小微企业招人、留人、管人是普遍现象。一方面，大量的人找不到工作；另一方面，小微企业很难招到、留住自己想要的人才。小微企业的核心是老板，能不能留住人也和老板本人息息相关。人格魅力、言谈举止、管理水平、做事风格在很大程度上决定着公司的发展前景，也影响着员工的积极性和团队的稳定性。要留住人，一个合格的老板应该做到以下几点。
税务局合同工待遇怎么样？
你好，作为税务相关人士，明确告诉你，税务员合同工的工资很低，但总收入不低。首先，介绍税务局合同工的有关情况。税务局的合同工基本都采用劳务派遣的用工形式，与劳务派遣公司签订劳动合同。合同工通常只有基本工资，没有奖金，津补贴也几乎没有。不过，五险一金会按照国家规定缴纳，但是由于基数较低，缴纳金额也不高。值得注意的是，现在的税务局由原先的国税和地税合并而来，双方的合同工工资并没有统一。
以我所在的浙江中游城市为例，源自地税的合同工月收入大概在2000左右，源自国税的合同工月收入大概在3000左右。另外，如果是窗口的工作人员，还有二百多的额外津贴。可以看到，税务局合同工的工资收入是明显偏低的，仅仅依靠工资无法满足正常的生活需求。但是，税务局合同工的总收入并不低。事实上，很多税务局合同工的收入比局内的公务员都高。
现在小微企业如何留住员工？
小微企业招人难留人难管人难是一个普遍现象，一方面是大量人找不到工作，另一方面是小微企业很难招到并留住想要的人才。小微企业的核心是老板，能不能留住人和老板个人也有极大关系，人格魅力言谈举止管理水平做人做事风格，在极大程度上决定着公司的发展前景，同样也影响着员工的积极性和团队稳定，要想留住人，一个合格的老板要做到以下几点身先士卒，敢于承担责任。
不要出了事就把锅扔给员工，这样暂时挽回面子，失去员工长期的尊重和信任。少画馅饼，你的承诺就兑现了。9000后讲故事没用，更别说为了博取人心而做出自己都不相信的承诺。你可能觉得无所谓，但是老板的承诺被打破了，员工就不会再轻易相信你了。不要疑神疑鬼，不要背后议论。如果老板非常多疑，这种怀疑就会层层传递，影响到所有人。一定要坚持用人不疑人，不要在一个员工面前批评另一个员工。这往往适得其反。对于任何原因离职的员工，送上祝福，不要撕！。
