硬件工程师一般包括硬件技术工程师、硬件测试工程师、硬件设计工程师、硬件维护工程师、硬件维护工程师等。每个位置都不一样。首先你要明确自己的职业发展方向和企业的真实需求，然后不断提升自己的专业技能。优秀的硬件工程师不仅要有硬件知识，还要有很好的软件知识，有分析问题和解决问题的能力，并得到非常好的待遇。
硬件工程师薪资水平是怎么样的？
硬件工程师一般包括硬件技术工程师硬件测试工程师硬件设计工程师硬件维护工程师 硬件维修工程师等，每个岗位是不一样的。所以，首先要明确自己的职业发展方向以及企业的真实需求，然后不断提升自己的职业技能。优秀的硬件工程师不仅需要拥有硬件知识，还需要很好的软件知识，具有有分析解决问题能力，也能拿到非常不错的待遇。
现在在汽车制造业工作，工资六千左右，想换个工作，工资一万左右的，都有啥样的工作呢？
月薪1万左右的工作多的是，我身边就有很多人拿到1万至2万月薪，你目前6000但想拿到1万，关键在于你会什么？你的水平去到哪里？你能为公司带来什么？这些才是关键，不然，即便满大街都是月入过万的工作，但也与你无缘。 汽车公司在制造业公司中还是比较靠前的，堪称制造业的标杆公司，特别是汽车主机厂，其无论是研发制造品质等等方面的水平，均代表了民用产品公司的最高标准。
制造类公司包括的职能部门有营销部门产品部门研发部门工程部门模具部门人力资源部财务部生产部供应链管理部采购部售后部审计监察部等等，涉及到的岗位近百个，其中，绝大部分岗位都有机会月入上万，关键就看你有没有这个能力。 为什么别人可以拿到月入过万过两万？但有的人只能拿着几千的月薪，过着可怜巴巴的日子？以下原因或者是关键。
1所在部门和所从事岗位决定你薪资的起点。根据价值因素和贡献大小因素，每个部门和每个岗位都有一个相对固定的薪资范围，比如说，你是一名一线员工，就很难月入过万过两万，因为其价值和贡献比较小，而一名研发部的工程师，由于其价值和贡献比较高，那别人拿到月薪1万2万，甚至3万也是合理的，这就是部门和岗位的差异导致的薪资差距。
2你的技术水平或业务能力高低决定你的市场价值。即便是同一公司和同一岗位，也是不可能同岗同酬的，不客气地说一句，说同岗同酬就是扯淡，只能放在吃大锅饭的年代，而当今职场，谁的能力高，谁就可以多拿，谁的能力低，就只能少拿，这才符合市场经济规律，就拿我们部门来说，有的工程师只能到月薪1万，但有的却可能拿到2万，这里面，能力高低就是决定因素之一。
给公司带来的效益多少才是关键。公司要赚钱，老板都是逐利的。员工能做出多少成绩，能产生多少经济效益也很重要。如果你为公司创造了巨大的经济效益，你的收入也不会少。最简单的例子就是销售人员。如果销售人员销售的产品越多，就意味着他们为公司创造的经济效益越高。这个销售人员拿到的钱越多，其他任何岗位都一样。收入与他们创造的效益密切相关。
