可能是加班班车，加班餐(补)，加班打车报销，加班费，加班假。有的员工学习能力跟不上，软件开发错误频发，只能加班加点。大公司因为技术升级的压力不得不加班，而小公司则是不断更换客户总在挑毛病的项目，程序员也不得不频繁加班。我们公司从事IT软件开发。加班很正常。一周工作六天，晚上会安排加班。
为什么有些软件开发公司一直要求员工加班，而不多招聘些员工？
在所有行业中，软件开发的加班算是比较多的，依鄙人之见，主要有以下三点1.行业性质决定。软件技术更新迭代快，日新月异，开发人员需要不断的学习新知识，新技术，并将它们应用于项目开发中。正常的上班时间无法满足，所以就要加班。2.项目需要决定。软件开发周期短，需求反复变更，编码质量并不高，项目相对繁杂，客户要求日益趋高，这些都使得开发需时增加。
正常的上班时间无法满足，所以就要加班。3.加班文化决定。在软件开发行业中，很多公司都有加班文化，甚至没有实质事务在忙，也要加个班。也许是混个加班班车，加班餐(补)，加班打车报销，加班费，加班调休。也许是混个日理万机的表现，让领导们觉得全体奋战。综上所述，招聘更多人员，都无法彻底解决加班问题，源头在于平衡学习与应用，合理制定开发周期，摒弃无实质事务的加班文化，倡导在正常上班时间内高质量进行开发，实在有必要时才进行有效加班。
IT公司加班情况普遍，到底是员工工作效率低，还是工作量多呢？
我们公司是从事IT软件开发的，加班很正常，六天工作制，晚上也会安排加班。我觉得加班与员工的工作能力多变的客户要求导致的工作量增加都有很大关系，工作能力工作量兼而有之。部分员工学习能力跟不上，软件开发错误频发，只能加班完成。这种加班，对个人是有好处的，长了知识。IT公司，需要学习掌握的软件很多。我们公司开发的种类多，用到的软件也很多。
VC ，VS，python，KEIL，linux C，QT，Labview，SQL等开发工具，Windows xp，win10，RTOS等操作系统，有关硬件的PLC，FPGA编程等等等等，多而杂，所以希望招来的员工能多学多掌握，使得产生最大效益。新招的学生，或者学习能力差的开发者，不能熟练开发，一边写代码，一边查资料。
最后肯定能做好，但花费时间就很长。当然，也有一些开发者有异议，认为工作量太大，要学习的软件太多。我一般都会这样回应让你们学习，公司应当收取培训费用才对。多变的客户要求导致的工作量都有很大关系现在的软件不同于上世纪九十年代，用户对操作便利性功能的自动化程度等等都有很高的要求，动辄就与国外的软件做比较，这使得我们不得不快速跟进用户需求，从而加班加点，限时完成。
比如，做一个远程实时监控程序，能对用户处问题，进行自动检测分析，最后确认问题点，给出解决方案。时间就三个月，必须按时完成。涉及到网络TCP/IP通讯，产品相关信息分析分类处汪，UI界面编写，数据收集等等，设计网络开发数据库SQL开发VS等等工具。除了加班，还能做什么？总结我们公司一般按项目发奖金，基础工资略低，这样做就是要造成双赢的效果，唯有努力工作，完成任务，才有更大效益。
做程序员到底好不好，程序员真的会经常加班吗？薪资怎么样？
我认为大多数人想成为程序员，因为他们轻松、高薪、体面、舒适。其实我想说的是，大多数人只是看程序员什么时候好。俗话说，台上一分钟，台下十年。没错，不只是像做一个简单的舞台表演。虽然只有几分钟，但这是对之前所有努力的考验。没有不劳而获的好事，一个人的收入总是离不开自己的个人努力。有很多才华横溢的程序员，月薪几万，年薪几十万几百万甚至更多。还有很多程序员几千块钱，钱也不好赚。增删查都要，加班也少不了。你拿多少钱取决于你为公司创造了多少价值，所以公司才会愿意为你付出这么多钱。不然谁会看重你？待遇还不错吧？那就算了。
