软件行业跳槽非常频繁。除了一些有名的大公司福利待遇好，可以和同行交流学习，一些中小软件公司待遇低，工作量大，付出和收获的差距太大。而且，软件行业也是年轻人更容易受到青睐的行业。一方面，年轻人思维活跃，精神戏很多；另一方面，年轻人精力充沛，更适合软件行业通宵赶进度。
软件行业跳槽的频率如何？
我有一同学就是从事软件业的，年轻时为赶进度，通常要连续一个星期，甚至几个星期泡在工作上，吃住都在工作室了，很辛苦的，不过好在薪酬充足，有得必有所失嘛！当他到35岁左右，更趋向于管理方面的工作，主要就是定好软件的结构框架，把任务分派下去让年轻人去做。他也常感叹，思维没有年轻时活跃，精力有些跟不上。软件业的跳槽频率与所处环境有关，大公司发展前景好，待遇又不差，谁没事找事呢？所以不能一概而论。
新开了一个软件开发公司，怎么样顺利的接单？
没有自己的获客渠道就开公司吗？一般都是现有获客的渠道了，有人脉，有资源了，才会开公司。而且最好是软件公司的销售人员，出来开公司盈利的机会比较大。客户资源丰富，而且开发新客户的能力也很强。如果是技术人员出来创业的话，除非找到好呢投资，或者获客渠道，不然的话是很容易亏损的。身边就发生了几十个创业的案例。公司销售开公司成功几率大很多。
本人想跳槽了，什么招聘网站或者软件比较好用而且靠谱？
多年经验HR老鸟怒答。我们平时也一直在找最靠谱的渠道，这么多年经验也总结了不少，下面的大家根据情况对话入座哈，希望金三银四大家都找到合适的工作，HR同行也早日招到合适的人。1三大传统招聘网站这个估计大家肯定都投过，前程无忧 51job和智联招聘，优点是上面的公司和岗位都特别全，几乎涵盖了各行各业，无论多冷门的专业都能找到比较对口的岗位。
缺点就是不精准了，对于HR筛选简历成本有点高。一般来说，在社招的时候我们基本都最后才会看这些网站，所以还有一个弊端就是反馈慢，现在知道你为什么投了几周甚至一个月才有回复了吧。2 拉勾boss直聘类的互联网垂直类这2个互联网从业人员应该太熟悉了，跳槽的80%都得靠这2个，拉勾上公司和岗位更多些，基本算是行业内跳槽第一平台了，boss直聘小公司多，优点就是可以直接和boss聊，沟通成本低，现在这样的黄金季建议2个平台都试试。
3 脉脉和知乎这种社交类平台这个好多人可能忽略了，脉脉上除了各种公司内幕小道消息，还有不少不错的岗位，大厂小厂都有，互联网公司的居多，也有媒体广告金融等其他的，反馈速度也可以。而且，真遇到心仪的，完全可以勾搭个内部人士，争取内推一下，这样拿到offer的几率能大大的提升。知乎虽然现在有点水，但还算是藏龙卧虎，技术运营媒体类大牛新秀都不少，我身边就有不少HR朋友经常去上面勾搭。
所以，如果有实力，不妨试着在自己擅长的领域下找几个问题回答，长期提供点高质量回答，积累一点粉丝，万一不小心碰到主动撩你的老板呢？4 猎聘领英等高端平台这2个都是适合中高级岗位跳槽，LinkedIn适合经理以上且偏外企的职位，猎聘起码得3年以上经验，上面猎头特别多，有特别专业的，也有很水的，需要好好识别。
大部分工作1-3年的小白人不适合。大家应该都知道，还有兼职保安、保洁厨师、钟点工等各种低技术含量的工作。一年到头。因为有一些技术性的工作，我们肯定不会来这个地方。另外上面骗子太多了，要小心谨慎，这样你交钱的地方就相对偏了。豆瓣可能用的人更少。上面有很多编辑行政人力资源，财务实习生之类的岗位，而且和租房群一样，一般都比较靠谱，门槛不高。当然待遇也就可以了，但是竞争压力没那么大。有精力的话可以上去看看。万一有共同点，可以试一试。
