创业公司做牛不如做大公司。每个公司的运营机制和文化都不一样，所以工资发放时间上略有差异是很正常的。这个时差不会影响公司的本质。由于你是空降初创公司，顶着某某公司董事的光环，一般初创公司的老板对产品过于自信，对你寄予厚望，甚至把公司的生死寄托在你身上。但是，他不会把权力下放给你。
公司发薪日在5号10号15号25号，越靠前公司越好，越推后公司越差，你觉得呢？
很多职场论坛流传着这样一种说法社会上的公司大约分为三种发薪日，分别是，次月的上旬中旬和下旬。第一种，上旬。这样的公司比较高大上，外企居多，也是大公司们大多愿意采取的一种发薪日。因为大公司比较注重员工对企业的认同感，而发薪日在每个月比较靠前的日子，会提升员工的工作积极性。所以大公司都喜欢在上旬发工资，而且，假如遇到法定节假日，还会酌情提前发放工资奖金和补贴。
比如，假设10号是这家公司的发薪日，但8号是某个节假日，公司的财务和人事就会选择在8号把工资和奖金给员工发了，让大家能够手头宽裕地过节。这样，会让员工觉得有幸福感，假期归来后会更努力的工作。第二种，中旬。国内很多本土大公司，国企比较喜欢在中旬发工资。而且这些公司，大多效益高制度健全发展势头看好，处于上升期。
国内私企相比外企会更加灵活一点，逢年过节大多也会提前发工资。第三种，下旬。每个月十五号或者十七号以后发工资的，多见于规模较小的企业，或者劳动密集型的企业。曾经问过一个二十五号发工资的人事，为什么选择在月底发工资呢？那家公司的人事说，老板希望能用晚发工资的方法圈住员工，降低离职率和员工流动率但是这种方法真的管用么？如果员工真的想辞职的话，不管你几号发工资，发完了人家就会走啊几年职场经验积累下来，也换过了国企，私企，外企等几种不同的公司，我觉得几号发工资不是很重要，重要的是这个公司会不会拖欠工资。
每个公司运营机制公司文化不同，所以发工资时间稍有差别，实属正常，这个时间差其实不会影响公司的本质。只要能发，且按时发，就没什么大问题，早两天晚两天，对员工来说也没什么区别，尤其是对月光族来说，早发早花完，晚发晚花完而已另外，大公司一般不会有发薪方面的问题，如果你入职的是小公司，那么在入职之前，最好通过可靠的渠道，了解一下这家公司发工资是否准时，是否有过拖欠的情况。
有些公司发工资还很随机，比如这个月是5号发，下个月是25号发，这样也会搞的员工很被动。如果对发工资的时间很介意的话，比如你有贷款要还，或者每个月固定时间有固定支出，建议小伙伴们在面试的时候问清楚这家公司的发工资机制，免得耽误了自己的事情。因为公司大概不会因为一个员工的要求就更改发薪日，你进了这家公司只能适应他的规则，所以，最好还是找一家发薪日符合个人实际需要的公司哦！。
从五千人以上的大公司跳槽到创业小公司是什么样的体验？
体验就一句话天堂坠入地狱！我曾经从一家1千多人的行业TOP大公司跳到创业小公司，看在薪资份上，忍受了一年，终于还是走了。总结几点1组建团队，费心费力费神！由于公司文化岗位制度绩效考核以及股东之间的斗争，新团队与旧人事之间的勾心斗角等等。新招的人不到一个月便走，继续招，继续走，流失率超高，时间便耗在招人上了。
2业绩压力初创公司的产品相当不成熟，市场上同类产品泛滥。合作伙伴寻找知名公司。新品牌、新产品、新公司打开市场非常困难，往往毫无头绪。由于你是空降初创公司，顶着某某公司董事的光环，一般初创公司的老板对产品过于自信，对你寄予厚望，甚至把公司的生死寄托在你身上。但是，他不会把权力下放给你。3市场资源和内部支持初创企业往往资源匮乏。大公司的降落伞都是看中了你手里的资源。当老板意识到你的资源没用的时候，就是你被抛弃的时候，你总结了一句话。做大公司比创业公司牛。
