真的，我发现很多人喜欢一份简历，大家都不管不顾的投了。首先，在投递之前，点开这家公司，看看要求是什么，把上面的要求变成简历上你知道的技能。
