从老板的角度来说，如果你兢兢业业，为公司做了十年的贡献，那么肯定会有很多人挖你。如果老板有情有义，公司只是暂时困难，你又不想跳槽，可以把你被组织挖走的信息告诉老板，跟老板聊聊，叙叙旧。要知道，恰恰相反，如果老板是个守财奴，你还等什么？
给老板打十年工，老板一直没有涨工资，如何让老板涨工资？
我们要辩证的看问题，这种情况取决二方面因素首先，从自身角度讲，你工作了十年，岗位是否发生变化，个人能力是否提升，给公司创造的价值是否增长，如果你干了十年，还是同一个岗位，对公司的贡献也有限，你想涨工资，理由是什么呢？是没有功劳还有苦劳吗？如果是这样可能从另外一个角度讲十年没有岗位提升，能力提升，没有给公司创造多大贡献，那又说明了一个问题，就是你要反思自己了，这十年你都干了什么？其次，从老板角度讲，如果你兢兢业业，十年如一日，给公司做出重大贡献，那么肯定会有很多人挖你，如果老板有情有义，公司只是临时困难，你还不想跳槽，你可以把机构挖你的信息告诉老板，和老板谈谈心，叙叙旧，你懂的相反，如果老板是铁公鸡，一毛不拔，那你还等什么？马上跳槽，这个老板不值得你再追随，十年足够看出一个人的品质，十年，人能有几个十年，一个不值得你追随的人不值得你留恋，果断辞职，找一个值得追随的老板一起奋斗。
再次，我们必须清晰工资到底是谁发的？是老板吗？如果是这样的话，你认为老板每个月给你开多少工资你满意呢？5000？8000？20000？，工资发放的标准是根据你的岗位价值，就是你岗位给公司带来的经济利益来衡量，如果你每月给公司创造的价值是100万，老板给你发10万，我觉得工资都是低的，发90万都不为过，甚至是99万，只要你给公司赚取，99.99万都给你我觉得都可以，因为你是利润中心，你给公司创造价值，相反，如果你没有给公司创造价值，是公司的成本，你说该给你开多少工资呢？十年公司还要你，没有辞退你，我觉得老板本身已经很仁慈了，要是我是没有脸面要求涨工资，你应该感恩老板还给你饭吃。
总之，一个人工资涨降与否，不是跟时间长短有关系，而是跟你给公司创造的价值有关，和你的能力有关，你的能力强，给公司创造的价值大，你可以找老板谈谈，倒过来你多他少，你可以炒老板的鱿鱼，这都取决你自己，记住工资是自己给自己开的！所以，先找找自己原因，问问自己你能给公司带来什么？你真有能力可以炒老板鱿鱼。。
用什么方法可以说服老板心甘情愿的给我加工资？
醒醒吧，别做梦了。身为员工，除非你是老板失散多年的亲爹，否则他不会心甘情愿加工资。这里面的关键逻辑是利润相同的情况下，员工拿的越少，老板赚的越多。那些喜欢说咱们一起把拼做大的人，如果是老板，那么他们存心骗你如果是员工，那么他们并没有认清现实。有种情况下，老板会给你加工资，那就是给公司创造了利润，一般的比例差不多是1001，意思是你为公司创造100万的利润，老板愿意拿出1万奖励里。
让老板对你的工作放心，首先你要树立好对他的信任度。取决于你的工作能力和态度，站在老板的角度上去工作。\n{!-- PGC_VIDEO:{\
工作怎么才能让老板更安心？
