今天的创业公司CEO就是这么拿工资的。所以，如果你进入一家创业公司，不要指望你的公司会比之前的企业高层高。创业公司面临的各种问题都有，你一定能学到在其他成熟公司学不到的经验。既然是创业公司，我相信你第一天上班就要做好吃苦的准备。
创业公司拖欠工资怎么办？
我不从法律角度来讲，从现实几个情况来讲吧。一 这个公司的创始人和项目都还不错，只是阶段性困难。就是他们确实没钱，并且承诺了接下来的还款的步骤和时间，同时愿意写些凭据。如果你不是生活实在揭不开锅，给些原谅和空间吧。二 这个公司的有钱缺各异拖欠工资或者钱被创始人恶意亏空中保私囊，一般这样的人都不会痛快的支付工资，甚至恶意脱逃。
创业公司的CEO怎么拿薪水？
1.初创企业拿多少钱用做人力成本？ 作为一家初创企业，人力成本是非常重要和重大的一项支出。而创始人CEO也要从这笔钱中给自己开工资。 我们以200-300万元人民币之间的A轮融资为例，取一个中间值，即人力成本大概在50万上下，使用时间大约在12-18个月之间，平均到每个月只剩下3.3万的人力成本按照标准的3-4人的初始团队，则每人每个月的平均工资在1万上下，如果有创始团队之外的员工加入，则每人分到的工资会更少一些。
2.谁来决定创始人CEO的工资？ 既然是自己，创始人又是CEO，工资当然可以自己开，但创始人CEO最终确定的工资必须要征得董事会同意。往往不同的投资人对CEO工资的态度不同——有些投资人觉得越少越好，但有的投资人却不这样认为。 2013年3月30日腾讯联合创始人天使投资人 曾李青曾在微博上发表以下微博。
——他明确反对创始人CEO拿高工资。 发出后不久,清科集团创始人CEO倪正东美图秀秀董事长，著名天使投资人蔡文胜等投资人们纷纷转发表示赞同。 3.拿多拿少，反映的是态度问题 此外，投资人普遍认为，创始人工资拿多拿少，反映的都是一个态度问题。许多对投资人表示，如果CEO的薪水比其他人多几千，这是可以接受的但若是多一倍，就觉得有点奇怪了要是比别人高出三倍，这样的态度就会引发怀疑，让别人感觉这个人是不是在想一些什么别的事情啊？ 因此，如果你进入创业公司，就不要指望自己的公司比在之前的高层企业高。
初创公司的人力成本相对比较紧张，若是你总是有着我多拿别人少拿，招一个弱一点的人才这样的想法，那你就很有可能会失去投资人们的投资。 多劳应该多得，这句话，确实业没错，但你要清楚的知道，往往初创企业CEO拿的都不是最多的，而是排在第二或第三的位置。但如果有后加入的合伙人，那这个人的工资反而会更多一些。
此外，还有一些投资机构则表示在拿到A轮或盈利前，之前财务自由的创始人，大部分都不拿工资，其他的联合创始人拿5000-10000/月，保证基本生活成本即可。 所以，很多还没有实现财务自由或者有较大家庭财务压力的创业者，低工资这一门槛就是一个挺现实的挑战，往往很多时候，创业者还需要家庭其他成员来补贴家用的。
大众汽车首席执行官兼创始人张涛评论道，这就是他早期创业的方式。4.4代表什么？CEO靠什么？在这里，公平可能是值得期待的。以一个有三个合伙人的创业公司为例。创始人拿70%的股权，另外两个联合创始人各拿10%，然后剩下10%的期权池。通常一家社交公司从成立到上市平均需要5年，一家软件公司需要8年，而公司每隔一年半就会融资一次，每次融资都会摊薄20%左右。平均获得几轮融资后，创始人作为CEO的股份可能已经被稀释到5%-30%，其他创始人的股份会更低。当然，融资后公司的估值也会发生变化。在公司运行非常良好的条件下，持有大量股份的创始人CEO或许还能从中获得一些利益——但也是有限的。比如创始人要结婚，家人生病或者买房，可以卖一些老股给VC，但一般是1-2个点，否则投资人不会同意。
