你会不好意思说B公司比A公司小，以后会经常和A公司的人接触。其实只要你能在B公司做出点成绩，成为公司的骨干，一点都不会尴尬。1成长性和市场占有率看一个公司的好坏，首先要了解它的市场环境和公司目前产业链的位置。果断辞职，跳槽B公司如果亲戚调解失败，你在这个陷入人际危机的公司几乎不可能有好的发展。与其在这里浪费时间，消磨青春，不如直接跟亲戚说明原因，果断辞职去别的公司。
我被A公司劝退，该不该进与A公司有竞争关系的B公司任职？
诚邀，谢谢！首先你要明确一点，你要为自己而活，并不是为亲戚而活，你担心你亲戚难堪可以理解，但到了你要抉择的时候，你必须要理性果断！现在在你面前无非只有两个选择！找你亲戚协调既然是你的亲戚介绍你进去，证明你亲戚对公司的某些负责人还是有一定的影响力的。把你的情况如实告知你亲戚，让其给你意见，或者你会担心面子问题，但这个时候面子已经没那么重要了，实事求是反馈情况，让你亲戚协助是最好的办法！果断离职，跳槽B公司如果亲戚调解无果，在这个陷入人际危机的公司里，你想有好的发展也几乎不可能了，与其在这里浪费时间，消磨青春，还不如直接和你亲戚说明原因，果断离职去别的公司！你说B公司比A公司小，以后还会经常接触A公司的人，会尴尬，其实只要你能在B公司做出一番成绩，成为公司的骨干，你根本不会尴尬。
想想当初那些没有好好待你的同事，以后交流起来，你已经是这家公司的管理层，他们还在那些低层挣扎，就不是一般的爽快！其实我是倾向于第二个决定，必须要努力成为更好的自己，给那些没有善待自己的人人狠狠的一记耳光！有一句话叫作，宁做鸡头，不做凤尾！去小公司说不定你的进步与升迁更好更快！对自己的前途负责，才是最好的选择！加油！我是零零Hold，关注获取更多实用资讯与经验，感谢关注！。
创始人如何才能把握公司控制权？
股权控制，协议控制董事会控制AB股控制一股权控制1100%持股那是你一个人说了算267%持股绝对控股，也是你说了算351%持股基本也是你说了算434%持股如果股权比较分散，你有一票否定权，上市公司会比较看重这条线5持股30%上市公司要发起要约收购的6持股20%重大同业竞争警示线主要用于上市公司7持股10%临时会议权，可提出质询/调查/起诉/清算/解散公司8持股5%重大股权变动警示线主要是上市公司举牌线9持股3%临时提案权10持股1%代位诉讼权1%，亦称派生诉讼权，可以间接的调查和起诉权提起监事会或董事会调查很多情况下，大股东不得不出让过多股份，股份被稀释了低于51%，甚至30%了，怎么办？有限合伙企业能解决这个问题，哪怕你只有1%的股权，也能掌控公司二协议控制1一致行动人协议创始人和后进股东签订一致行动人协议，你投什么票，他们也投什么票，从而保证了你的控制权2委托投票权协议创始人和后进股东签订本协议，他们把投票权都委托给你，他们连会都不用开了，从而保证了你的控制权。
三董事 会控制董事会是公司实际的运营和管理机构，控制董事会也就控制了公司的日常经营，通过董事会设计获得大多数董事的提名权，甚至可以设计，修改章程必须得到创始人同意，增加董事会席位，或新建董事必须得到创始人同意，阿里巴巴就是采用这种方法的极致代表，马云凭借这一制度设计，凭借7.6%的股权控制整个公司。
四AB股设计AB股设计在于投票权的不同，A股市普通股，1股代表一个投票权，B股可以1股相当于10个，20个投票权，京东就是采用这种方式。我们的公司法规定股份公司必须同股同权，有限责任公司可以不同权，但是以后如果上市是需要改成股份公司，所以完全内资的企业是很少用AB股模式的。综上，几种方式单一使用也能解决问题，组合使用更加灵活。
如何判断一家公司是否靠谱？
求职者面对的是各种招聘信息，一些公司的招聘广告吹得天花乱坠，结果并不理想。最后选择了一家公司，发现错过了之前一个不起眼的职位。以阿里巴巴为例。我的一个表兄于2004年毕业。当时他放弃了阿里巴巴找工作，选择了太原的一家公司。谁料到马云和阿里后来的发展传奇？为了帮助你顺利地选择工作，我想给你一些建议:1。从成长性和市场份额上看一个公司的好坏，首先要了解它的市场环境和公司目前产业链的位置。
