具体来说，你在一家外企工作了4年，现在公司被另一家公司收购了，收购方想解雇你。这明显是违法解除劳动合同的行为。如果收购方公司提前一个月通知解除劳动合同，那么可以按照2N补偿。反正只要公司违法解除劳动合同，你就可以要求公司双倍赔偿。
我在一个外企工作了四年，现在厂子被人家收购了，公司要炒掉我，公司要怎么赔偿我？
你好，如果公司立马将你炒掉，要支付你相当于9个月的工资。如果公司提前30天通知你，则需要赔偿你相当于8个月的工资。就看公司炒你的节奏了。具体而言，你在一家外企工作4年，现在企业被别的公司收购了，收购方要炒掉你，这显然是属于违法解除劳动合同的行为。按照劳动合同法第46条第47条第48条以及第87条之规定，收购方公司要按照经济补偿的双倍支付你赔偿金。
你在那个外企干了4年，可以获得4个月的经济补偿，按照双倍计算，就是相当于8个月的工资，这是法定的，不能少的。区别只有一点，如果收购方公司立马要炒了你，就是立马解除劳动合同，那么就要按照2N1的赔偿标准给你，这里的N4，所以你一共可以得到相当于9个月的工资赔偿。如果收购方公司是提前一个月通知解除劳动合同，那么按照2N赔偿就可以了。
反正只要是公司违法解除劳动合同，你都可以要求公司支付双倍赔偿金。当然，如果公司和你协商解除劳动合同，那么最多补偿你4个月的工资也是合法的，这一点你也要知道。为什么4个月的补偿可以，89个月的赔偿也可以？这是因为解除劳动合同的性质不一样造成的，具体就是有违法解除和协议解除之区别。另外，你也要做好维权的准备。
这些代购公司很多都不想支付解除劳动合同的赔偿金，想拿到钱还得劳动部门仲裁。不过，由于你在外企，相信你手里有合同，所以维权很简单，不用太担心。还有一点必须告诉你，通常，这种解雇的补偿是协商好的。只要企业主动给，就不算少，比如给你四个月工资，所以可以接受，因为你要维权，要89个月的赔偿，所以要和公司一起花，仲裁和诉讼都很漫长。
