在公司，团建活动经常发生。很多人对公司团建没什么好印象。现在很多公司选择团建项目作为户外拓展训练。团建的根本目标是团队健身，也就是精神健身。每个公司和团队都希望通过团建，增加同事之间的凝聚力，增加员工对公司的认同感。最好能让员工小心他哥为公司工作不花一分钱。
团建能给公司带来什么？为什么要花那么多钱去做团建？
大家好，我是拓展训练吴老师先回答第一个问题团建能给公司带来什么？团建顾名思义就是团建设计，专门为人服务的。人来自五湖四海，有独自的思想和习惯，为了一个共同的目标汇聚一起，怎么把这群人团结起来，劲往一起使心连心，只有团队建设能做到。我们看看一个大家都认为他很牛的企业——华为，华为为什么这么牛？是因为他的团队牛！为什么他的团队这么牛？是因为领军人物任正非牛！为什么任正非这么牛？因为他带团队牛！任正非本人只占了华为股份1%左右，其他股份全在10万名员工手里。
这是最好最顶级最成功的团建。当然普通企业没办法做这么极致的团建，但纵观社会上成功的企业无一不是重视团队建设人才储备的。每逢大学生毕业季，腾讯阿里百度华为等巨头无不在关注青年才俊，虎视眈眈抢夺人才，因为他们知道没有人才就没有未来。如果没有强大的团队建设能力没有独具一格的企业文化，这些人才能给吸引过去吗？在企业里，他们能发挥吗？所以，团建最大的作用就是能给公司增加团队凝聚力吸引人才让人才可以充分发挥个人才干。
第二个问题为什么要花这么多钱去做团建这个是思维高度的问题，就像有人在问为什么投这么多钱去搞外空研究，不如把这些巨款分给穷人更好。在不懂的人来看是没用的，在在行的人来看，这是在为人类未来而探索，很多项重大发明，都是因为太空项目而诞生。用钱去办团建其实不能叫花钱，称为投资团队会更适合。因为，真正的团建有效的团建是会给企业带来效益，回报极大。
团建结束后，我的同事离职了如何通过团建分辨公司好坏？
每次团建带你去吃吃喝喝的，恨不得喂胖每一个员工的，再怎样也不会差。每次团建带你去军训的，带你去荒野求生还没收手机的，甚至单日徒步超过50公里的，就要小心职场PUA了。团建，根本的目标是团队健身么，就是精神健身，每个公司和团队都希望通过团建能增加同事之间的凝聚力，增加员工对公司的认可，最好是不花一分钱那种就让员工细心他弟为公司卖命。
想法很美好，事实很骨感。那些想通过军训磨练意志的，员工都是军训后迅速离职，没离职的也在拼命找下家说实话，大多数的员工上班就是为了养家糊口，就是为了那点钱，又没钱还出力的活，谁愿意干。那些每次团建，让员工大吃大喝的，至少解决了员工最底层的需求，而且万一吃的好，还可以发朋友圈炫耀，一举多得的事情，员工想要放手都很难。
为什么很多职场人反感团建？团建等于变相加班吗？
关于公司团建很多人都没有好印象！为什么曾经受到热烈拥护的团建，如今成为人人闻之色变的恐怖存在？在弄清楚很多职场人反感团建的原因之前，先要搞明白团建的意义，以及存在的目的。团建，通常指公司为了提升团队沟通能力协作能力控制能力等综合能力，实现团队业绩的最大化而开展的团队建设活动。有管理学家指出，团建创立的初始目的是通过提升员工的心情，提高员工间互相了解的程度，进而提升工作效率。
在很长一段时间里，团建都作为企业新潮的标配而存在。按常理来说，像这种公司出钱，上班时间大家一起出去有吃有喝又有玩的活动，应该备受90后00后欢迎才对，怎么能遭到他们的百般嫌弃呢？团建之所以落得这般不讨好的地步，主要有这么几个原因1 时间的安排很多公司将团建的时间安排在周末，这就侵占了员工的休息时间。
有时候团建开始时间比工作日上班时间还早，等休息日就来不及了。我只想躺在床上享受一个悠闲的周末。谁愿意早起努力参与团建？有些公司在联盟成立的时候不允许员工请假。如果员工有事请假，甚至会扣考勤奖。原来的职业是员工的个人休息时间，结果会扣考勤奖。早起晚归不是浪费时间吗？时间安排是团建被诟病的最大原因之一！团建侵占个人休息时间，不允许请假，算不算加班？需要付加班费吗？2活动方式的选择除了团建的时间，团建的活动方式和内容也是拒绝的！现在很多公司选择团建项目作为户外拓展训练。
