家里的空调都用格力，现在才知道董事长是董明珠。所以董明珠真的是一个完美的人。综上所述，董明珠拒绝跳槽人才是有一定道理的。我们都是中国人，都知道人要低调，但她却是一个高调甚至傲慢的没有底线的人。这都是物质层面的，是社会文明发展的中级意识。
董明珠是一个霸气的女人吗？没有董明珠是否就没有格力？你怎么看？
董明珠这种人不叫霸气，而是霸道独断！记得在一次央视什么主题活动上，主持人问她，假如你做错了说错了话事怎么办？谁知，董明珠的回答一下子让人接受不了，她说我从不做错事，也从不说错话！并再次强调说我从来不会错！我们都是中国人，都知道人要低调，她却是一个没有底线的高调甚至说傲气十足的人。一个人一生怎么可能不做错事和说错话呢？那你董明珠真的是一个完美的人了吗？你说你没说错话，那么，你说分分钟灭了小米，现在小米不是活的好好的吗？你说你要做手机，你的手机在哪儿呢？你说要造汽车，你的汽车又在哪里呢？你说你要造芯片，请问你的芯片在哪里呢？这种霸道独断的性格，在某种情况下是有益于企业发展的，譬如像任正非的华为，遭遇四面楚歌，竞争环境恶劣的情况下，一个企业确实需要领导人像狼一样，该咬就咬，该冲就冲，需要这种霸道独断的权威力量，带来企业走出困境。
但在企业平稳发展的情况下，董明珠这种所谓的霸气，大多时候会害了企业！但说，没有董明珠就没有格力，这话说大了。珠海格力电器在朱洪江手里就已经是知名品牌了，那个时候董明珠还只是刚从销售人员调任到营销部，后来董明珠出名，完全是朱洪江董事长的慧眼识珠，让其在前面冲杀，带领格力向更高的山头冲杀，应该这么说，没有朱洪江才没有董明珠！无论现在董明珠多么牛气，我敢肯定，董明珠这个女人的结局不会太好！因为一个企业领导人，在一个行业中，不懂得友好，而是锋芒毕露，到处伤人，这不符合一个企业家的要求，所以董明珠永远成不了企业家，个人修为不行，所以，她只能永远是一个职业经理人！我们在钦佩她敢说敢做的霸气时，也不要忘了一句古话金无足赤，人无完人，一个人要等到盖棺了才能论定！同意我观点的，请点赞！欢迎关注我的头条！我将努力继续贡献优质内容！。
董明珠跳槽来的人，我一概不要，管理者这样做合适吗？
董明珠跳槽来的人，我一概不要，管理者这样做合适吗？谢谢邀请对于企业而言，特别是一个大型企业，都有着自己独特的企业文化和独特的对社会对本行业的认知与认识。正因为有了独特，方可立于市场不倒，且能获得社会更多的认同与肯定，才会获得来源于社会持久等同价值的回报。至于董明珠所说的跳槽来的人，我一概不要，我想应该不是一般人才，应该都是顶高尖且带有一定资源的人才，因为董明珠不会管到一个基层的普通员工。
从不同的角度来看，她说这话应该是很有一定道理的，也向社会传递了一些信息。因而，从以下就几个方面，我试着来说说她的一些道理。一企业是培训学校假使真如董明珠说的那样，不接受跳槽人员上述定义的人才，那么她的企业人才哪里来呢？这个问题应该比较容易回答，只有一个渠道，那就是通过自己企业的培训机构获得自己企业所需要的人才。
通过这个企业行为透露出两个方面的信息。一方面可以完成拥有自己的人才的需求同时，完全拥有自己的各项顶尖技术，放心大胆用。另一方面履行了一个企业应该承担的法规责任与社会责任——员工培训的责任。正应验了我原一企业老总的一句话实际上，办企业就是在办培训学校。同时通过我的感受证实了企业培训的重要性。九十年代未，我在沿海招聘市场招聘员工的素质普遍比内陆要招聘的员工素质高，为什么？因为当时沿海企业都很专注企业新员工培训这个环节。
时间久了，市场上的移动候选人素质都很高，招聘沟通也极其简单有效。由此可见，她非常重视自己企业的培训机制建设。依靠企业自身的培养或复制能力获得企业长期需要的人才。因为人才的流动性，在不同意义上，也为社会提供了免费的培训和人才，这是社会责任所在。二是企业人才有足够的晋升空间。企业可以自己培养人才。一方面，企业可以充分获得其哲学目标和理念以及企业文化创新所需要的人才；另一方面，有空间让自己的才能满足尊重的需要。简单来说，就是满足自身才能提升和晋升需求的空间。
